Добрый день!Ситуация такая,скоро закончится отпуск по уходу за ребёнком до 1,5лет,за это время произошла реорганизация предприятия,в моём городе был один магазин и его закрыли,я знаю что ни одного работника правопиемник не трудоустроил в свои магазины(в нашем городе),но и по сокращению численности никто не увольнялся.Могу ли я после исполнения ребёнку 1,5 лет уволиться с оплатой 2х месячного среднего заработка по соглашению сторон(просто знаю что некоторые работники так и уволились),и на что можно ссылаться.