Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

14 апреля 2015 в 16:25
Добрый день,уважаемые бухгалтера.

К моменту увольнения у работника есть неиспользованные отпуска за несколько лет(в январе 2012 устроилась, в мае 2015 г. увольняется.,не разу не была в отпуске),понимаем,что это не правильноОх!

как лучше сделать:

-) по заявлению работника предоставляются  неиспользованные отпуска с последующим увольнением. или " уже поздно пить боржоми" и 
-) выплатить сразу  компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении?
Ефимов Павел  86 817 баллов, г. Ивантеевка-2
14 апреля 2015 в 16:37
Здравствуйте.
Если увольняется ввиду того что хочет ухаживать за ребёнком после 3 лет, то лучше реальный.
На пенсию- всё равно.
В других случаях разбирайтесь, но если устраивается, то только компенсация!
Анна Влада  186 783 балла, г. Москва
14 апреля 2015 в 17:27
Цитата (Алёна2014):К моменту увольнения у работника есть неиспользованные отпуска за несколько лет(в январе 2012 устроилась, в мае 2015 г. увольняется.,не разу не была в отпуске),понимаем,что это не правильно

как лучше сделать:

-) по заявлению работника предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением. или " уже поздно пить боржоми" и
-) выплатить сразу компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении?
Мне кажется, необходимо решить это конкретно Вам.
Если работник не брал отпуск вообще, то это примерно дней 90-95 отпуска (компенсации Вы ему обязаны выплатить). 
Теперь смотрите по ситуации: если работник желает сразу устроиться на другую работу, то на отпуск с последующим увольнением ему не выгоден, потому что день увольнения  все равно - последний день отпуска и работник уволится в мае (например, 31), а запись об увольнении в ТК будет 31.08.2015 примерно. Тогда выгоднее получить компенсацию
Если же работнику не принципиально какая дата увольнения будет в ТК и он не планирует сразу устраиваться на работу (например, уходит на пенсию или очень устал и действительно хочет отдохнуть), то  можно и отпуск с последующим увольнением предоставить. Хотя, сейчас уже какая разница - статья 124 ТКРФ все равно нарушена.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
14 апреля 2015 в 18:27
Цитата (Анна Влада):Мне кажется, необходимо решить это конкретно Вам.
Если работник не брал отпуск вообще, то это примерно дней 90-95 отпуска (компенсации Вы ему обязаны выплатить).
Теперь смотрите по ситуации: если работник желает сразу устроиться на другую работу, то на отпуск с последующим увольнением ему не выгоден, потому что день увольнения все равно - последний день отпуска и работник уволится в мае (например, 31), а запись об увольнении в ТК будет 31.08.2015 примерно. Тогда выгоднее получить компенсацию
Если же работнику не принципиально какая дата увольнения будет в ТК и он не планирует сразу устраиваться на работу (например, уходит на пенсию или очень устал и действительно хочет отдохнуть), то можно и отпуск с последующим увольнением предоставить. Хотя, сейчас уже какая разница - статья 124 ТКРФ все равно нарушена.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Какой штраф за нарушение ст.124, если вдруг проверят?
rolga_23  107 043 балла
14 апреля 2015 в 18:32
За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по ст 5.27 КОАП  
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Анна Влада  186 783 балла, г. Москва
14 апреля 2015 в 18:33
Цитата (Алёна2014):Какой штраф за нарушение ст.124, если вдруг проверят?
Кодекс об административных правонарушениях.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
15 апреля 2015 в 12:03
Спасибо всем за ответы, а за какой срок деятельности компании проверяют и эти штрафы могут наложить, например  камеральные проверки раз в три года бывают.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер