Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление гражданина Украины с РВП

Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Сочи
31 марта 2015 в 12:05
Добрый день!
С 01 апреля 2015 года к нам в организацию (ООО на УСН) оформляется гражданин Украины.
Его документы: паспорт гражданина Украины, РВП до 2018 года, постоянная регистрация по адресу в г.Сочи, СНИЛС.
Интересует, если есть РВП, нужно ли уведомлять ИФНС, ФМС, ЦЗН и какие-либо другие фонды? 
Отчисления в ФСС, ПФР и НДФЛ будут в таком же размере, как гражданам РФ?
Трудовой договор оформляется на время действия РВП?
Подскажите, какие нюансы здесь есть?
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
31 марта 2015 в 12:28
Irina Alexandrovna, здравствуйте. Еще должна быть обязательно оформлена мед страховка (ДМС).

Цитата (пп. 4 п. 2 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ в редакции Закона N 357-ФЗ):4) действующий на территории Российской Федерации на срок осуществления трудовой деятельности данным иностранным гражданином договор (полис) добровольного медицинского страхования, заключенный со страховой организацией, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин намеревается осуществлять трудовую деятельность. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному гражданину первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации вправе установить перечень медицинских организаций, уполномоченных на заключение с иностранным гражданином договора на оказание ему платных медицинских услуг, необходимого для получения патента, а также принять решение о представлении иностранным гражданином для получения патента на территории данного субъекта Российской Федерации только одного из указанных в настоящем подпункте документов;
Уведомлять нужно только ФМС. (п. 2 Порядка (приложение N 6 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147) )Причем лично туда ехать должен директор и писать уведомление. взносы в фонды такие же как и у гражданина РФ, а вот НДФЛ зависит от того является ли работник резидентом, или нет.
Цитата (п. 12 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274):Если  в течение 12 следующих подряд месяцев пробыл в РФ
менее 183 дней - ставка НДФЛ 30%;
183 дня и более - ставка 13%.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
31 марта 2015 в 13:05
Цитата (Irina Alexandrovna):если есть РВП, нужно ли уведомлять ИФНС, ФМС, ЦЗН и какие-либо другие фонды?
Отчисления в ФСС, ПФР и НДФЛ будут в таком же размере, как гражданам РФ?
Трудовой договор оформляется на время действия РВП?
Добрый день!

Независимо от правового статуса иностранного гражданина, с января 2015 года уведомляется Ваше территориальное УФМС или лично представителем организации, или электронным способом, что можно попробовать сделать через сайт госуслуг, так как на сегодняшниц день нельзя отправлять уведомление по почте.

  Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015)
Цитата:8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)  

Полис ДМС требуется только для временно пребывающих граждан, работающих на основании патента 

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

Также это предусматривает и ст.327.2 ТК РФ, в которой также прописаны и особенности заключеня трудового договора и с иностранным безвизовым гражданином

Цитата:Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Ваш украинец не относится к временно пребывающим иностранцам, его статус - временно проживающий.

При приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание требуются документы, установленные статьей.65 ТК РФ и ст. 327.3. ТК РФ 
Цитата:Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Если у работника национальная трудовая книжка, то Вы должны завести на него трудовую российского образца.

Кроме этих документов, согласно ст.327.3 ТК РФ иностранный гражданин должен предоставить разрешение на временное проживание в Российской Федерации, а документы воинского учета он предоставлять не обязан, так как не является военнообязанным РФ.
  
Цитата:Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Страховые взносы в ПФР,  ФСС и ФФОМС начисляйте по тарифам, действующим для граждан РФ.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 12, статьи 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ.

Про НДФЛ Вам написали.

Да, трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет оснований заключать срочный  ТД

Цитата:Статья 327.1. Общие положения

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Сочи
31 марта 2015 в 14:10
Добрый день, Сероглазая! Спасибо за очень подробный ответ! Хотелось бы резюмировать вышеизложенное, может я что-то неправильно поняла.
Цитата (Сероглазая):Независимо от правового статуса иностранного гражданина, с января 2015 года уведомляется Ваше территориальное УФМС или лично представителем организации
Главный бухгалтер с доверенностью может принести лично уведомление. Нашла Ваш выложенный документ http://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/1607. Эта форма действующая?
Цитата (Сероглазая):Полис ДМС требуется только для временно пребывающих граждан, работающих на основании патента
То есть, в моем случае, для гражданина Украины ни патента, ни какого-либо другого разрешения на трудовую деятельность, и ни полиса ДМС не требуется. 
Цитата (Сероглазая):Да, трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет оснований заключать срочный ТД
Нашла еще один Ваш образец документа трудового договора с ИГ http://www.buhonline.ru/blanks-documents/documents/1612. В моем случае тоже можно им воспользоваться?
Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Сочи
31 марта 2015 в 14:12
Добрый день! Спасибо вам за ответ!
Цитата (Юлька87):Цитата (п. 12 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274):Если в течение 12 следующих подряд месяцев пробыл в РФ
менее 183 дней - ставка НДФЛ 30%;
183 дня и более - ставка 13%.
Скажите, если наш украинец находится на территории РФ более 183 дней. Это нужно как-то подтверждать?
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
31 марта 2015 в 14:20
Цитата (Irina Alexandrovna):Скажите, если наш украинец находится на территории РФ более 183 дней. Это нужно как-то подтверждать?
Цитата:В соответствии со ст.6.1 НК РФ исчисление срока фактического присутствия на территории РФ начинается на следующий день после календарной даты, являющейся днем прибытия на ее территорию. Календарная дата дня отъезда за пределы Российской Федерации включается в количество дней фактического присутствия на ее территории. Даты прибытия и отъезда устанавливаются по отметкам пропускного контроля в документах, удостоверяющих личность гражданина. 

Если соответствующие отметки отсутствуют, в качестве доказательства нахождения на территории Российской Федерации могут приниматься любые документы, удостоверяющие фактическое количество дней пребывания в Российской Федерации. Определение налогового статуса физического лица должно производиться в каждом налоговом периоде. 
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
31 марта 2015 в 14:32
Цитата (Irina Alexandrovna):Хотелось бы резюмировать вышеизложенное, может я что-то неправильно поняла.
Вы все верно поняли.

Формы все новые, трудовой договор тоже с учетом изменений в законодательстве с  2015 года
Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Сочи
31 марта 2015 в 14:45
Девушки, спасибо Вам огромное, просветили в данном вопросе!Цветы
Irina Alexandrovna (автор вопроса)  101 балл, г. Сочи
3 апреля 2015 в 15:54
Цитата (Irina Alexandrovna):Девушки, спасибо Вам огромное, просветили в данном вопросе
Здравствуйте, коллеги, интересующиеся данной темой!

Хотелось бы поделиться своим походом в "миграционку".
Отвозила сегодня в УФМС города Сочи форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина.
Пока ждала своей очереди посмотрела представленный на стенде образец этого уведомления - такой же как поделилась пользователь Сероглазая!
В очередной раз восхитилась компетентностью и профессионализмом уважаемых коллег данного форумаАплодисменты
Инспектор по миграционному учету порекомендовал (далеко не в дружелюбной формеНе разговариваю)отправить уведомление в город Краснодар заказным письмом с уведомлением в течении 3х рабочих дней с момента трудоустройства ИГ. Лично (по крайней мере в Краснодарском крае) сдавать не нужно.
Надеюсь, эта информация кому-нибудь пригодитсяУлыбаюсь
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
3 апреля 2015 в 16:19
Цитата (Irina Alexandrovna):Инспектор по миграционному учету порекомендовал (далеко не в дружелюбной форме)отправить уведомление в город Краснодар заказным письмом с уведомлением в течении 3х рабочих дней с момента трудоустройства ИГ. Лично (по крайней мере в Краснодарском крае) сдавать не нужно.
Ирина, спасибо!

И что, почта принимает уведомление?

Я сама заходила на сайт почты России и на вопрос - почему не принимаются уведомления о приеме и увольнении иностранных граждан - получила такой ответ
Цитата (
):
С 1 января 2015 года вступил в силу приказ ФМС России от 8 декабря 2014 года № 640 «о внесении изменений в Приказ Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», в котором порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров почтовым отправлением через организацию федеральной почтовой связи не прописан, а также изменена форма уведомления.
В связи с этим, оказание услуги приостановлено и ведется согласование с ФМС России вопросов относительно порядка оказания услуги и формата бланка уведомления
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер