Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Директор совмещает должности кассира и администратора: что указать в трудовом договоре?

lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
31 марта 2015 в 13:04
Добрый день! 
У нас ООО- бар, из работников только директор, он же кассир, администратор.
Нужно ли прописывать в трудовом договоре что директор выполняет их обязанности или может быть просто один ТД с директором, а так как других лиц нет, то он выполняет их обязанности!?
1 апреля 2015 в 10:24
Добрый день.
Цитата (lenuskags):У нас ООО- бар, из работников только директор, он же кассир, администратор.
Он же посуду моет и помещение убирает? И работает во все смены один? Задаю вопросы к тому, что если на самом деле есть и другие работники, не устроенные официально, такое нарушение грозит большими штрафами и лучше устранить его как можно раньше.
Цитата (lenuskags):Нужно ли прописывать в трудовом договоре что директор выполняет их обязанности или может быть просто один ТД с директором, а так как других лиц нет, то он выполняет их обязанности!?
Может быть один трудовой договор с директором, но вот выполняемые им функции в таком случае нужно все подробно прописать (в т.ч. и конкретные обязанности кассира и администратора, поскольку наименование должности "директор" выполнения их вовсе не подразумевает).
Если намерены со временем принять и других лиц, можно включить в штатное расписание отдельные ставки кассира и администратора (неполные ставки в отсутствие необходимости работать по 8 часов в день), утвердить для них отдельные должностные инструкции. В таком случае понадобится заключить доп. соглашение к трудовому договору с директором о совмещении основной должности с дополнительными за определенную сумму доплаты.
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
1 апреля 2015 в 10:36
Цитата (Al-ra5):Он же посуду моет и помещение убирает? И работает во все смены один? Задаю вопросы к тому, что если на самом деле есть и другие работники, не устроенные официально, такое нарушение грозит большими штрафами и лучше устранить его как можно раньше.
Так и есть, все один.
Т.е я не могу установить ему 6 000 как директору и все, за каждую должность он должен получать согласно штатного расписания, так?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
1 апреля 2015 в 11:04
Цитата (lenuskags):Т.е я не могу установить ему 6 000 как директору и все
Можете, если в ШР числится только должность директора, а трудовые функции кассира и администратора изначально прописаны в его трудовом договоре (не нужно указывать там наименования должностей, нужно прописать, что он обязан конкретно делать: принимать от покупателя (клиента) оплату наличными, пробивать кассовый чек, оформлять кассовые документы в соответствии с Указаниями Банка № 3210-У, сдавать выручку в банк и т.п. Чем подробнее все будет расписано, тем меньше вопросов и претензий возникнет при проверке.
Цитата (lenuskags):за каждую должность он должен получать согласно штатного расписания, так?
Если каждая должность будет включена в ШР отдельно и трудовые функции по ней не будут с самого начала включены в трудовой договор с директором, а найдут свое отражение в соответствующих должностных инструкциях, то в доп. соглашении к ТД с директором укажете, что с такой-то даты он совмещает свои основные обязанности с должностями кассира и администратора и обязуется выполнять функции, указанные в их должностных инструкциях (ДИ), за такую-то сумму доплаты в месяц (и это вовсе не обязательно должен быть тот оклад, что указан в ШР для кассира и администратора - это может быть любая сумма, которая устанавливается по договоренности между работодателем и работником). Если ссылаетесь на ДИ, в ТД подробно прописывать функции не нужно.
Под ДИ должна быть подпись работника об ознакомлении с указанием даты и времени (до времени подписания ТД, если то и другое происходило в один день). Применительно к работнику - единственному учредителю последнее замечание не особо актуально, а вот в отношении наемных работников рекомендую соблюдать его строго-настрого (чтобы работник не имел потом возможности заявить, что подписывая трудовой договор, он не знал о необходимости выполнять те или иные действия и тем самым якобы был намеренно введен работодателем в заблуждение).
lenuskags (автор вопроса)  2 002 балла, г. Севастополь
1 апреля 2015 в 11:11
Цитата (Al-ra5):Можете, если в ШР числится только должность директора, а трудовые функции кассира и администратора изначально прописаны в его трудовом договоре (не нужно указывать там наименования должностей, нужно прописать, что он обязан конкретно делать: принимать от покупателя (клиента) оплату наличными, пробивать кассовый чек, оформлять кассовые документы в соответствии с Указаниями Банка № 3210-У, сдавать выручку в банк и т.п. Чем подробнее все будет расписано, тем меньше вопросов и претензий возникнет при проверке.
Если каждая должность будет включена в ШР отдельно и трудовые функции по ней не будут с самого начала включены в трудовой договор с директором, а найдут свое отражение в соответствующих должностных инструкциях, то в доп. соглашении к ТД с директором укажете, что с такой-то даты он совмещает свои основные обязанности с должностями кассира и администратора и обязуется выполнять функции, указанные в их должностных инструкциях (ДИ), за такую-то сумму доплаты в месяц (и это вовсе не обязательно должен быть тот оклад, что указан в ШР для кассира и администратора - это может быть любая сумма, которая устанавливается по договоренности между работодателем и работником). Если ссылаетесь на ДИ, в ТД подробно прописывать функции не нужно.
Под ДИ должна быть подпись работника об ознакомлении с указанием даты и времени (до времени подписания ТД, если то и другое происходило в один день). Применительно к работнику - единственному учредителю последнее замечание не особо актуально, а вот в отношении наемных работников рекомендую соблюдать его строго-настрого (чтобы работник не имел потом возможности заявить, что подписывая трудовой договор, он не знал о необходимости выполнять те или иные действия и тем самым якобы был намеренно введен работодателем в заблуждение).
Благодарю за ответЦветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер