Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как правильно составить трудовой распорядок?

ВероникаНика (автор вопроса)  2 балла, г. Иваново
9 февраля 2015 в 21:31
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В колдоговоре в разделе трудовой распорядок указан график работы с пон-пят. с  8-16 обед с 12-13, не более 36 часов в неделю. Подскажите необходимо 3-х сотрудников перевести в  связи с производственной необходимостью на другой график работы. Двоих со вторника- субботу с 7-15, а одного со вторника по пятницу с 8-16, а субботу с 9-15.Остальные сотрудники в количестве 15 человек работают по старому графику. Подскажите нужно ли вносить изменение в коллективный договор или можно просто приказом установить. И как-то зарплата должна у сотрудников,которые работают в субботу измениться или все как обычно. Просто выходные смещаются. За ответ заранее спасибо!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
10 февраля 2015 в 09:18
Цитата (ВероникаНика):Подскажите необходимо 3-х сотрудников перевести в связи с производственной необходимостью на другой график работы. Двоих со вторника- субботу с 7-15, а одного со вторника по пятницу с 8-16, а субботу с 9-15.Остальные сотрудники в количестве 15 человек работают по старому графику. Подскажите нужно ли вносить изменение в коллективный договор или можно просто приказом установить. И как-то зарплата должна у сотрудников,которые работают в субботу измениться или все как обычно. Просто выходные смещаются.
Добрый день!

 Согласно ст. 91 ТК РФ 
Цитата:Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
Согласно ст. 100 ТК РФ  
Цитата:режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели... время начала и окончания работы... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.


Согласно ст.57 ТК  РФ

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)...
Поэтому Вам нужно сделать дополнительное соглашение к трудовым договорам этих работников. Однако, изменить режим рабочего времени работодатель без согласия работника не может, так как график работы является одним из существенных условий трудовых отношений.

Если работники согласны, то просто заключаете соглашение к трудовым договорам, если не согласны, то действовать нужно в рамках ст.74 ТК РФ:

Цитата:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в трудовых договорах работников прописан их режим работы с указанием конкретного времени, то для изменения режима рабочего времени необходимо с работником заключить письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ: 

Цитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Что касается издания приказа,  предлагаю ознакомиться с консультацией эксперта СПС "Гарант"

Вопрос:

В организации планируется изменить режим рабочего времени, при этом согласие работника имеется.
В каком порядке в данной ситуации следует оформлять изменение режима рабочего времени работника? Следует ли издавать приказ об изменении режима рабочего времени работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Цитата:При согласии работника на изменение режима рабочего времени сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из положений части первой ст. 56, части второй ст. 57, части третьей ст. 68 ТК РФ следует, что изменение режима рабочего времени работников должно производиться по правилам, установленным для изменения определенных сторонами условий трудового договора, независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет.

В силу ст. 72 ТК РФ условия трудового договора, в том числе условия о режиме рабочего времени, могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При изменении условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, заключать дополнительное соглашение стороны вправе в любое время. Новые условия трудового договора могут вступить в силу сразу после подписания дополнительного соглашения.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации происходит изменение режима рабочего времени с согласия работника, то в силу ст. 72 ТК РФ сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени работника.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя издавать приказ об изменении режима рабочего времени работника в случае изменения условий его трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Однако, если в Вашей организации, в связи с принятым документооборотом, необходимо издать такой приказ, то Вы можете его составить в произвольной форме, поскольку унифицированной формы нет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим 
Если у работника не меняется количество часов рабочего времени в неделю, то и зарплата останется прежней.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер