Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Снижение тарифных ставок оплаты труда

11 марта 2015 в 21:58
Добрый вечер!
Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.
В организации установлен суммированный учет рабочего времени.
Оплата труда исходя из установленных тарифных ставок.
Возник вопрос, можно ли установить тарифную ставку 100 рублей при выполнении работы без замечаний, а при наличии замечаний 95 рублей. (цифры условные)
Прописав это в положении об оплате труда.
Спасибо.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
12 марта 2015 в 00:19
Цитата (Марина 2010):можно ли установить тарифную ставку 100 рублей при выполнении работы без замечаний, а при наличии замечаний 95 рублей.
Добрый день!

Так делать нельзя. Потому что согласно ст. 57 ТК РФ

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Если Вы хотите иметь рычаг воздействия на своих работников, то лучше всего установить меньшую тарифную ставку, но предусмотреть систему премирования, создав соответствующее Положение о премировании, где прописать порядок и условия выплаты премии.

Тогда Вы смело сможете уменьшать или совсем не начислять премиальную часть оплаты труда за нарушения трудовой и производственной дисциплины, а также несоответствующее исполнение должностных обязанностей.

Прописать, например, можно так:

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

Премирование осуществляется с учетом специфики труда той или иной категории работников ХХХ, требований, изложенных в трудовых договорах, должностных инструкциях и достигнутой результативности в работе как отдельных работников, так и всего коллектива в целом.

Премирование работников может осуществляться по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) с учетом фактически отработанного времени.

Премия начисляется по решению Генерального директора с учетом мнения руководителей структурных подразделений и служб  ХХХ при наличии средств на эти цели. Конкретный размер каждой премии утверждается Генеральным директором, исходя из результатов деятельности каждого работника, а также коллектива ХХХ  в целом.

По решению начальников структурных подразделений и служб, утвержденных приказом Генерального директора, премии не начисляются полностью или начисляются в меньшем объеме и не выплачиваются в зависимости от качества выполненной работы, величины достигнутых показателей, объема работ и наличии упущений в работе работников и предприятия в целом.

Начисление премии в меньшем размере, а также её не начисление за отчётный период  производится в случаях:
•          невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками должностных обязанностей;
•          несоблюдение и невыполнение производственных бизнес-планов и проектов;
•          ухудшение финансовых и производственных показателей;
•          невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности;
•          нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ;
•          нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
•          наличие претензий, исков, рекламаций, жалоб со стороны внешних контрагентов;
•          наличие претензий, штрафов со стороны государственных контролирующих органов;
•          необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;
•          наличие ошибок и искажений в отчетных документах;
•          нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
•          уменьшение или отсутствие объема работ;
•          совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания.
 
Уменьшение или не начисление премии осуществляется на основании приказа генерального директора  и доводятся до сведения работника путем ознакомления с приказом.
Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

Полностью Положение о премировании можете скачать здесь
12 марта 2015 в 11:07
Спасибо за ответ!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер