Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет количества дней отпуска для выплаты компенсации при увольнении

Ума Анваровна (автор вопроса)  4 балла, г. Махачкала
2 апреля 2015 в 16:04
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать количество отработанных дней за который нужно будет предоставить компенсацию при увольнении: Работает сотрудник с 01.04.2007г. Была в ежигод.отпуску с 01.10.2009г.-29.10.2009г. Ушла в отпуск по БиР 11.05.2010г.-27.09.2010г. Отпуск до 1,5 с 28.09.2010г.-24.01.2012г. Из декрета в декрет на второго ребёнка с 16.12.2011г.-03.05.2012г. БиР,до 1,5 лет на втрого 04.05.2012г.-13.08.2013г.Затем в отпуск до 3-х лет с 14.08.2013г.-13.02.2015г. И уволилась 14.02.2015г.
Спасибо!
Расчетчик Консультант
2 апреля 2015 в 17:15
Добрый вечер.

С 01.04.2007 по 27.09.2010 - 3 года 5 месяц 27 дней стажа. За этот период я спокоен.
А дальше у Вас пересечения пошли. Первый отпуск до 1.5 лет Вы пересекаете со вторым отпуском БиР. На самом то деле работница была в отпуске по БиР или в отпуске по уходу?
Скорее всего в отпуске по БиР. Значит к этому стажу надо добавить еще 4 месяца 18 дней.
Получаем 3 года 9 месяцев 45 дней или 3 года 10 месяцев 15 дней. 15 дней округляем тоже до полного месяца. Т.е. 3 года 11 месяцев. Т.е. получаем по 28 дней за 3 года плюс 11 месяцев стажа тоже дают право на полный отпуск, т.е. еще 28 дней.
Итого 28*4 = 112 дней.
Ну и отсюда вычитаете 29 дней отпуска. Получаете 83 дня.
ПомБух  61 917 баллов, г. Челябинск
2 апреля 2015 в 18:17
Здравствуйте.

У меня получилось:

Первый рабочий год - с 01.04.2007 по 31.03.2008. Заработано 28 дней.
Второй рабочий год - с 01.04.2008 по 31.03.2009. Заработано 28 дней.
Третий рабочий год - с 01.04.2009 по 31.03.2010. Заработано 28 дней.
Четвёртый рабочий год, с учётом сдвига его границы на 444 дня (с 28.09.2010 по 15.12.2011) отпуска по уходу, - с 19.06.2011 по 03.05.2012 - 10 месяцев и 15 дней. За него положено 28/12*11 = 25.67 дней отпуска.

Итого заработано 109.67 дней отпуска

Количество использованных с 01.10.2009 по 29.10.2009 дней отпуска = 29 ( А? может, всё-таки, отпуск по 28.10.2009 - 28 дней? )

Количество не использованных дней отпуска = 109.67-29 = 80,67
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Расчетчик Консультант
2 апреля 2015 в 18:46
Цитата (ПомБух):Четвёртый рабочий год, с учётом сдвига его границы на 444 дня (с 28.09.2010 по 15.12.2011) отпуска по уходу, - с 19.06.2011 по 03.05.2012 - 10 месяцев и 15 дней.
Ну т.е. на самом деле исходный стаж у нас совпал: 3 года 10 месяцев 15 дней.
Различия только пошли дальше. Я пошел по пути: "по древней инструкции 15 дней мы округляем до полного месяца, по той же древней инструкции 11 месяцев стажа дают право на полный отпуск". А Вы пошли по пропорции 28*11/12.
ПомБух  61 917 баллов, г. Челябинск
3 апреля 2015 в 06:54
Цитата (Расчетчик):А Вы пошли по пропорции 28*11/12
Просто я считаю, что п.35 "древних правил" к рассматриваемой ситуации не имеет ни какого отношения, поскольку в п.28 тех же правил говорится о реально отработанных, а не полученных в результате округления, предусмотренного пунктом 35, 11 месяцах.

З.Ы. При наличии достаточно весомых аргументов, готов "переубедиться" в своём мнении. 
Попытка переубеждения, предпринятая в этой теме, оказалась безуспешной
Расчетчик Консультант
3 апреля 2015 в 08:06
Добрый день!
Да я помню про этот "спорный нюанс" древней инструкции. Знаю, что есть приверженцы как одного так и другого подхода. Знаю так же, что 100% железобетонных аргументов нет как у тех, так и удругих.
Но что по мне:
1) В хозрасчетной организации позиция "в пользу работника" будет сильнее. В бюджетной - зависит от взгляда КРУ.
2) Мне не кажется логичной ситуация, что в одном случае 11 месяцев стажа дают полный отпуск, а в другом - 11/12. Я не очень понимаю "функцию", которая для одного и того же значения аргумента возвращает разные значения Улыбаюсь
3) Что касается
Цитата (Nataly S):Округление сначала до 11, потом до 12 некорректно. Округлить можно только 1 раз, при стаже более 11 месяцев округление происходит не по правилам арифметики, а в пользу работника, только и всего.
То нет тут никакого второго округления. Пункт правил гласящий что 11 месяцев стажа дают право на полный отпуск написан в предположении, что все работники ходят в отпуск (в те времена вроде так и было), как следствие 11 месяцев стажа + сам отпуск, дают почти полный год стажа. Поэтому и появился этот пункт.

З.Ы. Я вообще не понимаю какой смысл работнику брать компенсацию. Лучше всегда уходить в отпуск с увольнением. Так как сам отпуск увеличит стаж и, как следствие, даст еще пару-тройку дней компенсации. А в ситуации как у автора вопроса - все 5.
ПомБух  61 917 баллов, г. Челябинск
3 апреля 2015 в 10:58
Цитата (Расчетчик):Я не очень понимаю "функцию", которая для одного и того же значения аргумента возвращает разные значения
Я тоже. 

Но по мне - так:  в сказанном в п.28 сделан явный акцент на слова "не менее", т.е. поставлено жесткое условие для предоставления полного отпуска - только в случае "выработки" не менее (т.е. полных а не"округлённых") 11 месяцев  - закреплённое в виде постулата, и, поэтому, не требующее применения ни каких "функций".

Цитата (Расчетчик):100% железобетонных аргументов нет как у тех, так и удругих.
Угу. 

Цитата (Расчетчик):Лучше всегда уходить в отпуск с увольнением. Так как сам отпуск увеличит стаж и, как следствие, даст еще пару-тройку дней компенсации.
Каким образом? 
Всегда считал, что отпуск с последующим увольнением не увеличивает отпускной стаж, и как следствие, число дней компенсации.
Расчетчик Консультант
4 апреля 2015 в 15:14
Цитата (ПомБух):Каким образом?
Подать заявление на увольнение за 2 недели до конца отпуска? Подмигиваю
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер