Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Индексация заработной платы

18 марта 2015 в 15:18
Здравствуйте. Подскажите обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы работникам если это нигде не прописано. Кому обязаны индексировать зар. плату (напр. работникам бюдж. организаций)?
ПриоритетТатьяна  9 905 баллов, г. Беломорск
18 марта 2015 в 15:28
День добрый, если вы бюджетная организация, то вы сами или ваш директор не имеет права без учредителя проводить какие-нибудь манипуляции с заработной платой. Обычно Администрация отправляет распоряжение об индексации заработной платы, в котором указывается какие должности, на какой процент и в какие сроки должны произвести корректировку з/платы.
ПомБух  61 733 балла, г. Челябинск
18 марта 2015 в 17:57
Здравствуйте.
Цитата (Светлана1701):Подскажите обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы работникам если это нигде не прописано.
Как это не "прописано"?
Читаем ст.130ТК РФ:
Цитата:В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
...
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
Читаем ст.134 ТК РФ:
Цитата:Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
19 марта 2015 в 12:43
Цитата (ПомБух):Читаем ст.134 ТК РФ
Т.е. на любой организации каждый год должен меняться оклад или тариф с повышением на тот процент который зафиксирован в коллективном договоре, соглашение либо локальном нормативном акте  ? но что если на протяжении нескольких лет оклад  не меняется? получается это не законно?
19 марта 2015 в 12:44
Цитата (ПриоритетТатьяна):Обычно Администрация отправляет распоряжение об индексации заработной платы, в котором указывается какие должности, на какой процент и в какие сроки должны произвести корректировку з/платы.
Все ли должности должны быть проиндексированы?
ПриоритетТатьяна  9 905 баллов, г. Беломорск
19 марта 2015 в 12:58
Вы бюджетная организация или частная?
20 марта 2015 в 09:12
Цитата (ПриоритетТатьяна):Вы бюджетная организация или частная
Я бюджетная, у меня оклад, а муж частная у него тариф. и изменений никаких не делается
ПриоритетТатьяна  9 905 баллов, г. Беломорск
20 марта 2015 в 10:06
Трудовой кодекс обязывает работодателей осуществлять индексацию, но не устанавливает ни сроков ее проведения, ни конкретного размера, на который зарплату нужно увеличить. Эти параметры работодатель должен сам определить в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ). Индексация оплаты труда является обязанностью работодателя. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации, Роструд сообщает о необходимости внесения соответствующих изменений в действующие в организации локальные нормативные акты (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).
20 марта 2015 в 10:33
Цитата (ПриоритетТатьяна):Трудовой кодекс обязывает работодателей осуществлять индексацию, но не устанавливает ни сроков ее проведения, ни конкретного размера, на который зарплату нужно увеличить. Эти параметры работодатель должен сам определить в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте (ст. 134 ТК РФ). Индексация оплаты труда является обязанностью работодателя. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации, Роструд сообщает о необходимости внесения соответствующих изменений в действующие в организации локальные нормативные акты (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1).
Спасибо, за информацию
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер