Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Взносы с компенсаций за неиспользованный отпуск в 2015 году

Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
9 февраля 2015 в 15:39
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться, как понимать статью
Закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ
Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
д) с увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Т.е. с 2015 года мы теперь не платим взносы в ФСС, ПФР и ОМС с компенсаций за неиспользованный отпуск если сумма не превышает трехкратного размера среднемесячной оплаты труда? Получается сумма компенсации за 44 дня отпуска при увольнении не будет облагаться? Спасибо заранее!
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
9 февраля 2015 в 18:24
Цитата (Натти86):Помогите пожалуйста разобраться, как понимать статью
Закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ
Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
д) с увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Т.е. с 2015 года мы теперь не платим взносы в ФСС, ПФР и ОМС с компенсаций за неиспользованный отпуск если сумма не превышает трехкратного размера среднемесячной оплаты труда? Получается сумма компенсации за 44 дня отпуска при увольнении не будет облагаться?
Все дело в том, что Вы слегка исказили контекст нормативного акта.
Давайте внимательно прочитаем эту статью:

Цитата (Статья 9 федерального закона 212-ФЗ):Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:
1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:

а) с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
б) с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;
в) с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия
г) с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;

д) с увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
е) с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
ж) с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;
з) с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
и) с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением:
выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;
выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы;
компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников;
то есть если перевести с законодательного на обычный, получается, что такие выплаты, как компенсация за неиспользованный отпуск, являются исключением из перечисленных необлагаемых выплат и подлежат обложению взносами.
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
10 февраля 2015 в 08:20
Цитата (Каркуша):то есть если перевести с законодательного на обычный, получается, что такие выплаты, как компенсация за неиспользованный отпуск, являются исключением из перечисленных необлагаемых выплат и подлежат обложению взносами.
Здравствуйте! Спасибо за отклик! Уже из нескольких источников нашла вот такие статьи, где ясно сказано, что с 2015 года не облагаются взносами следующие выплаты:

Новые виды выплат, не облагаемых страховыми взносами

Перечень компенсаций, связанных с увольнением и освобождаемых от начисления взносов (в т. ч. взносов «на травматизм»), дополнен следующими видами выплат (пп. «б» п. 3 ст. 2, пп. «а» п. 1 ст. 5 Закона № 188-ФЗ):

- выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Отметим, что подобные суммы также не облагаются НДФЛ (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ). Однако в НК РФ предусмотрено, что в случае, когда компенсация предоставляется руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру, уволенным из организаций Крайнего Севера (приравненных к ним местностей), НДФЛ с нее не удерживается в части, не превышающей шестикратный размер среднего месячного заработка. А в Законе № 188-ФЗ подобная норма отсутствует. Получается, что при выплате компенсации при увольнении, к примеру, главному бухгалтеру организации Крайнего Севера такая выплата не включается в базу для начисления взносов в сумме не более трехкратного, а не шестикратного среднего месячного заработка.


Подробнее: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ирина Ротнова Модератор
10 февраля 2015 в 08:23
Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
10 февраля 2015 в 08:43
Здравствуйте! Извиняюсь, она сама вставилась.
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
10 февраля 2015 в 10:12
Цитата (Натти86):Получается сумма компенсации за 44 дня отпуска при увольнении не будет облагаться?
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается взносами независимо от ее размеров.
Выходные пособия при сокращении, средний заработок на период трудоустройства, компенсации руководителям и гл.бухгалтерам облагаются в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок. 

В число необлагаемых попали с 2015 года перечисленные вами виды выплат при увольнении, но только в пределах, ограниченных законодательно, а именно:

- выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Эти виды компенсационных выплат совершенно самостоятельны, назначаются и выплачиваются в совершенно конкретных случаях (увольнение по сокращению, увольнение руководителя и гл.бухгалтера, которые регламентируются отдельными статьями ТК),
 и к компенсации за неиспользованный отпуск не приравниваются.
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
10 февраля 2015 в 12:37
Цитата (Каркуша):Эти виды компенсационных выплат совершенно самостоятельны, назначаются и выплачиваются в совершенно конкретных случаях (увольнение по сокращению, увольнение руководителя и гл.бухгалтера, которые регламентируются отдельными статьями ТК),
и к компенсации за неиспользованный отпуск не приравниваются.
А в чем тогда заключаются поправки в данный закон, и о каких дополнительных новых видах выплат необлагаемых взносами идет речь, в приведенном выше комментарии? Извиняюсь конечно, но до меня что то не доходит, в чем тогда заключаются изменения данной поправки.Стыдно!
Ефимов Павел  86 763 балла, г. Ивантеевка-2
10 февраля 2015 в 12:47
Здравствуйте.
В случае увольнения по соглашению сторон с получением "гарантированной" компенсации или "досрочной" выплаты: то есть более чем за месяц (до определённого времени причём нарушением не считали).
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
10 февраля 2015 в 13:05
Цитата (Ефимов Павел):В случае увольнения по соглашению сторон с получением "гарантированной" компенсации или "досрочной" выплаты: то есть более чем за месяц (до определённого времени причём нарушением не считали).
Здравствуйте! Раньше ДА, но потом не стали облагать только выплаты при сокращении и ликвидации предприятия, а КНО при соглашении сторон убрали из необлагаемых, теперь как то расширили перечень, а как именно мне не очень понятно...
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
10 февраля 2015 в 14:32
Цитата (Натти86):теперь как то расширили перечень,
сравните предыдущую редакцию закона 212-фз
Цитата (п.2 статьи 9 фз-212 (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 02.04.2014 N 59-ФЗ, вступили в силу с 1 мая 2014 года.)):д) с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
с действующей с 2015 года редакцией этого подпункта
Цитата (п.2 ст.9 212-фз (с изм.внесенными Федеральным законом от 28.06.2014 N 188-ФЗ)):д) с увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

таким образом, расширен перечень облагаемых выплат, связанных с увольнением

такой же комментарий размещен в Консультант-плюс:
Цитата (Консультант-плюс. Практическое пособие по страховым взносам на обязательное социальное страхование):С 1 января 2015 г. согласно Федеральному закону от 28.06.2014 N 188-ФЗ в список облагаемых страховыми взносами компенсаций при увольнении добавлены следующие выплаты (пп. "а" п. 1 ст. 5, ст. 6 данного Закона):
- выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.
Таким образом, с указанной даты в Законе N 212-ФЗ закреплены размеры компенсаций при увольнении, на сумму превышения которых необходимо начислять страховые взносы.
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
10 февраля 2015 в 19:13
Цитата (Каркуша):Таким образом, с указанной даты в Законе N 212-ФЗ закреплены размеры компенсаций при увольнении, на сумму превышения которых необходимо начислять страховые взносы.
Получается имеются ввиду те же ранее НЕ облагемые выплаты, (при сокращении и ликвидации...) только теперь для них же имеется лимит и это троекратный и шестикртный размер, до превышения которого взносы так же не взымаются?
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
12 февраля 2015 в 10:48
Цитата (Натти86):Получается имеются ввиду те же ранее НЕ облагемые выплаты, (при сокращении и ликвидации...) только теперь для них же имеется лимит и это троекратный и шестикртный размер, до превышения которого взносы так же не взымаются?
да. Точно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер