Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Обязательно ли составлять график отпусков?

26 января 2015 в 14:16
Добрый всем день! Обязателен ли в организации график отпусков, если есть возможность отгуливать его в удобное для работника время и если перед уходом в отпуск он пишет заявление на отпуск и издается соответствующий приказ под роспись работнику. Спасибо!
Мариэль  35 534 балла, г. Москва
26 января 2015 в 17:07
Добрый день!
График отпусков надо составлять обязательно, более того  его отсутствие влечёт за собой наказание.
Цитата (статья 5.27 КоАП РФ):В случае если график отпусков отсутствует или же он составлен с нарушениями действующих правил, виновные могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда. На них может быть наложено следующее наказание:

- на должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или их деятельность приостанавливается на срок до 90 суток.
График отпусков на 2015г. должен был быть составлен и утвержден руководителем не позднее 17 декабря 2014г. (ст.123 ТК РФ)
Cirina_15  96 баллов, г. Москва
26 января 2015 в 17:22
Добрый день!
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления отпусков ежегодно определяется  графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Кроме того, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его наступления, а оплатить за три дня до его начала (ст.124 ТК РФ).
Т.е. процедура написания работниками  заявлений об отпусках Трудовым кодексом не определена.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
26 января 2015 в 20:29
Спасибо! А если график не соблюдается по каким-либо причинам?
Cirina_15  96 баллов, г. Москва
30 января 2015 в 10:34
Добрый день!  Возможно, уже поздно, но всё же отвечу на Ваш вопрос: если график отпусков не соблюдается, то в него вносятся изменения соответствующими приказами. График отпусков может не соблюдаться по причинам: желание работника (пишет соответсвующее заявление о переносе отпуска, работодатель может его удовлетворить); в случае временной нетрудоспособности работника (работодатель должен пойти на встречу и перенести отпуск на др.период, ст.124 ТК РФ); если работодатель не выплатил компенсацию за отпуск работнику за три дня до начала очередного оплачиваемого отпуска (по заявлению работника, работодатель обязан перенести отпуск, ст.124 ТК РФ);  по просьбе работодателя в связи с производственной необходимостью (работодатель оформляет уведомление работнику с просьбой перенести очередной отпуск, работник может согласиться, ст.124 ТК РФ), и ряд некоторых др.причин. В общем, полноценный документооборот; именно поэтому при планировании Графика  отпусков нужно подходить осознанно как работникам, так и работодателям.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер