Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Пример расчета заработной платы по суммированному учету рабочего времени

Leno4ek (автор вопроса)  128 баллов, г. Санкт-Петербург
9 февраля 2015 в 16:15
Коллеги, добрый день! Оцените правильность рассуждений и расчетов пожалуйста.
Установлен суммированный учет рабочего времени. Оклады по 8500 р. Учетный период – месяц. Часовую ставка, исходя из среднемесячного количества рабочих часов (по 2015 году выходит: При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет (1971 – всего часов при 40-часовой неделе/12) - 164,25 часа. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации и во Внутреннем положении организации.
Часовая ставка из оклада 8500 руб. равна:
8 500 руб. : 164,25 ч = 51,75 руб./ч.
ЗП ЯНВАРЬ 2015:
Иванов работал:               Смена 1, 10 дней, 8-16 (8ч.)
                                   Смена 2, 4 дня, 16-24 (8 ч, 2ч из них ночные по 20%)       
Итого в январе: 10*8ч+4*8 ч.+4*2ч*0,2= 113,6ч.
Сидоров  работал:              Смена 1, 5 дней, 8-16 (8ч.)
                                  Смена 2, 10 дня, 16-24 (8 ч, 2 из них ночные по 20%)       
 Итого в январе: 5*8 ч.+10*8ч+8*2*0,2=120 ч. +3,2ч ночные
По календарю 40-часовой рабочей недели в январе 2015 года нормальная продолжительность рабочего времени в январе – 120 часов. Соотв. в конце месяца будем считать переработку, по январю видно, что ее нет. А вообще первые 2 часа в 1,5 размере, далее в двойном от вышеуказанной ставки 51,75 руб./ч.
Сама ЗП Иванов: 8500-331,2(51,75*(120-113,6)=414 руб.) = 8168,8 руб.
            Сидоров: 8 500 руб.+51,75*3,2=8664,8 руб.
И как в табеле отмечать смены, просто часы ставить, а ночные как правильно указать? И еще раз мы только это все вводим - может вы подскажите, что удобнее за учетный месяц брать не месяц? Тогда логика расчетов будет какой то другой? Или просто переработка будет считаться в конце например квартала.    Спасибо большое всем заранее!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
13 февраля 2015 в 21:58
Добрый день!

Напишите, пожалуйста, общие отработанные часы за январь, в том числе  число праздничных и ночных часов. А также, какой процент доплаты за ночное время установлен.

Принцип расчета зарплаты с примерами можно посмотреть в темах

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1062582#1062582

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=247185

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1034200#1034200

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=271800&find=unread

Если что-то будет не понятно, напишите.
Leno4ek (автор вопроса)  128 баллов, г. Санкт-Петербург
16 февраля 2015 в 12:04
Пожалуйста:
Иванов работал: 10 дней, 8-16 (8ч.)
                                 4 дня, 16-24 (8 ч, 2ч из них ночные по 20%)        
Итого в январе: 10*8ч+4*8 ч.+4*2ч*0,2= 113,6ч.
Сидоров  работал: 5 дней, 8-16 (8ч.)
                                  10 дня, 16-24 (8 ч, 2 из них ночные по 20%)        
 Итого в январе: 5*8 ч.+10*8ч+8*2*0,2=120 ч. +3,2ч ночные
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
16 февраля 2015 в 15:55
Цитата (Leno4ek):10 дней, 8-16 (8ч.)
4 дня, 16-24 (8 ч, 2ч из них ночные по 20%)
Итого в январе: 10*8ч+4*8 ч.+4*2ч*0,2= 113,6ч.
Добрый день!

Рассмотрим начисление зарплаты на примере первого работника Иванова.

Часовая ставка из оклада 8500 руб. равна:
8 500 руб. : 164,25 ч = 51,75 руб./ч.

Оплата за отработанное время должна составлять, казалось бы, 113,6*51,75=5878,80

Но, не ясно, по какой причине у работника образовалась недоработка за учетный период. Если он был на больничном или в отпуске, то это время исключается из месячной норме, в противном случае Вы обязан доплатить работнику до нормы часов согласно ст.155 ТК РФ, так как в обязанности работодателя входит, согласно ст. 102 ТК РФ,  обеспечение отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса следует, что работодатель должен обеспечивать отработку сотрудниками рабочего времени с помощью суммированного учета.
Если согласно графику  у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то фактически это означает недоработку. Такая недоработка возникает по вине работодателя, и в этом случае оплата труда осуществляется в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени 

Цитата:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В пункте 13 положения сказано
Цитата:13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Не доработано 120 -113,6=6,4 часа

Среднечасовой заработок 8500/113,6=74,82 руб/час

Средний заработок за январь 74,82*113,6=8500 руб. Вы должны оплатить работнику.

Ночные 2* 74,82*20%=29,93 руб.

Цитата:ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

   В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
   Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Всего 8500+29,93=8529,93

Не ясно, работал ли Иванов в праздники. Если работал, то праздничные дни должны быть оплачены согласно ст.153 ТК РФ.

2. Расчет зарплаты Сидорова.

Цитата:Сидоров  работал: 5 дней, 8-16 (8ч.)
                                  10 дня, 16-24 (8 ч, 2 из них ночные по 20%)        
 Итого в январе: 5*8 ч.+10*8ч+8*2*0,2=120 ч. +3,2ч ночные. 

Этот работник отработал норму, поэтому ему положен оклад 8500 руб.

Ночные составят  51,75 руб./ч.  *3,2*20%=33,12руб.

Здесь мы уже берем среднечасовую ставку, закрепленную в Вашем положении об оплате труда, так как недоработки нет.

Зарплата 8500+33,12=8533,12 руб.

При суммированном учете рабочего времени лучше брать учетный период 1 год. Тогда недоработка в одном месяце, будет перекрываться переработкой в другом.

Но мне так и осталось не ясным, какой график установлен Вашим работникам. Пятидневка, график со скользящими выходными днями или какой-то другой.

Если где-то ошиблась, коллеги поправят.
Leno4ek (автор вопроса)  128 баллов, г. Санкт-Петербург
17 февраля 2015 в 15:57
Спасибо огромное, что уделили моему вопросу достаточно много времени и внимания! Буду разбираться!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер