Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

23 февраля 2015 в 15:55
Помогите совсем запутался, не получается правильно рассчитать  компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Сотрудник начал работать с 13.10.2014г и уволился 19.12.2014г оклад составлял 90000 руб. проверьте меня 90000/29,4=3061р это средний дневной заработок. теперь 28/12 и умножаем на 2 полных отработанных месяца =4,66 дней отпуска.  4,66*3061=14264 руб компенсация за отпуск, но что то мне подсказывает, что я не правильно рассчитал -поправьте меня пожалуйста.....
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
23 февраля 2015 в 16:16
Цитата (ppv1973):не получается правильно рассчитать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

.Сотрудник начал работать с 13.10.2014г и уволился 19.12.2014г оклад составлял 90000 руб. проверьте меня

2.  90000/29,4=3061р это средний дневной заработок.

1.  теперь 28/12 и умножаем на 2 полных отработанных месяца =4,66 дней отпуска.

3.  4,66*3061=14264 руб компенсация за отпуск, но что то мне подсказывает, что я не правильно рассчитал
По порядку:

1. Количество дней КНО вы рассчитали правильно. 28/12*2=4,66

2. СДЗ - с апреля 2014 года среднемесячное количество дней изменилось и составляет теперь 29,3 (ст.139 ТК РФ)

Цитата (Статья 139 ТК РФ):Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В вашем случае расчетным периодом будет 13.10.2014 - 30.11.2014

Далее нужно рассчитать ЗП за ноябрь и октябрь:

В октябре если это обычная пятидневка, то ЗП = 90000/23*15 = 58695,65
За ноябрь, если месяц отработан полностью, ЗП = 90000

Теперь расчетное число дней за расчетный период:

октябрь с 13 по 31 это 19 дней, следовательно, расчетное число дней = 19*29,3/31 = 17,96
ноябрь полностью отработан, поэтому расч.кол-во дней = 29,3

Таким образом, СДЗ = (58695,65 + 90000) / (17,96+29,3) = 3146,33 руб.

3. КНО = 4,66 * 3146,33 = 14661,91
23 февраля 2015 в 17:28
1. а разве не нужно округлять 4,66 до 5 ???письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г.

и второе по чему вы не берёте в расчёт работу в декабре  с 1 по 19, сотрудник ведь уволился 19.12.2014г???
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
teya26  2 515 баллов
23 февраля 2015 в 17:40
Цитата (ppv1973):и второе по чему вы не берёте в расчёт работу в декабре с 1 по 19, сотрудник ведь уволился 19.12.2014г???
Здравствуйте, для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении берется расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В вашем случае, это период с 01.12.2013 по 30.12.2014. Но так как сотрудник устроился на работу в октябре, то расчетным периодом будет 01.10.2014 по 30.11.2014. 
     Если бы работник увольнялся в последний календарный день месяца, то в расчетный период 12 месяцев включается месяц увольнения (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).
 
С 1 по 19 декабря 2014 года у сотрудника берется только зарплата, высчитываются сколько дней отпуска неиспользованного наработано, ну а остальное Татьяна вам все расписала и рассчитала.
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
23 февраля 2015 в 18:00
Цитата (ppv1973):1. а разве не нужно округлять 4,66 до 5 ???письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г.
Не увидела противоречия, давайте прочитаем упомянутое Вами письмо:
Цитата (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17):Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Другими словами, округление может быть предусмотрено локальным нормативным актом вашей организации, и тогда да - будет 5 календарных дней.
В общем же случае число дней КНО не округляется.
Каркуша  26 738 баллов, г. Екатеринбург
23 февраля 2015 в 18:03
Цитата (teya26):В вашем случае, это период с 01.12.2013 по 30.12.2014.
видимо, опечатка вкралась
чуть поправлю: с 01.12.2013 по 30.11.2014
23 февраля 2015 в 21:38
Забыл сказать сотрудник работал в ноябре в выходные дни в субботу и в воскресение набралось 5 раб дней. За работу в выходные дни было начислено к окладу ещё 50000руб. Тогда как считать компенсацию за отпуск надо это как то учитывать и где??
teya26  2 515 баллов
24 февраля 2015 в 04:51
Цитата (ppv1973):Забыл сказать сотрудник работал в ноябре в выходные дни в субботу и в воскресение набралось 5 раб дней. За работу в выходные дни было начислено к окладу ещё 50000руб. Тогда как считать компенсацию за отпуск надо это как то учитывать и где??
В ноябре сколько у сотрудника получилось к начислению? 140 000? Если да, то в формуле для расчета среднедневного заработка у вас будет :

СДЗ = (58695,65 + 140000) / (17,96+29,3) = 4204,31 руб.
КНО = 4,66 * 4204,31 = 19592,08

Имейте ввиду, что если у сотрудника пятидневка, то праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
24 февраля 2015 в 11:31
Теперь всё стало понятно.Теперь другая проблема. Мы не отдали работнику трудовую книжку во время и он требует через суд компенсацию за не отданную трудовую книжку. Как правильно произвести расчёт компенсации с 25.12.2014 по 25.02.2015г ?? помогите.....
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер