Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Срок трудового соглашения

25 февраля 2015 в 14:45
Здравствуйте. Я преподаватель ВУЗа, кандидат наук, доцент (звание и должность). 19 декабря 2014 прошла конкурс на замещение должности доцента (закончился 5 летний контракт). Решение ученого совета - заключить трудовой договор сроком на 5 лет. Пакет документов в установленные сроки передала в отдел кадров. Через 10 дней прошу приказ. Ответ: пока некогда, отчетность и все такое. Прошу повторно - "подождите". Ну не драться же!!! В итоге отдел кадров так и не предоставил приказ о назначении. А тут очередная реорганизация грядет - слияние двух учебных заведений (1,5 года назад нас уже присоединяли). И вот сегодня я получила приказ о заключении трутового договора сроком до 27 августа 2015 г (это последний день очередного отпуска). Приказ не только на меня, но и на других сотрудников учреждения (по подразделениям). у всех разные сроки (и на 2 года есть, и дольше). Но только у меня (самый маленький срок) - до конца учебного года+период отпуска. Непосредственный руководитель  увиливает от разговора со мной. Подскажите, есть ли у меня основания  для оспаривания этого приказа? Ведь на руках приказа об избрании у меня нет (и скорее всего, там будет стоять та же дата - 27 августа 2015). Установлены ли законом минимальные сроки для заключения договоров с профессорско-преподавательским составом? Будет ли этот приказ основанием для расторжения трудового договора? Какие действия вообще сейчас можно предпринять? Если сть какие-то моменты, тонкости - подскажите. Спасибо.
lavatera nice  505 баллов
25 февраля 2015 в 16:56
Добрый день.
Для вашего отдела кадров решение ученого совета закон. Они и в записи в трудовую должны сослаться на это решение. Запросите в письменном виде у руководителя заверенную копию решения ученого совета.
При подписании кадрового приказа сделайте надпись что не согласны со сроком, т.к он не соответствует решению ученого совета.
27 февраля 2015 в 12:14
Спасибо за ответ. Была в отделе кадров - ознакомилась с приказом. Написала, что не согласна со сроком. Но подошел юрист и сказал, что я оказываю давление на работодателя, на какой срок они хотят, на тот срок и оформляют договор. А решение ученого совета - рекомендательные. Что-то можно сделать еще? Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер