Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Доплата до МРОТ при работе на 1,5 ставки и надбавке

4 апреля 2015 в 06:23
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации? Человек работает по одной должности на 1,5 ставки (в данном случае у него внутр.совместительство). У него установлена надбавка. Как правильно доплачивать до МРОТ? 
Пример: 
МРОТ = 7090 
Оклад на 1 ст. 5085.00 
Оклад на 0,5 ст. 2542.50 
Надбавка 2400.00 (приказ звучит как "Установить электрику Иванову И.И. надбавку за интенсивность и напряженность в размере 2400.00") 
Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки) 
5085.00+2400.00=7485.00 
2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 
Результат 2. (считаем все вместе) 
5085.00+2400.00+2542.50=10027.50+доплата до 1,5 мрот (607.50)=10635.00 
======================================================================== 
Вторая ситуация с повышающим коэффициентом. ПК установлен 1.0 к окладу. Человек работает по одной должности на 1,5 ставки. Как правильно посчитать в этом случае?

Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки) 
5085.00+5085.00=10170.00 
2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 
Результат 2. (считаем все вместе) 
5085.00+5085.00+2542.50=12712.50 

И еще подскажите пожалуйста ПК устанавливать только к 1 ставке или к 1,5? Хотя приказ звучит "установить повышающий коэффициент к окладу".
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 апреля 2015 в 08:23
Цитата (Сергей Балакин):МРОТ = 7090

Добрый день!

7090- это не МРОТ, а минимальная заработная плата (МЗП), установленная в Вашем субъекте РФ. МРОТ устанавливается на территории всей РФ и составляется с 01.01.2015 года - 5965 рублей в месяц. 

Оклад на 1 ст. 5085.00
Оклад на 0,5 ст. 2542.50
Надбавка 2400.00 (приказ звучит как "Установить электрику Иванову И.И. надбавку за интенсивность и напряженность в размере 2400.00")
Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки)
5085.00+2400.00=7485.00
2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 Доплата до минимального размера оплаты труда по совместительству 3545-2542,50=1002,5
Результат 2. (считаем все вместе)
5085.00+2400.00+2542.50=10027.50+доплата до 1,5 мрот (607.50) 1002,5=11030

Почему доплата до МЗП у Вас получилась 607,50?  

7090/2=3545 рублей в месяц должен быть оклад по совместительству. Разница между минимальным окладом и установленным 3545-2542,5=1002,5

Можно проверить: 5085 +2400+3545=11030

========================================================================
Вторая ситуация с повышающим коэффициентом. ПК установлен 1.0 к окладу. Человек работает по одной должности на 1,5 ставки. Как правильно посчитать в этом случае?

Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки)
5085.00+5085.00=10170.00
2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00
Результат 2. (считаем все вместе)
5085.00+5085.00+2542.50+1002,5 (доплата до МЗП)= 12712.50 13175

И еще подскажите пожалуйста ПК устанавливать только к 1 ставке или к 1,5? Хотя приказ звучит "установить повышающий коэффициент к окладу".

4 апреля 2015 в 08:52
Здравствуйте, Сероглазая. Спасибо за ответ. 
Извините, может не совсем корректно показал расчеты.

Цитата (Сероглазая
):
Оклад на 1 ст. 5085.00
Оклад на 0,5 ст. 2542.50
Надбавка 2400.00 (приказ звучит как "Установить электрику Иванову И.И. надбавку за интенсивность и напряженность в размере 2400.00")
******
Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки)

Считаем сначала на ставку 5085.00+2400.00=7485.00
Теперь на полставки 2542.50+доплата до 1/2 мрот по совм. (1002,5) =3545.00
******
Результат 2. (считаем все вместе. Вот тут вопрос и возникает - как правильно считать -  (отдельно 1 ст.+надбавка | 0,5+доплата до МЗП) или все вместе (1ст+0,5ст+надбавка и + доплата до МЗП). Ведь надбавка включается в МЗП и где ее учитывать? Отдельно к 1ст или к 1,5ст?)
Оклад 1ст. 5085.00+ надбавка 2400.00+ Оклад 0,5 ст. 2542.50=10027.50+доплата до 1,5 мрот (человек на 1,5 ст. должен получить 10635, считаю так 10635-10027,5=607,50 - поэтому такая доплата и получается)

7090/2=3545 рублей в месяц должен быть оклад по совместительству. Разница между минимальным окладом и установленным 3545-2542,5=1002,5 - это у нас было в результате 1, когда мы считали по отдельности.

Можно проверить: 5085 +2400+3545=11030


Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 апреля 2015 в 09:19
Цитата (Сергей Балакин):И еще подскажите пожалуйста ПК устанавливать только к 1 ставке или к 1,5? Хотя приказ звучит "установить повышающий коэффициент к окладу".
Как звучит приказ об установлении повышающего коэффициента?

Это общий приказ или каждому работнику ПК устанавливается трудовым договором?
4 апреля 2015 в 09:32
Цитата (Сероглазая):Как звучит приказ об установлении повышающего коэффициента?

Это общий приказ или каждому работнику ПК устанавливается трудовым договором?
Приказ общий и звучит так "Установить с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, следующим работникам в размере..." И дальше перечисление работников, их должности и размер коэффициента.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 апреля 2015 в 10:12
Цитата (Сергей Балакин):Результат 2. (считаем все вместе. Вот тут вопрос и возникает - как правильно считать - (отдельно 1 ст.+надбавка | 0,5+доплата до МЗП) или все вместе (1ст+0,5ст+надбавка и + доплата до МЗП). Ведь надбавка включается в МЗП и где ее учитывать? Отдельно к 1ст или к 1,5ст?)
Оклад 1ст. 5085.00+ надбавка 2400.00+ Оклад 0,5 ст. 2542.50=10027.50+доплата до 1,5 мрот (человек на 1,5 ст. должен получить 10635, считаю так 10635-10027,5=607,50 - поэтому такая доплата и получается)
Сергей, Вы правы!

В МЗП входят все виды начислений. Что-то я с утра торможу Стыдно! Расчет делается отдельно по основной ставке в этой ситуации и отдельно по совместительству.

Совместительство рассчитывается из половины минимальной заработной платы.

Надбавка включается в МЗП 

МРОТ = 7090 

1 вариант. Зарплата: 1ст. +надбавка+ доплата до МЗП=  5085.00+2400 =7485

Доплата до МЗП не нужна, так как з/п выше минималки в  7090

Расчет зарплаты по совместительству

2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 Доплата до минимального размера оплаты труда по совместительству 3545-2542,50=1002,5.

Всего за работу по совместительству нужно заплатить 3545 руб

Вариант 1. Вся зарплата за месяц (с совместительством) 7485+3545=11030



Вариант 2 

Цитата:Вторая ситуация с повышающим коэффициентом. ПК установлен 1.0 к окладу. Человек работает по одной должности на 1,5 ставки. Как правильно посчитать в этом случае?

Результат 1 (считаем отдельно на ставку и на полставки) 

5085.00+5085.00=10170.00 

2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 
Результат 2. (считаем все вместе) 

5085.00+5085.00+2542.50=12712.50 

Во втором случае доплату до минималки за совмещение не производим, так как совмещение производилось в пределах месячной нормы рабочего времени 

Цитата:Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). 
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ). 

Исходя из буквального толкования ст. 129 ТК РФ можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичная позиция неоднократно высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ее ответы на вопросы, опубликованные в журнале "Налоговый вестник", N 4, апрель 2008 г., N 1, январь 2008 г., N 12, декабрь 2007 г.).

Правомерность такого подхода ранее подтверждали и Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11), и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). 

В марте 2010 года Верховный Суд РФ в вопросе 3 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ. 

Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года). Отзыв разъяснения может свидетельствовать о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад. 

Итак, не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. 

В соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работнику полагается дополнительная оплата. Дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ). 

Из ст. 149 ТК РФ следует, что доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания - это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Иными словами, при совмещении должностей, расширении зон обслуживания работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна заработная плата, в состав которой входят доплата за совмещение, расширение зон обслуживания. Величина доплаты может быть меньше МРОТ. 

Таким образом, для решения вопроса о том, нужно ли "доводить" до МРОТ заработную плату сотрудника, который выполняет дополнительную работу в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ, необходимо сравнить его заработную плату за полный календарный месяц с учетом доплаты за выполнение дополнительной работы и МРОТ. 

Однако поскольку минимальная заработная плата полагается за выполнение норм труда, трудовых обязанностей, то с учетом конкретных обстоятельств в случае возникновения индивидуального трудового спора суд может решить, что дополнительная работа за рамками обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должна оплачиваться сверх этого минимума (смотрите, например, определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 N 33-896). Особенно очевидно ущемление прав работника в ситуации, когда другой сотрудник, занимающий аналогичную должность, но не выполняющий дополнительную работу, получает по итогам месяца сопоставимую денежную сумму.
Эксперт СПС Гарант  Мазухина Анна 
3 октября 2012
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 апреля 2015 в 10:18
Цитата (Сергей Балакин):Приказ общий и звучит так "Установить с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, следующим работникам в размере..." И дальше перечисление работников, их должности и размер коэффициента.
Тогда на доплату коэффициент не должен начисляться, раз в приказе это не прописано.
4 апреля 2015 в 10:41
Спасибо. А какой вариант тогда выбрать?
Я считаю так
Цитата (Сероглазая):1 вариант. Зарплата: 1ст. +надбавка+ доплата до МЗП=  5085.00+2400 =7485

Доплата до МЗП не нужна, так как з/п выше минималки в  7090

Расчет зарплаты по совместительству

2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 Доплата до минимального размера оплаты труда по совместительству 3545-2542,50=1002,5.

Всего за работу по совместительству нужно заплатить 3545 руб 
По ситуации с ПК неверно выразился. Человек работает по совместительству, как и в первом случае.
Правильно тогда будет посчитать всё отдельно:
На 1 ставку: Оклад 5085 + ПК 1.0 5085 = 10170
+ отдельно еще на 0,5 ставки (ПК не применяем) Оклад 2542.50+доплата до 1/2 мзп 1002,50=3545.00 
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 апреля 2015 в 10:48
Цитата (Сергей Балакин):По ситуации с ПК неверно выразился. Человек работает по совместительству, как и в первом случае.
Правильный расчет тогда будет посчитать всё отдельно:
На 1 ставку: Оклад 5085 + ПК 1.0 5085 = 10170
+ отдельно еще на 0,5 ставки (ПК не применяем) Оклад 2542.50+доплата до 1/2 мзп 1002,50=3545.00
Не поняла про 2-й вариант.

Работник не доплату получает, а также работает на 1 ставку по основному месту работы + 0,5 по совместительству?

А во 2-м варианте по основной должности надбавка не установлена?

Если нет, тогда расчет верный, если только приказом совместителям к окладу также не предусмотрен повышающий коэффициент. В штатном расписании не отражен ПК к окладу совместителя?
Цитата: На 1 ставку: Оклад 5085 + ПК 1.0 5085 = 10170
+ отдельно еще на 0,5 ставки (ПК не применяем) Оклад 2542.50+доплата до 1/2 мзп 1002,50=3545.00 
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
4 апреля 2015 в 10:57
Цитата (Сергей Балакин):А какой вариант тогда выбрать?
Я считаю так
Цитата (Сероглазая):1 вариант. Зарплата: 1ст. +надбавка+ доплата до МЗП= 5085.00+2400 =7485

Доплата до МЗП не нужна, так как з/п выше минималки в 7090

Расчет зарплаты по совместительству

2542.50+доплата до 1/2 мрот=3545.00 Доплата до минимального размера оплаты труда по совместительству 3545-2542,50=1002,5.

Всего за работу по совместительству нужно заплатить 3545 руб
Вот это.
6 апреля 2015 в 06:00
Цитата (Сероглазая):Если нет, тогда расчет верный, если только приказом совместителям к окладу также не предусмотрен повышающий коэффициент. В штатном расписании не отражен ПК к окладу совместителя?
Нет. Не предусмотрен и в штатном также не отражен.
Спасибо большое, так и сделаю.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер