Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

11 марта 2015 в 15:20
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении работника по собственному желанию.

Работник устроился на работу 21.08.2009г. Отпуск у нас составляет 52дня(28 основного+24 допол.дня).
Отпуск за 1-ый год работы использован : 12.07.10-08.08.10   28дней и 01.09.10-24.09.10    24дня.
Отпуск за 2-ой год работы использован:   25.07.11-13.08.11   20дней и 07.10.11-08.11.11    32дня.
С 01.02.12-04.03.12 работник находится в отпуске 32дня.С 05.03.12 он уходит в отпуск по беременности и родам (140дней). до 22.07.12г.включительно.
С 23.07.12 начинается отпуск по уходу за ребенком. В марте 2015г. он пишет заявление на увольнение.
Положена ли компенсация работнику , сколько дней и какие периоды работы брать в расчет компенсации?.

Заранее спасибо за ответ.
Анна Влада  185 993 балла, г. Москва
11 марта 2015 в 15:30
Цитата (Lesj):Работник устроился на работу 21.08.2009г. Отпуск у нас составляет 52дня(28 основного+24 допол.дня).
Отпуск за 1-ый год работы использован : 12.07.10-08.08.10 28дней и 01.09.10-24.09.10 24дня.
Отпуск за 2-ой год работы использован: 25.07.11-13.08.11 20дней и 07.10.11-08.11.11 32дня.
С 01.02.12-04.03.12 работник находится в отпуске 32дня.С 05.03.12 он уходит в отпуск по беременности и родам (140дней). до 22.07.12г.включительно.
С 23.07.12 начинается отпуск по уходу за ребенком. В марте 2015г. он пишет заявление на увольнение.
Положена ли компенсация работнику , сколько дней и какие периоды работы брать в расчет компенсации?.
Странный вопрос. По-моему, тут даже невооруженным глазом видно, что она положена.
Простите, отпуск у Вас положен 52 дня и ни одного раза работник полный отпуск не отгулял. Естественно, отпуск положен (компенсация).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Напишите точную дату увольнения и дату отпуска по уходу за ребенком (с...по...). И еще укажите, были ли у работника отпуска без сохранения заработной платы.
11 марта 2015 в 21:52
Добрый вечер! За 1 и 2 год работы работник отгулял отпуск полностью, просто он их делил на 2 раза.За 3 год работник перед отпуском по БиР был в отпуске 32дня.Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет начался 23 июля 2012г и  должен закончить в мае 2015г, но работник хочет уволиться в марте.
Отпуска без содержания не было.Спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  185 993 балла, г. Москва
12 марта 2015 в 17:15
Цитата (Lesj):За 1 и 2 год работы работник отгулял отпуск полностью, просто он их делил на 2 раза.
Простите, пожалуйста, я пропустила, что в одной строке Вы прописали 2 отпуска.

Цитата (Lesj):Отпуск за 1-ый год работы использован : 12.07.10-08.08.10 28дней и 01.09.10-24.09.10 24дня.
Отпуск за 2-ой год работы использован: 25.07.11-13.08.11 20дней и 07.10.11-08.11.11 32дня.
Давайте разберемся (попробуем).

Цитата (Lesj):Работник устроился на работу 21.08.2009г. Отпуск у нас составляет 52дня(28 основного+24 допол.дня).
Отпуск за 1-ый год работы использован : 12.07.10-08.08.10 28дней и 01.09.10-24.09.10 24дня.
Отпуск за 2-ой год работы использован: 25.07.11-13.08.11 20дней и 07.10.11-08.11.11 32дня.
С 01.02.12-04.03.12 работник находится в отпуске 32дня.С 05.03.12 он уходит в отпуск по беременности и родам (140дней). до 22.07.12г.включительно.
С 23.07.12 начинается отпуск по уходу за ребенком. В марте 2015г. он пишет заявление на увольнение.
Положена ли компенсация работнику , сколько дней и какие периоды работы брать в расчет компенсации?.
У Вас получается, что отпуск за 12.07.2009 - 11.07.2011 отгулян полностью.
За период с 12.07.2011 по 11.07.2012 отгулял 32 дня.
Давайте разберемся с расчетным периодом:
Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком - нет.
Получается, что если работник напишет заявление на увольнение не выходя из отпуска, то Вы должна выплатить компенсацию за период 12.07.2011 по 22.07.2012
За расчетный период 12.07.2011 по 11.07.2012 работник отгулял 32 дня, а должен был отгулять 52, значит, Вы должны работнику компенсацию 20 дней.
Следующий период 12.07.2012 по 11.07.2013 работник имеет право на отпуск только 11 дней (12.07.12 по 22.07.12), а остальной период вплоть до увольнения исключается, поэтому Работнику Вы должны компенсацию в размере 20 дней.
По-моему так. Ох!
rolga_23  106 289 баллов
12 марта 2015 в 20:03
Цитата (Lesj):Работник устроился на работу 21.08.2009г. Отпуск у нас составляет 52дня(28 основного+24 допол.дня).
Отпуск за 1-ый год работы использован : 12.07.10-08.08.10 28дней и 01.09.10-24.09.10 24дня.
Отпуск за 2-ой год работы использован: 25.07.11-13.08.11 20дней и 07.10.11-08.11.11 32дня.
С 01.02.12-04.03.12 работник находится в отпуске 32дня.С 05.03.12 он уходит в отпуск по беременности и родам (140дней). до 22.07.12г.включительно.
С 23.07.12 начинается отпуск по уходу за ребенком. В марте 2015г. он пишет заявление на увольнение.
Положена ли компенсация работнику , сколько дней и какие периоды работы брать в расчет компенсации?.
Добрый день.

Если работник принят на работу 21.08.09, то у него следующие периоды работы за который полагается ежегодный отпуск:
с 21.08.2009 по 20.08.2010,
с 21.08.2010 по 20.08.2011,
с 21.08.2011 по 22.07.2012,
За первые два периода работница отгуляла положенные ей дни (по 52 дня), а вот за последний период ему положено 48 дней, т.к. полный период работница не отработала (ей не хватило 1 месяца), если указывать точнее, то работнице за последний период положено 47,67.
Если у вас работница находилась только в тех отпусках, которые вы указали, тогда работнице положена компенсация в размере 15,67 (47,67-32)
Анна Влада  185 993 балла, г. Москва
13 марта 2015 в 08:15
Цитата (Анна Влада):Давайте разберемся (попробуем). У Вас получается, что отпуск за 12.07.2009 - 11.07.2011 отгулян полностью. За период с 12.07.2011 по 11.07.2012 отгулял 32 дня. Давайте разберемся с расчетным периодом: Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск. Отпуск по уходу за ребенком - нет. Получается, что если работник напишет заявление на увольнение не выходя из отпуска, то Вы должна выплатить компенсацию за период 12.07.2011 по 22.07.2012 За расчетный период 12.07.2011 по 11.07.2012 работник отгулял 32 дня, а должен был отгулять 52, значит, Вы должны работнику компенсацию 20 дней. Следующий период 12.07.2012 по 11.07.2013 работник имеет право на отпуск только 11 дней (12.07.12 по 22.07.12), а остальной период вплоть до увольнения исключается, поэтому Работнику Вы должны компенсацию в размере 20 дней.
Уважаемая Lesj, приношу свои извинения, я ошиблась с периодом - посмотрела не на ту строку.

Цитата (Lesj):Работник устроился на работу 21.08.2009г. Отпуск у нас составляет 52дня(28 основного+24 допол.дня).
Отпуск за 1-ый год работы использован : 12.07.10-08.08.10 28дней и 01.09.10-24.09.10 24дня.
Отпуск за 2-ой год работы использован: 25.07.11-13.08.11 20дней и 07.10.11-08.11.11 32дня.
С 01.02.12-04.03.12 работник находится в отпуске 32дня.С 05.03.12 он уходит в отпуск по беременности и родам (140дней). до 22.07.12г.включительно.
С 23.07.12 начинается отпуск по уходу за ребенком. В марте 2015г. он пишет заявление на увольнение.
Положена ли компенсация работнику , сколько дней и какие периоды работы брать в расчет компенсации?.
с 21.08.2009 по 20.08.2010 отпуск отгулян.
с 21.08.2010 по 20.08.2011 отпуск отгулян.
За расчетный период 21.08.2011 по дату увольнения работник отгулял 32 дня, но из этого периода  исключается отпуск по уходу за ребенком, который не входит в стаж, дающий право на отпуск. Получается, что работник "заработал" себе период с 21.08.2011 по 22.07.2012 - это 11 месяцев, а значит, что работнику Вы должны компенсацию за ПОЛНЫЙ рабочий год. Соответственно,отпуск должен был отгулять 52 дня, а отгулял 32, значит, Вы должны работнику компенсацию 20 дней.

Цитата (rolga_23):а вот за последний период ему положено 48 дней, т.к. полный период работница не отработала (ей не хватило 1 месяца), если указывать точнее, то работнице за последний период положено 47,67.
Если у вас работница находилась только в тех отпусках, которые вы указали, тогда работнице положена компенсация в размере 15,67 (47,67-32)
Вы не правы. Компенсация отпуска положена все равно за 20 дней, а не за 15,67 дней. Компенсация положена за полный рабочий год все равно.

Правила об отпусках (Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
 
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
13 марта 2015 в 12:46
Здравствуйте!
Я сначала тоже насчитала положенных 16дней, но теперь исходя из ссылки на закон я так понимаю: если человек отработал 11месяцев он может рассчитывать на компенсацию за полный рабочий год.

Большое спасибо за ответы.
Nataly S Консультант
14 марта 2015 в 05:12
Здравствуйте.
Цитата (Анна Влада):28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Если бы сотрудница не использовала 32 дня отпуска за 3-й рабочий год, нужно было бы выплатить КНО за полный год, то есть 52 дня. Но сотрудница уже частично использовала свое право на отпуск, поэтому КНО выплачивается из расчета 52/12*11-32.
ЛюдмилаП поясняла этот момент здесь: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=126609
Анна Влада  185 993 балла, г. Москва
14 марта 2015 в 08:58
Цитата (Nataly S):Если бы сотрудница не использовала 32 дня отпуска за 3-й рабочий год, нужно было бы выплатить КНО за полный год, то есть 52 дня. Но сотрудница уже частично использовала свое право на отпуск, поэтому КНО выплачивается из расчета 52/12*11-32.
А в чем разница - целиком работник не использовал отпуск ДО увольнения, или частично? При это он не теряет права на компенсацию.
Лично я не вижу в правилах данного уточнения. В них просто говорится, что если работник не использовал своего права на отпуск, то ему выплачивается компенсация за отпуск.
Цитата (Анна Влада):Правила об отпусках (Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Право на отпуск у работника возникает, если он отработал  15 дней. И если он надумал уволиться, ему необходимо выплатить компенсацию.
В данном случае и получим, что работник не использовал своего права на отпуск (он использовал только часть отпуска), но тем не менее право на отпуск у него не исчезло. Значит, далее делаем расчет - получили: 11 месяцев отработал, значит, применяем пункт 28 и платим компенсацию за полный год за минусом использованной части отпуска.

Вот  тут  была похожая тема (о расчете периода). 

Цитата (Анна Влада):Правила об отпусках (Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В этом пункте есть еще один момент. Увольняется работник по сокращению штатов. Он отработал только 7 месяцев, при этом отгулял 14 дней отпуска за рабочий период. Получается, что он "наработал фактически" 7 месяцев - это 16,33 дней компенсации. А судя по данному пункту он должен при увольнении по сокращению штатов получить полную компенсацию - 28 дней. Вы ему тоже выплатите только 2,33 дня (7мес * 2,33 - 14 дней использованных), потому что он не использовал своего права на отпуск только частично?   Как ему это объяснять будете - вот если бы Вы вообще не гуляли отпуск за рабочий год, мы бы Вам выплатили полную компенсацию, а так как Вы уже отгуляли 14 дней, значит, мы Вам выплатим в пропорции 2,3 дня вместо 14?  
Ну не знаю. Ох!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер