Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Доплата до МРОТ

25 марта 2015 в 15:30
Здравствуйте! верно ли что на МРОТ  крутятся районные и северные(Иркутская область)?т. е. (5965*30%*30%=9544р.т.е. доводить сотруднику мы должны до суммы 9 544 руб.? если сотрудник трудится по основному месту работы и у него зар. плата меньше МРОТ,но если он совмещает еще 0,5 ставки и в итоге выходит начислений больше МРОТ,то как оплачивать в таком случае зар. плату? если сотрудник болел или отсутствовал несколько дней в месяце и в итоге его зар. плата меньше МРОТ,ТО КАК БЫТЬ В ТАКОМ СЛУЧАЕ? И ЕСЛИ СОТРУДНИК ТАК ЖЕ БОЛЕЛ ,ЗАРАБОТОК МЕНЬШЕ мрот,но и если бы он работал целый месяц,то всё равно бы заработок был бы меньше МРОТ,как быть в таком случае?
Kalitwa  1 341 балл, г. Подольск
25 марта 2015 в 15:34
Цитата (darinka03):Здравствуйте! верно ли что на МРОТ крутятся районные и северные(Иркутская область)?т. е. (5965*30%*30%=9544р.т.е. доводить сотруднику мы должны до суммы 9 544 руб.? если сотрудник трудится по основному месту работы и у него зар. плата меньше МРОТ,но если он совмещает еще 0,5 ставки и в итоге выходит начислений больше МРОТ,то как оплачивать в таком случае зар. плату? если сотрудник болел или отсутствовал несколько дней в месяце и в итоге его зар. плата меньше МРОТ,ТО КАК БЫТЬ В ТАКОМ СЛУЧАЕ? И ЕСЛИ СОТРУДНИК ТАК ЖЕ БОЛЕЛ ,ЗАРАБОТОК МЕНЬШЕ мрот,но и если бы он работал целый месяц,то всё равно бы заработок был бы меньше МРОТ,как быть в таком случае?
Добрый день!

Начисленный заработок должен равняться МРОТ, при условии, что сотрудник отработал полный месяц и полную ставку, но сотрудник может работать на полставки, тогда его заработная плата будет ниже МРОТ и это обосновано. Нет такого постановления, чтобы сотрудник получал МРОТ независимо от отработал он полный месяц или нет. И про районные коэффициенты для МРОТ я не слышала. МРОТ един на всей территории РФ, а вот прожиточный минимум - разный
Рина Лера  1 799 баллов
26 марта 2015 в 00:21
Цитата (darinka03):если сотрудник трудится по основному месту работы и у него зар. плата меньше МРОТ,
Здравствуйте! Если отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то  согласно ст. 133 ТК РФ работодатель не имеет права выплатить ему месячную заработную плату ниже МРОТ.
Цитата (darinka03):но если он совмещает еще 0,5 ставки и в итоге выходит начислений больше МРОТ,то как оплачивать в таком случае зар. плату?
То к оплате на одну ставку с доплатой до МРОТ прибавляется расчет, исходя из 0,5 ставки так же с доплатой до МРОТ.

Если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ. Такая позиция отражена в Апелляционном определении Смоленского областного суда от 10.04.2012 №33-894. Суд установил, что сотруднику производилась доплата за обслуживание большего количества граждан. При этом доплата за выполнение работы сверх нормы конкретного названия не имела («за дополнительную работу», «за совместительство», «за совмещение», «за расширение зон обслуживания», «за увеличение объема работы») и была включена в расчет МРОТ.
Однако судьи указали: из ч. 1 ст. 129 и ст. 133 ТК РФ следует, что ежемесячная заработная плата работника складывается из фиксированного размера оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад и т. п.), а также из компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить плату менее установленного федеральным законом минимума. Кроме того, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ).
С учетом приведенных выше статей Трудового кодекса, а также согласно положениям ст. 60.2 и 151 ТК РФ суд сделал вывод, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за увеличение указанной выше дополнительной работы, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы.

Цитата (darinka03):если сотрудник болел или отсутствовал несколько дней в месяце и в итоге его зар. плата меньше МРОТ,ТО КАК БЫТЬ В ТАКОМ СЛУЧАЕ?
Расчет производите пропорционально отработанному времени и доплату до МРОТ производите пропорционально.
Цитата (darinka03):верно ли что на МРОТ крутятся районные и северные
  Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях (Обзор ВС РФ от 26.02.2014определения ВС РФ от 21.12.2012 №72-КГ12-6от 01.07.2011 №72-В11-5от 29.07.2011 №56-В11-10от 24.06.2011 №3-В11-16).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  61 688 баллов, г. Челябинск
26 марта 2015 в 10:13
Здравствуйте.
Цитата (Рина Лера):То к оплате на одну ставку с доплатой до МРОТ прибавляется расчет, исходя из 0,5 ставки так же с доплатой до МРОТ МРОТ*0.5.
Т.е. по двум трудовым договорам за полностью отработанный месяц сотруднику необходимо начислить не менее 5965+2982.50 = 8947.50 руб.

Цитата (darinka03):верно ли что на МРОТ крутятся районные и северные(Иркутская область)?
Не верно. 

Не меньше МРОТ за полностью отработанный месяц должна быть ВСЯ начисленная зарплата (ст.133 ТК РФ). А районный коэффициент и "северные" - это составные части заработной платы (ст.129 ТК РФ). Поэтому ни каких "накруток" на МРОТ Законом не предусмотрено. Такая норма ухудшает положение работников РКС и приравненных к ним местностей. Поэтому в настоящее время существует целый ряд судебных решений, которые устраняют эту "несправедливость". Но к Вашей организации они не имеют ни какого отношения, поскольку вынесены в пользу конкретных работников конкретных организаций, обратившихся по этому вопросу в суд, и "выигравших" дело. Вот когда(если) Ваши работники предпримут аналогичные действия и "победят", тогда Вы будете обязаны "крутить" РК и северные на МРОТ, но не в рамках Закона, а в рамках решения суда.

Цитата (darinka03):доводить сотруднику мы должны до суммы 9 544 руб.?
Доведение зарплаты до любой суммы, превышающей МРОТ, не запрещено, поскольку не ухудшает положение работника, гарантированное ст.133 ТК РФ.
Рина Лера  1 799 баллов
26 марта 2015 в 10:37
Цитата (ПомБух):Цитата (Рина Лера):То к оплате на одну ставку с доплатой до МРОТ прибавляется расчет, исходя из 0,5 ставки так же с доплатой до МРОТ МРОТ*0.5. Т.е. по двум трудовым договорам за полностью отработанный месяц сотруднику необходимо начислить не менее 5965+2982.50 = 8947.50 руб.
Здравствуйте! Возможно, я неправильно выразилась, но именно это я и имела ввиду. 
если работник не полностью отрабатывает норму рабочего времени – например, работает на полставки, или, скажем, у него режим неполного рабочего времени и он трудится по два-три часа по понедельникам, средам и пятницам или по иному графику, при котором получается меньше «стандартных» 40 часов в неделю, начисленная ему месячная зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Правда, нужно следить, чтобы при пересчете его заработка на условия полного рабочего дня (например, если он работает на полставки – при умножении его заработка на два, чтобы получить оплату за полную ставку) все-таки получалась сумма не ниже МРОТ.

Требования к оплате труда не ниже МРОТ распространяются на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе и на совместителей. Правда, совместители изначально должны работать не полный рабочий день (не на полную ставку) – поэтому и их заработок за месяц вполне может быть ниже МРОТ.
Рина Лера  1 799 баллов
26 марта 2015 в 11:15
Цитата (ПомБух):Поэтому ни каких "накруток" на МРОТ Законом не предусмотрено.
А как же статья 315 ТК РФ?:  Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Kalitwa  1 341 балл, г. Подольск
26 марта 2015 в 11:31
Цитата (Рина Лера):А как же статья 315 ТК РФ?: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
вы немного путаете МРОТ, установленный законом и заработную плату. Для МРОТ никаких коэффициентов не предусмотрено, а вот для з/п - да
ПомБух  61 688 баллов, г. Челябинск
26 марта 2015 в 11:44
Цитата (Рина Лера):А как же статья 315 ТК РФ?
А она то к Вашему вопросу - каким "боком"?

В ней говорится о том, что в состав заработной платы работника РКС в обязательном порядке должны входить две надбавки за работу в особых климатических условиях - РК и "северные". И ни слова о том, что эти коэффициенты должны применяться к МРОТ.
Рина Лера  1 799 баллов
26 марта 2015 в 12:12
День добрый! Тогда для точного ответа необходимо дождаться, когда кто-нибудь из сотрудников обратится в Суд или Трудовую инспекцию: всё сразу станет на свои места.Аплодисменты
ну и не забывать о статье 5.27 КоАП РФ Молчу.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
26 марта 2015 в 12:33
Цитата (Рина Лера):Тогда для точного ответа необходимо дождаться, когда кто-нибудь из сотрудников обратится в Суд или Трудовую инспекцию: всё сразу станет на свои места.
Добрый день!

Согласна с этим мнением

И вот Вам конкретное судебное решение

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е  по делу 33-8061-Б-10.
19 сентября 2012г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда

Цитата:При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Но я бы ориентировалась на ст.129 ТК РФ 
Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
и Определение Конституционного суда РФ, по мнению которого   заработная плата работника не может быть меньше МРОТ с учетом северной надбавки  и районного коэффициента

Цитата:Определение Конституционного суда от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О 

2.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в редакции названного Федерального закона величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и устанавливается федеральным законом (статья 133). Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является, как и прежде, обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. Иными словами, правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений не претерпели изменений. 

Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 
Рина Лера  1 799 баллов
26 марта 2015 в 12:59
А вот и ответ на сайте инспекции по труду и занятости:  Включаются ли в МРОТ северные надбавки и районные коэффициенты?

Ответ:
В МРОТ, установленный федеральным законом, не включаются северные надбавки и районные коэффициенты. Они начисляются и выплачиваются сверх МРОТ.
 
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ст. 1. (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Часть 2 ст.146 ТК РФ определяет, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Желаю Всем Удачи!Улыбаюсь
И ещё вдогонку:  
Процентная надбавка к заработной плате и районный коэффициент не являются составными частями МРОТ и начисляются сверх МРОТ в РФ.
 
Правовое обоснование:
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника) включаются следующие элементы:
1)вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2)компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
3)стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Статьей 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и317ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О, от 25 февраля 2013 года № 327-О).
Позиция Конституционного Суда Российской Федерации находит отражение и в практике Верховного Суда Российской Федерации, в ряде определений которого отмечается, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (определения Верховного Суда Российской Федерации от 30 августа 2013 года № 93-КГПР13-2, от 17 мая 2013 года № 73-КГ13-1, от 8 апреля 2011 года № 3-В11-4).
Таким образом, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка) не включаются в минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

С огромным УВАЖЕНИЕМ ко ВСЕМ Цветы!!!
ПомБух  61 688 баллов, г. Челябинск
26 марта 2015 в 13:24
Цитата (Рина Лера):когда кто-нибудь из сотрудников обратится в Суд или Трудовую инспекцию: всё сразу станет на свои места.
Не факт.
Если ориентироваться только на судебные решения, то есть не мало и "отрицательных" - не в пользу работников.
Кстати, такую же "отрицательную" позицию по данному вопросу занимает и Правительство РФ. В 2011 году, с целью разрешения "северной" проблемы с РК и МРОТ,  в Госудуму был внесён законопроект о внесении следующих изменений в Трудовой кодекс РФ»:
Цитата:1.  в статье 133: дополнить часть четвертую следующим содержанием:
«В размер минимального размера оплаты труда не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях»;
2. в статье 133.1: дополнить часть пятую следующим содержанием:
«В размер минимального размера оплаты труда не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях».
После почти двухлетнего обсуждения, Правительством РФ было принято окончательное решение его отклонить, поскольку
Цитата:предлагаемое законопроектом правовое регулирование для минимального размера оплаты труда не соотносится с действующим в настоящее время законодательным регулированием вопросов заработной платы
Цитата (Сероглазая):И вот Вам конкретное судебное решение
Ещё раз: все конкретные судебные решения приняты судами в отношении тяжбы м-ду конкретными работниками и конкретными работодателями и не могут распространяться на трудовые взаимоотношения во всех прочих организациях, поскольку не имеют законодательной силы и направлены на разрешение конкретного трудового спора.

Цитата (Сероглазая):
Цитата (Рина Лера):когда кто-нибудь из сотрудников обратится в Суд или Трудовую инспекцию: всё сразу станет на свои места.
Согласна с этим мнением
Если слово "сразу" заменить на фразу "с большой долей вероятности", я бы тоже с ним согласился.
Из-за не малого числа "положительных" судебных решений по данному вопросу, вероятность появления ещё одного - такого же, действительно, велика.

Цитата (Рина Лера):ну и не забывать о статье 5.27 КоАП РФ
Безусловно. Каждый работодатель всегда должен помнить про приготовленный для него "кнут".
Вот только ст.5.27 КоАП предусматривает "наказания" за нарушение Трудового Законодательства, а при выплате зарплаты в размере МРОТ без учёта РК требования ТК не нарушаются.
Рина Лера  1 799 баллов
26 марта 2015 в 14:33
Цитата (ПомБух):Безусловно. Каждый работодатель всегда должен помнить про приготовленный для него "кнут".
Нет, ребята, "кнута" никому не желаю. Просто человеку необходимы ответы на вопросы, чтобы в дальнейшем работать без проблем. Может быть стоит задать эти вопросы на сайте трудовой инспекции Иркутской области?!.. Там есть рубрика вопрос-ответ, консультирует онлайн инспектор. Дают правовую оценку ситуации: в дальнейшем на неё можно будет опереться.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
27 марта 2015 в 12:59
Добрый день!

Если уж нашим судам Конституционный суд не указ - тогда сказать нечего.

Игорь Васильевич, конечно, я с Вами согласна.

Сколько раз встречала противоположные решения того же Мосгорсуда по одной и той же ситуации. Два судьи - два разных решения. И все обоснованы.

Однако, я считаю,  что суды, принимающие сторону работника, поступают "по-человечески", если, конечно, в области права вообще уместно об этом говорить.

Особенно, что касается северян. Ведь в итоге, получается, что, выплачивая им МРОТ с учетом компенсационных надбавок  (сев.надбавки и РК) их уравнивают со всеми, кто не работает в таких  условиях.

И совершенно справедливо внести изменения в ТК РФ в этой части.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер