Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Срочный трудовой договор на время отсутствия работника по совместительству

B_E_N (автор вопроса)  6 баллов, г. Екатеринбург
25 марта 2015 в 22:27
Добрый вечер (день)!
Подскажите, пожалуйста. Вопрос вроде как простейший, но решила спросить у профессионалов в этом деле. ))
У нас на предприятии работает бухгалтер по совместительству (0,5 ставка), в настоящее время находится на больничном, и выздоровеет к сожалению не скоро. Директор решил взять временного бухгалтера (по срочному договору) на полную ставку.
Отличается ли оформление по срочному договору на временно отсутствующего работника-совместителя с постоянным работником?
Анна Влада  186 100 баллов, г. Москва
26 марта 2015 в 10:07
Цитата (B_E_N):У нас на предприятии работает бухгалтер по совместительству (0,5 ставка), в настоящее время находится на больничном, и выздоровеет к сожалению не скоро. Директор решил взять временного бухгалтера (по срочному договору) на полную ставку.

Вы не можете взять работника по СТД на ставку.
Дело в том, что срочный трудовой договор может быть заключен когда трудовые отношения не могут быть оформлены постоянно. Сам случай (отсутствие работника основного) подходит для заключения СТД, но не на ставку, потому как работник, вместо которого Вы хотите взять другого, работает на полставки, а не целую.
Соответственно, получается, что Вы временно имеете право заключить СТД только на 0,5 ставки. Остальные 0,5 ставки - это есть вакансия и оснований заключать на эти 0,5 ставки именно срочный трудовой договор у Вас нет.

Цитата (B_E_N):
Отличается ли оформление по срочному договору на временно отсутствующего работника-совместителя с постоянным работником?
Какой же он постоянный, если Вы хотите его взять на работу временно?
Порядок оформления работников един для всех. Если Вы заключаете СТД, значит, у Вас должны быть основания и они должны быть прописаны в ТД. Чтобы потом было основание расторгнуть трудовой договор с  работником.
Если Вы его берете как основного работника, то никаких "пометок" о том, что работа для него является работой по совместительству не делаете, а указываете, что работа для него является основной.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер