Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Санкции трудовой инспекции при невыплате работнику отпускных

Алиса45 (автор вопроса)  0 баллов, г. Тамбов
10 февраля 2015 в 21:55
Доброго вечера.
Подскажите пожалуйста у нас проработал сотрудник 18 месяцев.
За 12 месяцев мы ему выплатили отпускные и он сходил в отпуск.
А за остальные 6 не выплатили,так как не было денег конец  декабря и никто не платилГрустный
Поговорили с ним и сказали, что в конце января заплатим (должны были перевести за обслуживание)
Он сказал хорошо.
И вот в конце января я ему звоню и не могу дозвониться до него.
А через неделю письмо из трудовой инспекции.
Конечно же мы все предоставили.
НО вот вопрос чем нам это все грозит,какое наказание?
Инспектор отмалчивается.
Ирина Вологда  5 274 балла, г. Вологда
10 февраля 2015 в 22:49
Добрый вечер. 
Посмотрите 5.27  КоАП РФ (думаю правда и компенсацию по ТК РФ - 236)
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Анна Влада  185 882 балла, г. Москва
11 февраля 2015 в 08:23
Цитата (Алиса45):А за остальные 6 не выплатили,так как не было денег конец декабря и никто не платил
Это НЕ причина, чтобы не платить отпускные и не оправдание для трудовой инспекции - не "поймут".
Вас обяжут выплатить отпускные с учетом процентов.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Алиса45 (автор вопроса)  0 баллов, г. Тамбов
12 февраля 2015 в 18:06
Доброго всем вечера.
В общем закончилось все тем, что директору предложили или отсидеть, или заплатить штраф в размере пяти тысяч рублей.
НО вот какой вопрос..... Как нам все же связаться с сотрудником?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
12 февраля 2015 в 18:43
Цитата (Алиса45):В общем закончилось все тем, что директору предложили или отсидеть, или заплатить штраф в размере пяти тысяч рублей.
НО вот какой вопрос..... Как нам все же связаться с сотрудником?
Добрый день!

Отправьте  бывшему работнику заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес, указанный в личной карточке Т-2, с приглашением явиться за причитающимися ему суммами в такое-то время по такому-то адресу. Письмо отправьте на фирменном бланке организации за подписью директора.

Если у работника есть зарплатная карточка, перечислите деньги на нее.

Если работник не явится, задепонируйте эти деньги.

А что касается штрафа в 5000 руб. Это еще очень мягкое наказание.

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей....

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Алиса45 (автор вопроса)  0 баллов, г. Тамбов
12 февраля 2015 в 21:10
Да я очень была рада такому наказанию.
Мы отправляли письмо.Может поэтому к нам и были так добры.  Карточка у сотрудника есть,но не зарлатаная, а обычная.
На нее боюсь отправлять, так как не знаю может срок истек.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер