Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации при увольнении

27 января 2015 в 10:05
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, при расчеты компенсации за неиспользованные дни отпуска, если сотруднику положено сверх 28 дней еще и 3 дня, но он устроился в октябре 2013 г, проработал весь 2014 и сейчас в январе увольняется
какой будет порядок расчета?
28/12*3+3 в 2013 году  , в январе 28/12*1+3
или все же я правильно думаю что 31/12*3  или
31/12*1?  Подскажите пожалуйста, очень срочно!!
nataa  66 746 баллов, г. Свердловская область
28 января 2015 в 14:37
Добрый день!
Уточните точные даты трудоустройства и увольнения. Информация необходима для подсчета точного количечества дней, ведь при подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, остатки дней, составляющие не менее половины месяца округляются до целого месяца, а составляющие менее половины месяца - отбрасываются.
28 января 2015 в 16:34
Принята 10 октября 2013 года, уволена 27 января 2015 года. За весь период в отпуске была только 12 дней - в 2014г.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ЮлияДм  781 балл
28 января 2015 в 16:58
Добрый день!
 За период  с 10.10.13-27.01.15- отработано 16 месяцев
(28+3)/12*16 мес.=41,33 к.дня -12 предоставленных дней=29,33
должны оплатить 29,33 неиспользованного отпуска
Анна Влада  186 175 баллов, г. Москва
28 января 2015 в 19:39
Цитата (Севиля):если сотруднику положено сверх 28 дней еще и 3 дня
Если это "обычный" дополнительный отпуск (3 дня), то рассчитывается он точно так же как и основной. 28+3 = 31 день положен за целый год.
Если же эти 3 дня дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда, то расчет основного отпуска ведется отдельно, дополнительного - отдельно. В стаж на дополнительный отпуск включается только фактически отработанное время, т.е. если работник был (к примеру, 100 дней) на больничном, то эти 100 дней в стаж для "обычного" отпуска входит, а в стаж на дополнительный отпуск за вредные/опасные условия труда НЕ входит и их расчета исключается. 

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер