Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

20 февраля 2015 в 14:10
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник попросить компенсацию за не используемый трудовой отпуск (28 кал.дн.), если в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком 1-1,5 лет. 

Спасибо.
Важный бух  79 616 баллов, г. Астрахань
20 февраля 2015 в 14:16
Цитата (Любовь Герасименко):Добрый день!

Подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудник попросить компенсацию за не используемый трудовой отпуск (28 кал.дн.), если в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком 1-1,5 лет.

Спасибо.
День добрый Любовь. Нет так поступать нельзя. Работники могут рассчитывать на замену, только если вы предоставляете им удлиненный основной или дополнительный отпуск (ст. 115 и 116 ТК РФ).

А основной отпуск сотрудник отгуляет либо после декрета, либо это будет компенсация при увольнении.
Анна Влада  185 906 баллов, г. Москва
21 февраля 2015 в 13:20
Цитата (Любовь Герасименко):имеет ли право сотрудник попросить компенсацию за не используемый трудовой отпуск (28 кал.дн.), если в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком 1-1,5 лет.
Нет, нельзя. Компенсация выплачивается либо при увольнении, либо если отпуск свыше 28 дней (за исключением некоторых категорий работников).

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер