Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет пособия по беременности и родам при работе на условиях неполного рабочего дня и по совместительству в другой фирме

Анестезия (автор вопроса)  12 баллов, г. Екатеринбург
2 февраля 2015 в 16:39
Доброго времени суток!
Очень прошу помочь разобраться с расчетом пособия.
Одолевают сомнения при расчете среднего заработка сотрудницы для начисления пособия по беременности и родам.
Сотрудница в течение 2014 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Таким образом при формировании справки для расчета пособий у нее исключаются полностью все дни, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, но, тем не менее заработок за этот период, учитывается.
В 2013 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком в нашей организации, она работала по совместительству в другой фирме. Таким образом также имеет дополнительный доход и там.
Имеем ли мы право при расчете пособия, исключив согласно законодательства период отпуска по уходу за ребенком, учесть ее заработок, на который рассчитывались страховые взносы в расчет среднего заработка?
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
3 февраля 2015 в 07:53
Цитата (Анестезия):Сотрудница в течение 2014 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Таким образом при формировании справки для расчета пособий у нее исключаются полностью все дни, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, но, тем не менее заработок за этот период, учитывается.
В 2013 году, находясь в отпуске по уходу за ребенком в нашей организации, она работала по совместительству в другой фирме. Таким образом также имеет дополнительный доход и там.
Имеем ли мы право при расчете пособия, исключив согласно законодательства период отпуска по уходу за ребенком, учесть ее заработок, на который рассчитывались страховые взносы в расчет среднего заработка?
Да, имеете.
Цитата (Письмо ФСС РФ от 20 июня 2013 г. N 25-03-14/12-7942):На основании вышеизложенного, по мнению Департамента, период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.
Анестезия (автор вопроса)  12 баллов, г. Екатеринбург
3 февраля 2015 в 08:19
Каркуша, спасибо огромное за документ, будем изучать!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер