Здравствуйте! сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком( у меня двойня, один ребенок-инвалид). хотела досрочно выйти на работу (детям по 1,5 года), но узнала, что мой отдел полностью сокращают. Мне официально ничего сообщали. По закону мня не могут уволить по достижению ребенку 3 лет, но 1,5 года мне нужно за что то жить...если я сейчас выйду, то они должны предоставить мне другое место работы, как мне известно вакансий в организации нет, другим сотрудникам попавшим под сокращение предлагают работу в другом офисе за 100 км. Как должен поступить работодатель в моем случае? какие  выплаты мне положены?