Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отработанное время превышает 40 часов в неделю

12 февраля 2015 в 01:21
Всем доброй ночи!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Сменный график работы, суммированный учет рабочего времени (исходя из 5-ти дневной рабочей недели), учетный период 1 месяц. Работники работают день через два. Получается, что рабочее время составляет более 40 часов в неделю. Работодатель оплачивает все сверхурочные, праздничные, ночные и т.д. Если в трудовом договоре я укажу, что работник работает смену по 17,5 часов (в т.ч. обед 1ч), за месяц получится переработка. Можно ли так указывать (будет ли это нарушением)? Ведь все оплачено.Совсем запуталась....Смущает то, что каждый месяц переработка. Но ведь работнику все оплачивается.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
12 февраля 2015 в 22:16
Цитата (Yuliya 30):Сменный график работы, суммированный учет рабочего времени (исходя из 5-ти дневной рабочей недели), учетный период 1 месяц. Работники работают день через два. Получается, что рабочее время составляет более 40 часов в неделю. Работодатель оплачивает все сверхурочные, праздничные, ночные и т.д. Если в трудовом договоре я укажу, что работник работает смену по 17,5 часов (в т.ч. обед 1ч), за месяц получится переработка. Можно ли так указывать (будет ли это нарушением)? Ведь все оплачено.Совсем запуталась....Смущает то, что каждый месяц переработка. Но ведь работнику все оплачивается.
Добрый день!

Сколько это часов у Вас работники отрабатывают ежемесячно?

Навскидку, каждый месяц свыше 200. 

Это вопиющее нарушение ТК РФ.

Ст.99 ТК РФ разрешает сверхурочную работу не более 120 часов в год 
Цитата:Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Кроме того, Вы не думаете о  здоровье людей, отнимая у них право на законодательно закрепленный отдых

Цитата:Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Если кто-то из работников пожалуется в трудовую инспекцию, Вас оплата не спасет.

Цитата:Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Цитата:Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Чем чревато нарушение законодательства. КоАП РФ

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей...

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Цитата:Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей...
Советую Вашему работодателю крепко задуматься.
12 февраля 2015 в 22:43
Спасибо Вам большое за ответ!
Сомнения рассеялись. Сначала подумала, что я что-то не так поняла в ТК.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер