Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплаты работнику при сокращении должности и ликвидации организации

Tanja20 (автор вопроса)  1 245 баллов, г. Вятские Поляны
11 марта 2015 в 16:33
Добрый день. Помогите пожалуйста. Организация МКУК Ральниковский СДК ликвидируется, подписано Постановление от 02.03.15 г., а также сокращается специалист по жанрам и народному творчеству.  Сотрудница работает в МКУК Ральниковский СДК , там  у нее основное место работы- специалист по жанрам и народному творчеству(0,5 ст.), в Администрации Ральниковского сельского поселения работает по совместительству уборщиком помещений СДК(0,75 ст.),  надо ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, средний заработок на период трудоустройства???  Еще с 03.03.15 г. по 20.07.15 г. она принесла больничный  по беременности и справки о том что взята на учет по поводу беременности - 6 недель.  Предоставила справки с предыдущего места работы, так как организация находится в Москве очень долго не приносила их, там написано  что до 31.10.14 г.  было начислено пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а у нас была принята  15.09.14 г.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
11 марта 2015 в 17:56
Цитата (Tanja20):Организация МКУК Ральниковский СДК ликвидируется, подписано Постановление от 02.03.15 г., а также сокращается специалист по жанрам и народному творчеству. Сотрудница работает в МКУК Ральниковский СДК , там у нее основное место работы- специалист по жанрам и народному творчеству(0,5 ст.), в Администрации Ральниковского сельского поселения работает по совместительству уборщиком помещений СДК(0,75 ст.), надо ли ей выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, средний заработок на период трудоустройства??? 
Добрый день!

Да, нужно.

При ликвидации организации увольняются все сотрудники, в том числе и беременные женщины согласно ст.261 ТК РФ

 
Цитата: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Значит, действовать  Вам нужно согласно ст.180 ТК РФ

Цитата:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также ей причитаются все выплаты согласно ст. 178 ТК РФ

Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Цитата (
):
Еще с 03.03.15 г. по 20.07.15 г. она принесла больничный по беременности и справки о том что взята на учет по поводу беременности - 6 недель. Предоставила справки с предыдущего места работы, так как организация находится в Москве очень долго не приносила их, там написано что до 31.10.14 г. было начислено пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а у нас была принята 15.09.14 г.
Выделенное синим не ясно. Что за  пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Есть следующие виды пособий:

Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по беременности и родам 
Пособие в ранние сроки беременности 
Единовременное пособие  при рождении ребенка 

Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством я не знаю.

Может быть, обычный больничный лист? Или какая-то ошибка, ведь она работала у Вас в это время.

Больничный лист (отпуск по беременности и родам) Вы оплатить ей обязаны, также и  пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Цитата:В 2015 году получают женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности.
Размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности изначально составлял 300 рублей, однако в результате индексации в 2015 году пособие в ранние сроки беременности выплачивается в размере 543,67 рубля.
Для получения пособия женщина должна представить справку из той медицинской организации, которая поставила её на учет в ранние сроки беременности.
Пособие в ранние сроки беременности в 2015 году назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Указанные пособия выплачиваются вместе, если документы для их получения будут представлены одновременно. Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности будет представлена позже, то соответствующее пособие будет назначено и выплачено, по общему правилу, не позднее 10 дней со дня регистрации справки. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие должно быть выплачено не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации справки.

© КонсультантПлюс Справочная информация
Tanja20 (автор вопроса)  1 245 баллов, г. Вятские Поляны
12 марта 2015 в 09:34
Спасибо большое. Мне только непонятно, что значит с зачетом выходного пособия, значит средний заработок + выходное пособие?? "за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."   Я не так поняла, в справке написан период, в течение которого ей начисляли страховые взносы.  По трудовой она уволена 21.05.2012 г., она не знала, что организация ее снова приняла на работу, записи в трудовой не делали, с 03.12.13  и уволили  наверное 31.10.14.  А мы ей уже сделали запись в трудовой, что принята 15.09.14 г.  С 12.03.13 по 12.09.14 она сидела с ребенком до 1,5 лет и нигде не работала, получала пособие в  отделе социальной защиты населения, там не сделали отметку в трудовой, что она была в отпуске по уходу за ребенком. Теперь не знаю как  ей посчитать пособие по беременности и рода.  Если бы была отметка , что она сидела с ребенком, то тогда можно было бы заменить года 2013 и 2014 на 2011 и 2012?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
12 марта 2015 в 11:25
Цитата (Tanja20):По трудовой она уволена 21.05.2012 г., она не знала, что организация ее снова приняла на работу, записи в трудовой не делали, с 03.12.13 и уволили наверное 31.10.14. А мы ей уже сделали запись в трудовой, что принята 15.09.14 г. С 12.03.13 по 12.09.14 она сидела с ребенком до 1,5 лет и нигде не работала, получала пособие в отделе социальной защиты населения, там не сделали отметку в трудовой, что она была в отпуске по уходу за ребенком. Теперь не знаю как ей посчитать пособие по беременности и рода. Если бы была отметка , что она сидела с ребенком, то тогда можно было бы заменить года 2013 и 2014 на 2011 и 2012?
По поводу выходного пособия и сохраняемого заработка прочтите тему http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=276898&find=unread

Только опять не пойму, Вы пишите, что 
Цитата:организация ее снова приняла на работу, записи в трудовой не делали, с 03.12.13 и уволили наверное 31.10.14. 


Ведь у Вас трудовая работника на руках, что там написано о приеме и увольнении? И потом справку по форме 182-н ей предыдущая организация выдала? Значит она там работала?

Цитата:С 12.03.13 по 12.09.14 она сидела с ребенком до 1,5 лет и нигде не работала, получала пособие в отделе социальной защиты населения, там не сделали отметку в трудовой, что она была в отпуске по уходу за ребенком.
А соцзащита и не должна делать никаких отметок в трудовой. Там пособие по уходу за ребенком получают неработающие граждане.

Отталкивайтесь от трудовой книжки сначала, а потом посмотрите, сходятся ли периоды работы по трудовой с периодами работы в справке 182-н.
Tanja20 (автор вопроса)  1 245 баллов, г. Вятские Поляны
12 марта 2015 в 11:40
Спасибо.  По трудовой она уволена 21.05.12 г., в справке написано что с 03.12.13 по 31.10.14 начислялись страховые взносы, она туда ездила и месяц работала и сказала ее не оформлять, но видимо там без нее  как-то оформили в организацию снова, она с 12.03.13 по 12.09.14 была в отпуске по уходу за ребенком и нигде не работала, дома сидела.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
12 марта 2015 в 13:44
Цитата (Tanja20):По трудовой она уволена 21.05.12 г., в справке написано что с 03.12.13 по 31.10.14 начислялись страховые взносы, она туда ездила и месяц работала и сказала ее не оформлять, но видимо там без нее как-то оформили в организацию снова, она с 12.03.13 по 12.09.14 была в отпуске по уходу за ребенком и нигде не работала, дома сидела.
Возможно, с ней был заключен гражданско-правовой договор (без нее ее женили, что называется), в этом случае в ПФР тоже перечисляются страховые взносы.

Вряд ли можно заменить года. Ведь ни в одной организации отпуск по уходу за ребенком ей не предоставлялся, так как она не работала по трудовому договору, не была застрахованным лицом, что подтверждает трудовая книжка.

Цитата (
):
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Но может, у кого-то будет другое мнение.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер