Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет заработной платы при сменном графике работы

6 февраля 2015 в 08:39
Здравствуйте.Как начислить з/п работнику график 24ч,15смен,тарифная ставка 7.8час
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
6 февраля 2015 в 09:28
Цитата (puha):Как начислить з/п работнику график 24ч,15смен,тарифная ставка 7.8час
Добрый день!

Заработная плата включает в себя

Цитата: Статья 129. Основные понятия и определения

 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


Поэтому, кроме начисления зарплаты за отработанные часы по графику, Вы должны еще начислить оплату праздничных часов (если они были в месяце) с учетом ст.153 ТК РФ 
Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Оплатить сверхурочные согласно ст.152 ТК РФ по итогам установленного в организации учетного периода 

Цитата: Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Произвести доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 ст. 96 ТК РФ) должна оплачиваться в повышенном размере (ст.154 ТК РФ), но не менее 20% тарифной ставки (оклада)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
Цитата:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
 
 В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
 
 Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 
 Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН
 

Чтобы помочь Вам с расчетом, нужно точно знать, какой учетный период установлен в Вашей организации (месяц, 3, 6,9 месяцев или год), сколько часов у работника отработано за конкретный месяц, сколько из них часов праздничных и ночных.

И еще, у Вас, действительно тарифная ставка составляет 7,80 руб/час?

Если это так, то за месяц у Вас не будет выплачен даже МРОТ, который с 1 января 2015 года составляет 5965 руб. в месяц.

Среднемесячная норма часов в 2015 году равна 1971час (годовая норма)/12 месяцев=164,25 часа. 164,25*7,80=1281,15 руб. в месяц.

Вы не ошиблись?
6 февраля 2015 в 10:17
нет,я неошибся вот на эти 12.. начисляют районный коофициент30%,северный30%плюс премия за эфективный труд 3000,ночные копейки,минус ндфл 13%получается на руки 85..,в расчётном листе указывается 180-170 ч отработаного времени,как быть говорят,что всеровно не чего не делаем.Спасибо,что не оставили этот вопрос без внимания...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
6 февраля 2015 в 10:49
Цитата (puha):начисляют районный коофициент30%,северный30%плюс премия за эфективный труд 3000,ночные копейки,минус ндфл 13%получается на руки 85..,в расчётном листе указывается 180-170 ч отработаного времени,как быть говорят,что всеровно не чего не делаем
Если в итоге сумма заработной платы за норму часов не меньше минимальной заработной платы, установленной в Вашем регионе, то тогда все нормально.

170-180 часов в месяц - это при любом раскладе практически всегда, за исключением редких месяцев переработка и ее также нужно оплачивать. Но Вы тогда распишите четко все часы, о которых я Вас попросила в предыдущем сообщении. На глазок зарплату не рассчитаешь.

Принцип оплаты я Вам расписала.

К начисленной заработной плате Вы должны начислить еще  Ваши северные надбавки. 
Разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3

Цитата:1.Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
6 февраля 2015 в 11:10
Хорошо,а как быть если в месяц работая 360ч из них ночные состовляют 140,220дневных каждый месяц,значит выходит это нормальная з/п в месяц.Сколько ходил в бухгалтерию говорят нормально,вы не могли бы расчитать з/п за январь 2015 с учётом праздничных дней,они составили с 1 по 8 ,4 смены 4*24=96ч,всего получилось 16 смен,с1января мрот 5965.Красноярский край,канский район,с.Бражное.Пожалуйста если сможете мне помоч буду очень вам благодарен...
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
6 февраля 2015 в 14:28
Цитата (puha):как быть если в месяц работая 360ч из них ночные состовляют 140,220дневных каждый месяц,значит выходит это нормальная з/п в месяц.Сколько ходил в бухгалтерию говорят нормально,вы не могли бы расчитать з/п за январь 2015 с учётом праздничных дней,они составили с 1 по 8 ,4 смены 4*24=96ч,всего получилось 16 смен,с1января мрот 5965.Красноярский край,канский район,с.Бражное.Пожалуйста если сможете мне помоч буду очень вам благодарен...
Нет, за 360 часов в месяц это не нормально. За 164 часа должен выплачиваться МРОТ.

Но я не знаю, какой расчетный период у Вас установлен. Поэтому зарплату за январь 2015 года буду считать из месячного.

Итак.
Отработано 360 часов.
Норма 120 часов
Праздничные 96 часов
Ночные 140 часов
Ежемесячная премия 3000 руб.
Тарифная ставка 7,80
РК 30%
Северная надбавка 30%.

Поехали!

360*7,80=2808,00 руб. (з/п за отработанные часы)
140*7,80*20%=218,40 (ночные)
96*7,80=748,80 (праздничные. Умножаю на коэффициент 1, а не 2, так как один раз мы уже их оплатили при расчете за все 360 часов)
Сверхурочные 360-120 (норма часов в январе)- 96 часов (праздничные выкидываются, так как уже были оплачены в двойном размере)=144 часа

Первые 2 часа*0,5*7,80=7,80 (согласно ст.152 ТК РФ сверхурочные за первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. Умножаю на коэффициент 0,5, не на на 1,5, так как один раз мы уже их оплатили при расчете за все 360 часов ) 
Последующие 142 часа*1*7,80=1107,60( умножаю на коэффициент 1, а не 2, так как один раз мы уже их оплатили при расчете за все 360 часов)

Итого сверхурочные: 7,80+1107,60= 1115,40 руб.

Зарплата за месяц без северных:  2808,00 +  218,40 +  748,80 +  1115,40  + 3000 (премия)=7890,60

РК: 7890,60*30%=2367,18 руб.
Северная надбавка 7890,60*30%=2367,18 руб.
Зарплата с северной надбавкой и РК 7890,60+2367,18+ 2367,18 = 12624,96 

Минус 13% НДФЛ 12624,96-13%=10983,71 руб. (на руки)


Вот такая зарплата у меня получилась, если Вы правильно написали все часы и если учетный период для расчета зарплаты составляет 1 месяц.

Если он больше месяца, то сверхурочные должны выплачиваться по итогам учетного периода.

Возьмите свой листочек и посмотрите, так должно быть все расписано по часам.

Если где-то ошиблась, коллеги поправят.

Вообще, ситуация не нормальная. Вашего работодателя надо штрафовать. У Вас в месяц сверхурочных больше, чем ТК РФ разрешает работать в год.

Цитата:Статья 99. Сверхурочная работа

...  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ваша зарплата за 360 часов со всеми надбавками составила  12624,96 руб.  12624,96/360 час.=35,07 руб.в час. По среднемесячной норме получается зарплата 164,25*35,07=5760,25 руб. То есть, она даже не дотягивает до МРОТа -   5965 руб.  

Советую Вам жаловаться в трудовую инспекцию.
Ольга Матвеева Модератор
6 февраля 2015 в 15:16
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер