Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Количество перерывов для работника в течение рабочего дня

Елкена (автор вопроса)  37 баллов, г. Саратов
13 марта 2015 в 14:50
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если работник "работает " с 8-30 до 20-00 (отсиживает),5 дней с 2 выходными,  можно ли указать в трудовом договоре 2 перерыва по 1 часу и 1 перерыв  30 мин. или можно написать " перерывы для отдыха и питания каждый день определяется самим работником при условии обязательного соблюдения фактического отработанного времени 40 часов в неделю." Цитаты из ТК читала,  но точного указания на КОЛИЧЕСТВО перерывов не увидела (про продолжительность понятно ), Я -неопытный бухгалтер-самоучка по сайтам. Спасибо за внимание!
Сероглазая  136 075 баллов, г. Московская область
13 марта 2015 в 15:12
Добрый день!

Нет, так нельзя.

Максимальное время перерыва не может превышать 2-х часов

Цитата:Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре Вы  должны прописать, когда и сколько Вы устанавливаете перерыв для отдыха и питания.

Например: Работнику устанавливаются перерывы для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и  17.00 до 18.00

Прописывать , что перерыв устанавливается на усмотрение Работника нельзя - просто спросите его,  какое время перерывов прописать в трудовом договоре и укажите его.

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора

...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Если работнику делать нечего,  может быть предложить ему перейти на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю?

Цитата:Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Елкена (автор вопроса)  37 баллов, г. Саратов
13 марта 2015 в 16:40
Спасибо большое!!! Вы - мой просвятитель! Вижу все время Ваш отклик на мой вопрос.  Нельзя ли вытянуть из ТК то, что удобно:"должен быть предоставлен перерыв",но ведь не сказано, что он должен быть один. Есть случаи,в ТД пишут 2 перерыва по 30 минут. Может быть есть лазейка? Дело в том , что и работников, и работодателя - всех все устраивает(!!!!) Фирма работает с 8 до 20, сидим =ждем клиентов до последнего, все рады заработать (заработок зависит от прихода клиента, в ТД пишется МРОТ) Что за печаль- пишу документы только для контролир.организаций! Спасибо за внимание! Ну ведь есть хитрые кадровики?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 075 баллов, г. Московская область
13 марта 2015 в 17:27
Цитата (Елкена):Нельзя ли вытянуть из ТК то, что удобно:"должен быть предоставлен перерыв",но ведь не сказано, что он должен быть один. Есть случаи,в ТД пишут 2 перерыва по 30 минут. Может быть есть лазейка? Дело в том , что и работников, и работодателя - всех все устраивает(!!!!) Фирма работает с 8 до 20, сидим =ждем клиентов до последнего, все рады заработать (заработок зависит от прихода клиента, в ТД пишется МРОТ) Что за печаль- пишу документы только для контролир.организаций!
Тогда я не поняла, что именно Вы хотите видеть в трудовом договоре?

Установите гибкий режим рабочего времени и определите часы обязательного присутствия на рабочем месте поочередно для каждого. 

Мы же здесь обсуждали http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1143994#1143994

Или Вы хотите что-то другое?

4 перерыва по 30 минут, например?
Ольга Матвеева Модератор
13 марта 2015 в 17:27
Добрый день!
Вынуждена напомнить на всякий случай, что обсуждать действия, противоречащие законодательству, на форуме запрещено. Прошу отвечающих давать ответы исключительно в рамках закона. Читайте, пожалуйста, правила форума.
Анна Влада  182 202 балла, г. Москва
13 марта 2015 в 17:57
Цитата (Елкена):Подскажите,пожалуйста, если работник "работает " с 8-30 до 20-00 (отсиживает),5 дней с 2 выходными,
А что это у Вас за волшебный график такой - 5/2, но по 11,5 часов? Если Вы сделаете перерыв 2 часа в день, то все равно получается ежедневно переработка по 1,5 часа? Нормальная продолжительность рабочего дня (при графике 5/2) - это 8 часов, а у Вас получается по 9,5 часов. Нормальная продолжительность - это 40-часовая рабочая неделя (5 дней по 8 часов).

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер