Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление директором единственного учредителя

4 марта 2015 в 01:06
Здравствуйте! есть несколько вопросов которые не дают мне покоя!
Организация с единственным учредителем зарегистрирована 1 декабря 2014 года, Решение №1 единственного учредителя где есть пункт о том, что назначить директором меня от 20 ноября 2014, Приказ о вступлении в должность от 19 января 2015, банковский счет открыт 23 января 2015 (организация не вела деятельность и не будет вести до апреля 2015), на счета поступают только займы от учредителя на покупку материалов и т.п.
1) Нужно ли платить зарплату директору Вопрос удалён модератором.
2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа?
3) Как оформить запись в трудовой? (на старой работе я работал до 31 января 2015 года)
4) Если с датами о вступлении в должность не все в порядке, как правильно их изменить?
ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!!
Ирина Ротнова Модератор
4 марта 2015 в 07:24
Цитата (bushihin):Здравствуйте! есть несколько вопросов которые не дают мне покоя!
Организация с единственным учредителем зарегистрирована 1 декабря 2014 года, Решение №1 единственного учредителя где есть пункт о том, что назначить директором меня от 20 ноября 2014, Приказ о вступлении в должность от 19 января 2015, банковский счет открыт 23 января 2015 (организация не вела деятельность и не будет вести до апреля 2015), на счета поступают только займы от учредителя на покупку материалов и т.п.
1) Нужно ли платить зарплату директору и отчисления в фонды? (если нужно платить, что мне делать с просроченными платежами?)
2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа?
3) Как оформить запись в трудовой? (на старой работе я работал до 31 января 2015 года)
4) Если с датами о вступлении в должность не все в порядке, как правильно их изменить?
ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!!
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому  вопрос об оформлении на работу остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
geller  0 баллов, г. Москва
5 марта 2015 в 02:53
Цитата (bushihin):1) Нужно ли платить зарплату директору
Если деятельность не ведете, то не обязательно. Надо только подготовить соответствующий приказ: "до начала хоз. деят-ти зарплату не начислять и не выплачивать"
Цитата (bushihin):2) Нужно ли заключать трудовой договор с директором и от какого числа?
Обязательно. Т.к. формально вы были директором все еще работая на старой работе, можно подготовить 2 договора или 1 с доп.соглашением. В период работы на старой работе указать, что директором вы работали по совместительству, тогда запись в трудовой не обязательна. А с 1 февраля подготовить ДС о переводе на пост работу.
Цитата (bushihin):3) Как оформить запись в трудовой? (на старой работе я работал до 31 января 2015 года)
с 1 февраля после записи об увольнении со старой работы. Возможно даже лучше будет расторгнуть первый договор, уволиться и сделать новый со всеми сопутствующими документами. Тогда запись будет покрасивше...

4.Согласно ЕГРЮЛ директором вы были с момента регистрации компании, поэтому и даты должны быть соответствующие.  

Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
5 марта 2015 в 07:11
Добрый день.
geller, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
Цитата (geller):Если деятельность не ведете, то не обязательно. Надо только подготовить соответствующий приказ: "до начала хоз. деят-ти зарплату не начислять и не выплачивать"
Нельзя издавать такой приказ, поскольку согласно ТК РФ если работодатель не обеспечил сотрудника работой в соответствии с условиями трудового договора, он должен объявить простой и выплачивать, как минимум, 2/3 оклада. Безопаснее всего оформлять в подобных случаях административный отпуск, причем непременно по инициативе работника (с указанием в заявлении причины личного характера).
Но если займы поступают и материалы закупаются, то говорить о полном отсутствии деятельности уже нельзя и вы обязаны отражать в табеле фактически отработанное время (и, соответственно, оплачивать его).
Трудовой договор действительно логичнее всего заключать на дату регистрации организации.
Как документально оформить перевод с совместительства на основную работу - обсуждали, например, в теме Заполнение трудовой книжки при переводе работника на основное место работы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер