Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как оплатить командировку в выходной день?

1 марта 2015 в 10:14
Здравствуйте! как оплатить командировку  в выходной день? оплата по среднему+ оплата в праздничный день?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
1 марта 2015 в 11:23
Добрый день!

Работа в праздник или в выходной оплачивается работнику по правилам ст. 153 ТК РФ. Кроме распоряжения о направлении в командировку,письменного согласия  сотрудника  на работу в выходной или праздничный день во время командировки, нужен еще и приказ на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, чтобы в случае  непредвиденной проверки трудовой инспекции, у Вас были все документы .

Ст.167 ТК сохраняет за командированным средний заработок на время прибывания в командировке

Цитата (
):
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Но ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749   ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ требует оплаты выходных и праздничных дней согласно ТК РФ

Цитата:5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Порядок оплаты установлен ст.153 ТК РФ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ

РЕШЕНИЕ

от 20 июня 2002 года Дело N ГКПИ2002-663

Цитата:Работа в служебной командировке производится в организации, в которую направлен работник для выполнения служебного задания.
Эта организация соответственно имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник, направляемый для выполнения служебного поручения именно в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, он планирует выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.
Работа в выходные дни командированному работнику служебным заданием, как правило, не предусматривается.
При таких обстоятельствах доводы заявителя о том, что п. 8 Инструкции предусматривает возможность изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора, являются несостоятельными.
Согласно абзацу 3 пункта 8 Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Как пояснили в суде представители Минфина России Лохин В.В. и Минтруда России Анохин А.В., когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Если работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Трудовой кодекс РФ в статье 153 предусматривает оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Положения абзаца 3 пункта 8 Инструкции не запрещают работнику, выезжающему в командировку в выходной день по распоряжению администрации, получить оплату за работу в нерабочий праздничный день в соответствии с требованиями трудового законодательства, и доводы заявителя о нарушении прав работника не основаны на законе.

Есть еще и второй вариант.

Вопрос:

Мы направили сотрудника в командировку в выходной день. За этот день мы начисляем ему двойной оклад. Тут мы руководствуемся статьей 153 ТК РФ. Верно ли? И надо ли включать такой день в расчет среднего заработка при начислении отпускных тому же сотруднику?
Галина Пономарева, ООО «Автоград», Пермский край

Ответ:

Ирина Мамина, генеральный директор ООО «Аудиторско-консалтинговое партнерство Маминой» 

Официально единый порядок того, как оплачивать выходной день в служебной поездке, нигде не прописан. На практике применяют один из двух вариантов.

Первый как раз выбранный вами: выходные дни в командировке оплачивают исходя из оклада по правилам статьи 153 ТК РФ. То есть служебную поездку в выходной приравнивают к работе в такой день. А в этом случае сотруднику полагается как минимум двойной оклад (тариф). Данный порядок стали применять после того, как его одобрили в Верховном суде РФ решением от 20 июня 2002 г. № ГКПИ 2002-663.
Используя такой подход, выплату за командировку в выходной включите в расчет отпускных.
Скажем и про второй вариант. Командировку в выходной день можно оплатить исходя из среднего заработка, начисленного в двойном размере. Такие выводы сделаны, например, в определении Московского городского суда от 9 сентября 2011 г. по делу № 4г/3-7846/11 и Апелляционном определении Тюменского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу № 33-1500/2012. Ведь и такой подход правилам статьи 153 ТК РФ не противоречит.
При этом день командировки и начисленные за него суммы из расчета отпускных исключают (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
В любом случае советуем закрепить выбранный вами порядок в коллективном или трудовом договоре.

glavbukh.ru/
 
Второй вариант
 
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012 Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

Председательствующего: Григорьевой Ф. М. 
судей Михеенко К. М., Пуминовой Т. Н. 
при секретаре: С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО «ТюменНИИгипрогаз» в лице представителя Б. на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 12 января 2012 года, которым постановлено:

«Взыскать с ООО «ТюменНИИгипрогаз» в пользу Т. А. задолженность по заработной плате в размере. Взыскать с ООО «ТюменНИИгипрогаз» госпошлину в доход государства.».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т. Н., объяснения истца Т. А., представителя истца Т. С., действующую на основании доверенности от, объяснения представителя ответчика И., Б., действующей на основании доверенности от, судебная коллегия,установила:
Истец Т. А. обратился в суд с исковым заявлением, с учетом увеличений, к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ТюменНИИгипрогаз» (далее по тексту ООО «ТюменНИИгипрогаз», Общество либо ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере рублей. Требования мотивированы тем, что истец с работает в должности слесаря механосборочных работ 5 разряда в ООО «ТюменНИИгипрогаз». С по г. истец находился в командировке в, цех (газовый промысел) по добыче газа и газового конденсата. В период нахождения в командировке каждый день работал по 12 часов (кроме дня отъезда и приезда). Однако, ответчик не выплатил истцу заработную плату за данный период а именно: за октябрь и за ноябрь.

Истец Т. А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л. д. 26).
Представитель истца Т. С., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности от (л. д. 117) в судебном заседании исковые требования с учетом увеличений, поддержала в полном объеме.
Представители ответчика ООО «ТюменНИИгипрогаз» Б. действующая на основании письменной доверенности от (л. д. 109) и И. действующая на основании доверенности от (л. д. 110), с иском не согласились, пояснили, что заработная плата истцу выплачена в полном размере. Задолженности перед истцом ответчик не имеет.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен ответчик ООО «ТюменНИИгипрогаз».

В апелляционной жалобе ответчик ООО «ТюменНИИгипрогаз» в лице представителя по доверенности Б., просит изменить решение суда в части расчета заработной платы Т. А., взыскать с ООО «ТюменНИИгипрогаз» в пользу Т. А. задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2011 года в размере Считает, что суд неправильно произвел расчет заработной платы истца, в период нахождения истца в командировке, в том числе сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Расчет суда, исходя из среднего заработка истца, является неверным, поскольку в соответствии с дополнительным соглашением, истцу установлена часовая тарифная ставка в размере рублей. Истец фактически работал по 11 часов. Заработная плата за октябрь 2011 года была получена из расчета 12 часов, в связи с чем Общество выплатило истцу зарплату за октябрь больше, чем решил суд на. Также указывает, что районный коэффициент следовало исчислять только на сумму сверхурочного времени, так как Общество рассчитывало истцу средний заработок за октябрь, ноябрь 2011 года уже с учетом районного коэффициента.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Т. А. просит изменить решение суда и удовлетворить его требования в полном объеме.
Проверив материалы дела, как это предусмотрено ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов, истец Т. А. работает в ООО «ТюменНИИгипрогаз» в должности слесаря механосборочных работ. Данное обстоятельство никем не оспаривается и подтверждается Приказом о приеме на работу/к от, трудовым договором от, с дополнениями от, (л. д. 107, 9 – 14, 15, 16, 17).
Согласно п. 3.1 условий трудового договора истцу Т. А. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Пунктом 3.5.2. трудового договора предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
Согласно п. 1.1 трудового договора истец принят на работу с окладом (тарифной ставкой) согласно Приложения «Условия оплаты труда» к договору. Условия оплаты труда могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме. Работодатель вправе в одностороннем порядке внести изменения в Приложение к настоящему договору в случае улучшений условий оплату труда Работника (индексации).
Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору подписанного сторонами, истцу установлена тарифная ставка в размере 92 рубля 37 копеек в час, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось (л. д. 16).
Дополнительным соглашением от Т. А. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда (л. д. 33).
Как видно из материалов дела Приказом от истец направлен в командировку с по сроком на 20 дней (л. д. 99).
Из командировочного удостоверения следует, что Т. А. с в период времени с по находился в командировке в ООО «Газпромавтоматика» на объекте (л. д. 100).
Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
За весь период пребывания истца в командировке продолжительность его рабочего времени составляла 12 часовой рабочий день без выходных, что подтверждается табелями учета рабочего времени, которые были приняты работодателем к оплате (л. д. 50 – 60). Однако заработная плата истцу была начислена и оплачена работодателем без учета сверхурочного времени и работы в выходные и праздничные дни.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В силу статей 152 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является Приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий Приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.
Судебная коллегия считает, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение, что в период времени с по сверхурочная работа Т. А. выполнялась с ведома и с согласия работодателя.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В качестве доказательств в обоснование исковых требований суд первой инстанции обоснованно не принял табеля учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2011 года, составленные Д. (л. д. 56), поскольку данные доказательства не соответствуют требованиям ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и противоречат показаниям свидетеля Ф., из которых следует, что истец с по работал по 11 часов в день без выходных с перерывом на обед – один час.
Выводы суда мотивированы, основаны на действующем законодательстве и оснований для признания их неправильными не установлено.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что поскольку сверхурочная работа осуществлялась истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных (8-часовой рабочий день), то ее оплата должна производиться в соответствии со ст. 152, 167 Трудового кодекса Российской Федерации, в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. При этом суд правильно определил размер среднего заработка за время нахождения работника в командировке, из расчета среднечасовой оплаты труда истца в размере за октябрь и за ноябрь, поскольку данный размер определен истцом и подтвержден расчетом, предоставленным ответчиком (л. д. 101 – 103).

Судебная коллегия соглашается с произведенным судом первой инстанции расчетом задолженности невыплаченной истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2011 года в период нахождения истца в командировке с учетом сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни.

Доводы апелляционной жалобы о том, что сверхурочное время и работа в праздничные и выходные дни должны оплачиваться из тарифной ставки, а не из среднечасовой оплаты труда, судебная коллегия находит необоснованными.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ работнику, направленному в служебную командировку, гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Правительства РФ от утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение).

На основании п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством (п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от «О служебных командировках в пределах СССР», действующей в части, не противоречащей ТК РФ и Положению).

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Поскольку, в силу норм ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка, то работу в выходные, праздничные дни ему следует оплатить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Аналогичные правила применяются для оплаты периода работы сверхурочно.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям на иск и не могут служить основанием к отмене решения суда.
С учетом изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, в связи с чем решение суда является законным и обоснованным, доводы апелляционной жалобы удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда города Тюмени от 12 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью «ТюменНИИгипрогаз» без удовлетворения.
1 марта 2015 в 12:31
а если сотрудник отправлен как сопровождающий детей,его ведь не отправляют в другую организацию,это оплата выходного в двойном размере?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
1 марта 2015 в 13:51
Цитата (darinka03):а если сотрудник отправлен как сопровождающий детей,его ведь не отправляют в другую организацию,это оплата выходного в двойном размере?
Добрый день!

Это новый вопрос и задать его нужно в другой теме.
Мария Ларичева Главный модератор
1 марта 2015 в 14:28
Цитата (darinka03):а если сотрудник отправлен как сопровождающий детей,его ведь не отправляют в другую организацию,это оплата выходного в двойном размере?
Добрый день.
darinka03, поясните, пожалуйста, фразой, которую я вынесла в цитату, Вы дополняете свой первый вопрос этой темы или Вы задаёте вопрос о другом работнике?
1 марта 2015 в 17:02
это касается одного и того же человека
Мария Ларичева Главный модератор
1 марта 2015 в 17:58
Цитата (darinka03):это касается одного и того же человека
В таком случае, Вам нужно было сразу описать все обстоятельства, чтобы Вам могли дать точный ответ.

Продолжайте, пожалуйста, обсуждение этого вопроса в этой теме, а Вашу вторую тему с таким же вопросом я заблокирую.
nataa  66 644 балла, г. Свердловская область
2 марта 2015 в 14:32
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер