Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу работника-инвалида

4 февраля 2015 в 11:35
Здравствуйте!
Принимает на работу сотрудника-инвалида. Он уже на пенсии. В справке МСЭ указано, что он нетрудоспособен. Индивидуальную программу реабилитации он не предоставил (там по идее указываются рекомендуемые условия труда, насколько я поняла)
Можем ли мы его принять на работу?

Заранее спасибо!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 февраля 2015 в 13:28
Цитата (Котообъект):В справке МСЭ указано, что он нетрудоспособен.
Добрый день!

Вы не можете принять такого работника, так как он является нетрудоспособным.

Индивидуальную программу реабилитации он не предоставил  в связи с тем, что  профессиональная реабилитация включает в себя: профессиональную ориентацию, обучение и образование, содействие в трудоустройстве, производственную адаптацию. А так как он признан не годным к труду, и проф.реабилитации у него  нет.

Таких работников при установлении им нетрудоспособности работодатель обязан увольнять согласно п.5 ст.83 ТК РФ   
Цитата:5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Так что принять его Вы не вправе.
4 февраля 2015 в 17:20
Но ведь человек мог и не предоставить эту справку по инвалидности??? мы бы и не узнали, что он инвалид....
DreamTiger  4 336 баллов, г. Кострома
4 февраля 2015 в 17:46
Добрый день.
Как работодатель, вы обязаны убедиться, что работник проф. пригоден. И направить его на проф мед. осмотр. По результатам которого, Вам бы написали мед. заключение, что работник может/не может работать по данной профессии. Перечень факторов нужно брать из АРМ (или СОУТ). Если они не проведены, тогда используя имеющуюся у Вас информацию (инструкции по эксплуатации и прочее...)

более подробно в "Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (с изменениями и дополнениями)"

ps - если в процессе трудовой деятельности работнику станет плохо и произойдет несчастный случай (тьфу-тьфу-тьфу) - ПЕРВЫЙ документ, который защитит Вас и Вашего работодателя - медицинское заключение. Если его не будет - посадют.... и оштрафуют (от 110 тыс. руб на юр. лицо). Вывод: подумайте, и взвесьте все риски.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер