Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Воспитателя после декрета не берут на прежнее место работы

13 февраля 2015 в 10:50
Здравствуйте. Помогите разобраться в моей ситуации. Я ушла в декрет со своей группы, на полной ставке и с окладом, и с должностью воспитателя. Заявление по уходу за ребёнком написала до 1,5 лет. Сейчас вышла на работу мне говорят, что место воспитателя занято, так как я не прикреплена к группе. Мне предлогают работать на 0, 5 ставки  ГКП (это группа кратко временного прибывания) или гкп и убирать. График работы с 9 до 12, а потом что-нибудь убирать по саду до 16 часов. И этот график каждый день, и тогда заведующая мне будет платить мой оклад. Только я одно не магу понять если нет ставки воспитателя как они будут мне платить мой оклад. В некоторых группах работают пенсионеры ( которые получают и пенсию и полную зарплату) разве их нельзя поставить на гкп,  а меня на группу с полной зарплатой воспитателя и с удобным графиком который мне подходит. Разве пенсионер не должен освободить место в группе. Я не хочу обидеть наших пенсионеров, но разве справедливо. Заведующая говорит я вообще могла вас не принимать на работу до 3 лет или предлагает мне подыскать другую работу.
Оленька Юрьевна  85 810 баллов, г. Саранск
13 февраля 2015 в 11:09
Цитата (лизхен):Помогите разобраться в моей ситуации. Я ушла в декрет со своей группы, на полной ставке и с окладом, и с должностью воспитателя. Заявление по уходу за ребёнком написала до 1,5 лет. Сейчас вышла на работу мне говорят, что место воспитателя занято, так как я не прикреплена к группе. Мне предлогают работать на 0, 5 ставки ГКП (это группа кратко временного прибывания) или гкп и убирать. График работы с 9 до 12, а потом что-нибудь убирать по саду до 16 часов. И этот график каждый день, и тогда заведующая мне будет платить мой оклад. Только я одно не магу понять если нет ставки воспитателя как они будут мне платить мой оклад. В некоторых группах работают пенсионеры ( которые получают и пенсию и полную зарплату) разве их нельзя поставить на гкп, а меня на группу с полной зарплатой воспитателя и с удобным графиком который мне подходит. Разве пенсионер не должен освободить место в группе. Я не хочу обидеть наших пенсионеров, но разве справедливо. Заведующая говорит я вообще могла вас не принимать на работу до 3 лет или предлагает мне подыскать другую работу.
Вы воспитатель, а пишите с такими ошибками...   Действия  заведующей, разумеется, неправомерны. Вы вправе выйти  на  то  рабочее место, с которого уходили в декрет.
ГалинаАл  5 056 баллов, г. Мурманск
13 февраля 2015 в 11:09
А почему пенсионер должен освобождать вам место? Он, наверняка, грамотнее вас и опыт работы имеет больше.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Оленька Юрьевна  85 810 баллов, г. Саранск
13 февраля 2015 в 11:11
Цитата (ГалинаАл):А почему пенсионер должен освобождать вам место?
Потому что  получают пенсию и полную  зарплату (цитата)Кирпичная стена
rolga_23  107 043 балла
13 февраля 2015 в 11:18
Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника может быть сформулировано следующим образом: "Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по... и приступить к выполнению должностных обязанностей с... в режиме полного рабочего времени".
На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.   С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре А тот работник, который был оформлен на период вашего отпуска по уходу за ребенком должен быть уволен.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер