Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата компенсации при увольнении работника

24 марта 2015 в 04:31
Здравствуйте!  Помогите, пожалуйста,ООО на ЕНВД работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года, работник принес заявление на увольнение по состоянию здоровья, приложила справку об инвалидности 1 группа. По какой статье я должна оформить увольнение и должны ли мы произвести какие либо выплаты работнику.
Спасибо
ninarussu  46 495 баллов, г. Таганрог
24 марта 2015 в 04:59
Цитата (Татьяна Николаевна 41 рег):работник принес заявление на увольнение по состоянию здоровья, приложила справку об инвалидности 1 группа. По какой статье я должна оформить увольнение и должны ли мы произвести какие либо выплаты работнику.
Увольняете на общих основаниях пункт 3 Статья 77 с полным расчетом(компенсация при увольнении)
Цитата (Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ):Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
25 марта 2015 в 06:07
Спасибо за развернутый ответ! Только хочу уточнить один момент
 Компенсация при увольнении будет рассчитываться из сумм детского пособия, которое выплачивалось до 1,5 лет.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  186 003 балла, г. Москва
25 марта 2015 в 07:31
Цитата (Татьяна Николаевна 41 рег): Компенсация при увольнении будет рассчитываться из сумм детского пособия, которое выплачивалось до 1,5 лет.
Это с какой стати? Суммы пособия по уходу за ребенком не включаются в расчетный период.

Постановление Правительства 922
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если у Вас весь расчетный период состоял из отпуска по уходу за ребенком, тогда смотрите вот этот пункт постановления.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
ninarussu  46 495 баллов, г. Таганрог
25 марта 2015 в 07:32
Цитата (Татьяна Николаевна 41 рег):Компенсация при увольнении будет рассчитываться из сумм детского пособия, которое выплачивалось до 1,5 лет.
Доброе утро.Татьяна Николаевна,по правилам форума обсуждается один вопрос,новый создается в новой теме, не будем нарушать.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер