Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Пояснения при низком уровне заработной платы

ShevaDeLove (автор вопроса)  41 балл, г. Дальний Восток
27 января 2015 в 17:52
Доброго времени суток!

Пришло письмо на днях, в котором нас просят явиться с пояснительными документами (штатное расписание, платежки на взносы и др.) по поводу низкого уровня заработной платы в компании. У нас ООО на ЕНВД, мелкая розничная точка продаж, работает ген.директор и еще 1 сотрудник. Ген.директор на полную ставку, сотрудник 1 раз в неделю. По факту, суммы с которых платятся взносы: на гендиректора 7500, на сотрудника 3000. Находимся на Дальнем Востоке.
Вопрос: существуют ли какие нарушения у нас, и какие документы нужно предоставить, чтобы избежать санкций? 
PS - кадровый учет не ведется, всё максимально упрощено, 2 работника, 2 договора трудовых, штатное расписание сделаем на днях.

Спасибо, буду рад любым разъяснениям по моему вопросу.
LinaSh  27 714 баллов, г. Москва
27 января 2015 в 18:21
Цитата (ShevaDeLove):Пришло письмо на днях, в котором нас просят явиться с пояснительными документами (штатное расписание, платежки на взносы и др.) по поводу низкого уровня заработной платы в компании. У нас ООО на ЕНВД, мелкая розничная точка продаж, работает ген.директор и еще 1 сотрудник. Ген.директор на полную ставку, сотрудник 1 раз в неделю. По факту, суммы с которых платятся взносы: на гендиректора 7500, на сотрудника 3000. Находимся на Дальнем Востоке.
Вопрос: существуют ли какие нарушения у нас, и какие документы нужно предоставить, чтобы избежать санкций?
PS - кадровый учет не ведется, всё максимально упрощено, 2 работника, 2 договора трудовых, штатное расписание сделаем на днях.
Здравствуйте! Вам откуда письмо пришло, из ИФНС или из фондов?
Такие письма довольно часто рассылают, если зарплата ниже средней по отрасли. Главное, чтоб у Вас хотя бы зарплата была дотянута до МРОТ (5 965 руб. во всех регионах). Ниже платить нельзя. И то, если Вы платите ниже МРОТ, за это ни ИФНС, ни фонды штрафовать компанию не вправе. Это дело трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства). 
А инспекции и фондам важно, чтобы Вы платили налоги и взносы. И желательно в том объеме, в каком их платят другие компании Вашей отрасли. Но это вовсе не означает, что Вас принуждают это делать, если по факту Вы не в состоянии выйти на такой же уровень.

Поэтому особо выдумывать причины низкого уровня зарплаты не нужно. Объясняйте ситуацию так, как фактически обстоят дела у Вас в компании. Покажите штатное расписание, что вот директор работает на полную ставку, у него зарплата такая-то. А единственный сотрудник работает вообще один раз в неделю, такой у него график. То, что Вы не можете предложить им зарплату в большей сумме, объясняется тем, что... например, реальный доход компании за вычетом налогов и всех обязательных расходов не позволяет Вам этого сделать. 
Поверьте, никто у Вас не будет допытываться, как живут на такие зарплаты Ваши работники. Важно, чтобы Вы вообще пришли на такую комиссию и все честно объяснили. А если не придете - вот тут могут и подозрения у инспекции появиться, а не однодневка ли Вы, и насколько по закону Вы работаете. Тут уж и до выездной проверки доплыть можно.
ShevaDeLove (автор вопроса)  41 балл, г. Дальний Восток
28 января 2015 в 15:23
Цитата (LinaSh):Здравствуйте! Вам откуда письмо пришло, из ИФНС или из фондов?
Такие письма довольно часто рассылают, если зарплата ниже средней по отрасли. Главное, чтоб у Вас хотя бы зарплата была дотянута до МРОТ (5 965 руб. во всех регионах). Ниже платить нельзя. И то, если Вы платите ниже МРОТ, за это ни ИФНС, ни фонды штрафовать компанию не вправе. Это дело трудовой инспекции (ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства).
А инспекции и фондам важно, чтобы Вы платили налоги и взносы. И желательно в том объеме, в каком их платят другие компании Вашей отрасли. Но это вовсе не означает, что Вас принуждают это делать, если по факту Вы не в состоянии выйти на такой же уровень.

Поэтому особо выдумывать причины низкого уровня зарплаты не нужно. Объясняйте ситуацию так, как фактически обстоят дела у Вас в компании. Покажите штатное расписание, что вот директор работает на полную ставку, у него зарплата такая-то. А единственный сотрудник работает вообще один раз в неделю, такой у него график. То, что Вы не можете предложить им зарплату в большей сумме, объясняется тем, что... например, реальный доход компании за вычетом налогов и всех обязательных расходов не позволяет Вам этого сделать.
Поверьте, никто у Вас не будет допытываться, как живут на такие зарплаты Ваши работники. Важно, чтобы Вы вообще пришли на такую комиссию и все честно объяснили. А если не придете - вот тут могут и подозрения у инспекции появиться, а не однодневка ли Вы, и насколько по закону Вы работаете. Тут уж и до выездной проверки доплыть можно.
Письмо прислали "Административно-территориальное управление района Администрации города".
Мы платим 7500 генеральному, и 3000 работнику, работающему раз в неделю.
Я переживаю, что 7500 рублей это меньше чем положено, ибо МРОТ + обязательные районные надбавки возможно больше суммы нашей... У сотрудника понятно, можно сделать типа 1/20 хоть от оклада, совмещенщик, а вот директору... Не знаю даже как и быть...

Еще мы не вычленяли обязательный вычет по НДФЛ, положенный работнику, а платили НДФЛ в полном объеме. Естественно, недовольных нет на предприятии.

Чем это всё караться будет? А то как-то тревожно...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анти  134 839 баллов
28 января 2015 в 15:34
Здравствуйте.
А каков   размер минимальной заработной платы в Вашем регионе?
ShevaDeLove (автор вопроса)  41 балл, г. Дальний Восток
28 января 2015 в 15:53
Цитата (Анти):Здравствуйте.
А каков размер минимальной заработной платы в Вашем регионе?
Искренне не скажу Вам, МРОТ един по всей стране, в регионах лишь скорректирован на надбавки... Мы находимся в Приморском крае, не могу понять точно. Где-то указано, что 6665 рублей (на 2014 год), в новостях нашел вот "Минимальная заработная плата в Приморье составит 6664,8 рубля в 2014 году". Непонятно, какие надбавки они учли, какие нет... Я всегда считал что 30% сверху у нас..
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер