Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет количества дней неиспользованного отпуска

6 апреля 2015 в 11:04
Здравствуйте! пожалуйста, подскажите, никак не могу рассчитать количество дней неиспользованного отпуска:
Сотрудник принят 01.11.2012 г.
за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013 г. использовал отпуск с 09.12.2013 г. 28 к.д. по 13.01.2014
за период работы с 01.11.2013 по 31.10.2014 г. использовал отпуск с 15.12.2014 28 к.д. по 19.01.2015
увольняется 31.03.2015 г. 
Заранее спасибо!
Анна Влада  186 811 баллов, г. Москва
6 апреля 2015 в 11:31
Цитата (Дарья_Александровна):пожалуйста, подскажите, никак не могу рассчитать количество дней неиспользованного отпуска:
Сотрудник принят 01.11.2012 г.
за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013 г. использовал отпуск с 09.12.2013 г. 28 к.д. по 13.01.2014
за период работы с 01.11.2013 по 31.10.2014 г. использовал отпуск с 15.12.2014 28 к.д. по 19.01.2015
увольняется 31.03.2015 г.
Заранее спасибо!
У работник отпуск полностью отгулян за период с 01.11.2012 по 31.10.2014 го.
Теперь необходимо посчитать сколько работник наработал стажа, дающего право на отпуск (компенсацию).

Получается с 01.11.2014 по дату увольнения 31.03.2015.  Это ровно 5 месяцев. Вот и посчитайте в пропорции сколько положено дней компенсации.
28/12*5=11,67 дней отпуска Вы обязаны компенсировать.

Кстати, что-то поздненько Вы считаете. Так, на всякий случай скажу: Вы обязаны с работником произвести расчет в день увольнения, иначе Вы можете "нарваться" на штрафы и еще заплатите работнику за задержку выплат при увольнении в соответствии со статьей 236 ТКРФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
....

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
      При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
6 апреля 2015 в 11:31
Цитата (Дарья_Александровна):Сотрудник принят 01.11.2012 г.
за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013 г. использовал отпуск с 09.12.2013 г. 28 к.д. по 13.01.2014
за период работы с 01.11.2013 по 31.10.2014 г. использовал отпуск с 15.12.2014 28 к.д. по 19.01.2015
увольняется 31.03.2015 г.
Добрый день!

Следующий отработанный период с 01.11.2014 по 31.03.2015.

Нужно посчитать количество полностью отработанных работником месяцев. Оно составит с ноября по март - 5 месяцев. То есть, за пять месяцев Вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Считаем: 28 (дней)/12 (месяцев) *5 (отработанных месяцев)=11,67 календарных дней
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер