Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как начислить заработную плату при работе два дня в неделю по графику, если работник уходил на больничный?

25 марта 2015 в 21:25
В школе шестидневке работает учитель два дня в неделю (понедельник и суббота). Установлен оклад, допустим 4000 руб.
В шестидневке в МАРТЕ 25 рабочих дней, из них - 4 понедельника и 4 субботы - итого 8 рабочих дней у данного учителя.
С 3 марта по 6 марта (4 дня) работнику выдан Листок нетрудоспособности.
При этом больничный не накладывается на рабочие дни по графику!!! Т.е. учитель свои дни за месяц отработал полностью.
Как рассчитывать заработную плату в таком случае и оплачивать больничный лист?

Мне предлагают исходить из расчёта 25 рабочих дней и начислить ему зарплату пропорционально за 21 раб.день из 25, а за остальное начислить больничный. Но меня смущает, что он, отработав полностью свою норму, получит зарплату меньше, чем ему положено.
Как тут правильно рассчитать, чтобы и работника не обделить, и законодательство не нарушить?
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
25 марта 2015 в 22:09
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
olga ls  4 306 баллов
26 марта 2015 в 00:22
Здравствуйте.
Дело в том, как ведётся учёт рабочего времени в табеле и как работник оформлен ( что прописано в трудовым договоре и других внутренних нормативных актах).
Если рабочие часы ставят каждый день, а не только в дни уроков (что является обычным для педагогов), плюс система оплаты труда - помесячная,  поэтому предлагаемый расчёт начисления ЗП является законным.
Учебные часы - это не рабочие часы, которые проставляются в табеле учёта рабочего времени!!! Поэтому работник и предоставил больничный на дни отсутствия, хотя занятий и не было. Распределение нагрузки в течение года  и даже недели может быть неравномерным!!
Как обычно учитывают переработки у педагогов: 
Особенность работы педагогов - установление нагрузки на определённый период. Если есть какое-то общее число учебных часов на год - тогда можно пересчитать нормативную нагрузку с учётом дней не выхода на работу и сравнить её с фактом, а перевыполнение оформить как внутреннее совместительство, но это имеет смысл только если: - таких часов набежит прилично, - учетный период - учебный год.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер