Здравствуйте! C 2007 я работала в одной компании 6,5 лет. Потом увольнение 28.11.14 года и   12.01.15 заключила с фирмой срочный договор до выхода основного сотрудника из декретного отпуска(написано в договоре) Основной сотрудник сегодня 16.03.15 приносит больничный 70 дней до родов, потом в середине мая 15 года она рожает, потом 70 дней у нее после родов. В августе  02.08.15 она уходит в основной отпуск на 28 дней, а потом пишет заявление до 1,5 лет, а потом до 3-х лет. Основной работник 3 года точно будет сидеть с ребенком.
Тут я узнаю, что я тоже беременная (срок 2 недели). Подскажите:
1. могу я тоже уйти в декрет до 3-х лет или меня могут уволить сразу после родов, если нет, то до какого момента я смогу числиться на этой работе. (Я должна ориентироваться на основного работника, она же будет писать заявления в августе, потом до 1,5 лет, далее до 3-х лет). У меня уже будет виден живот, скрывать буду до последнего.
2. Основной работник пишет заявление на 140 дней (как в больничном 16.03-02.08.15) и в течении какого срока ей должны выплатить деньги и какую сумму. Она работала 8,5 лет ей платили 15000 и с 09.01.13 года по настоящий момент 52000 оклад
3. Может ли основной работник за 2015 год после 70 дней после рождения ребенка, т.е 02.08.2015года написать заявления на основной отпуск 28 дней или сразу же пишет заявление до 1,5 лет.

Заранее, спасибо.