Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление штатного расписания

24 февраля 2015 в 11:02
Здравствуйте. Когда заолняю штатное расписание в графе 4 прописываю количество штатных единиц. Если у меня 3 сотрудника работают по ставке 1 и один сотрудник по ставке 0,5, какой ставить итог: 4 штатные единицы?
Галина Колмакова  177 705 баллов, г. Тюмень
24 февраля 2015 в 12:36
Добрый день
Все зависит от того почему четвертый сотрудник работает на 0,5 ставки
Если вам по этой должности не нужен работник на полную ставку то в штатном будет 3,5 единицы
Если работник нужен но пока нет подходящей кандидатуры и вы готовы принять еще одного человека на 0,5 ставки либо перевести сущесчтвуюшего на полную ставку то в штатном надо ставить 4 единицы
24 февраля 2015 в 12:59
Добрый день! Сотрудник будет постоянно работать на 0,5 ставки. Т.е. в штатном расписании прописывать 3,5 ставки?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
24 февраля 2015 в 13:29
Цитата (Вероника Ионова):Когда заолняю штатное расписание в графе 4 прописываю количество штатных единиц. Если у меня 3 сотрудника работают по ставке 1 и один сотрудник по ставке 0,5, какой ставить итог: 4 штатные единицы?
Добрый день!

Если сотрудники занимают разные должности, то Вы должны прописывать ставки с окладами по каждой должности отдельно.

Если по той должности, где сотрудник работает неполное рабочее время, объема работы на полную единицу нет, то в штатном расписании можно отразить 0,5 ставки с указанием половины полного оклада.

Обычно, части ставки в штатном  используются для  отражения работы совместителей, но я считаю, что Ваше право и на постоянной основе устанавливать должности, по которым планируется объем работы не более, чем на 4 часа в день.

Изменение штатного расписания, сокращение или увеличение численности или штата работников является прерогативой работодателя и одной из мер улучшения работы организации.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"  

Цитата:Штатное расписание (форма N Т-3)  

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).
Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер