Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Переработка часов вахты

15 апреля 2015 в 11:01
Здравствуйте! Начиталась всего и совсем запуталась.
Пример: вахта начинается с 01.04.15. Выехали 31 марта. 1 мая должны вернуться.
Продолжительность вахты 1 мес по 11 часов в день при нормальном режиме 40 часовой неделе (т.е с двумя вых на неделе - суббота и воскресенье).  2 дня на дорогу - туда и обратно. Что я рассчитала:
Норма времени  в апреле - 175 часов при нормальном режиме.
Норма дней в апреле 22 дня. 
Отработано  22 дня по 11 час = 242 часа 
Считаю междувахтовый отдых:  (22дн х11час/д) - (22дн х 8 час/дн) : 8 час = 8.375 ( 8 дн)
Получается  что м/вахт отдых начнется с 2 мая по 9 мая включительно. Эти 8 дней я не оплачиваю. т.к за них выплатила в апреле за 67 часов переработки (242час - 175 час)= 67 час.
Следующая вахта начнется с 11 мая по 11 июня ,т.к 10 мая-это дорога.
Норма – часы при нормальном режиме времени считать отдельно за каждый месяц с 11 мая по 31 мая и с 1 июня по 11 июня?
И в какой расчетный период попадет з/пл за май или июнь за этот период? Очень нужна ваша помощь.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
29 апреля 2015 в 22:50
Цитата (Людмила73):Пример: вахта начинается с 01.04.15. Выехали 31 марта. 1 мая должны вернуться.
Продолжительность вахты 1 мес по 11 часов в день при нормальном режиме 40 часовой неделе (т.е с двумя вых на неделе - суббота и воскресенье). 2 дня на дорогу - туда и обратно. Что я рассчитала:
Норма времени в апреле - 175 часов при нормальном режиме.
Норма дней в апреле 22 дня.
Отработано 22 дня по 11 час = 242 часа
Считаю междувахтовый отдых: (22дн х11час/д) - (22дн х 8 час/дн) : 8 час = 8.375 ( 8 дн)
Получается что м/вахт отдых начнется с 2 мая по 9 мая включительно. Эти 8 дней я не оплачиваю. т.к за них выплатила в апреле за 67 часов переработки (242час - 175 час)= 67 час.
Следующая вахта начнется с 11 мая по 11 июня ,т.к 10 мая-это дорога.
Норма – часы при нормальном режиме времени считать отдельно за каждый месяц с 11 мая по 31 мая и с 1 июня по 11 июня?
И в какой расчетный период попадет з/пл за май или июнь за этот период? Очень нужна ваша помощь.
Добрый день!

Часы на вахте считаются понедельно. Дни междувахтового отдыха предоставляются так, чтобы он не попадали на праздничные дни и на субботу и воскресенье.

Если бы вахта у Вас была 30/15,например,  то  дни междувахтового отдыха считались бы так:

Отработано 242 часа. Норма -175 часов.

(242-175)/8=8,4 (дня)

Оплачиваете 8 дней междувахтового отдыха.

Определяем продолжительность переработки менее рабочего дня, которая суммируется в течение года с последующим предоставлением дней междувахтового отдыха, когда они будут кратны целому рабочему дню.

(242-175)-(8*8)= 6 часов

Цитата:Получается что м/вахт отдых начнется с 2 мая по 9 мая включительно. Эти 8 дней я не оплачиваю. т.к за них выплатила в апреле за 67 часов  
А что у Вас тогда в табеле?

В табеле нужно ставить 1,2,3,4, 9,10,11 мая- выходные
5,6,7,8,12,13,14,15 -  должны быть указаны дни междувахтового отдыха. А у Вас с 11.05 новая вахта.

Цитата:Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. (Но в Вашем случае праздничные дни 1 и 9 мая - праздники,2,3,4,10,11 мая -выходные
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
А какой тогда у Вас график, если на вахте находились с 1 по 30 апреля, а с 11 мая  - снова на вахту? Когда у Вас люди отдыхают?

Цитата:Следующая вахта начнется с 11 мая по 11 июня ,т.к 10 мая-это дорога.
Норма – часы при нормальном режиме времени считать отдельно за каждый месяц с 11 мая по 31 мая и с 1 июня по 11 июня?
Часы рассчитываются исходя из 40 часовой недели.

С 11 по 31 мая при нормальной пятидневке 14 рабочих дней по 8 часов. Значит, за это время норма будет равна 14*8=112 часов

Ваши работники отработают за это  время 14*11=154 часа. 154-112=42 часа(переработка внутри графика), Значит, Вы должны предоставить за нее еще 5,3 дня оплачиваемого междувахтового отдыха. 5 дней + еще 2 часа ( продолжительность переработки менее рабочего дня)

Подробная статья в помощь

(Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2009, n 19)"Главная книга", 2009, N 19

РАССЧИТЫВАЕМ "ВАХТОВУЮ" ЗАРПЛАТУ

Режим работы и отдыха у вахтовиков и у остальных работников значительно различается. Именно это обстоятельство определяет особенности расчета выплат вахтовикам. Ведь им, помимо зарплаты, нужно еще выплатить надбавку взамен суточных, а также оплатить дни в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно и дни междувахтового отдыха <1>.

<1> Статьи 301, 302 ТК РФ.
 Отражаем в табеле работу вахтовиков
Правильность расчета причитающихся вахтовикам выплат напрямую зависит от правильного отражения в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 <2>) вахтового периода.
Вахтовый период (вахтовый цикл) включает в себя:
- период собственно вахты (рабочие и выходные дни непосредственно на удаленном объекте) <3>;
- период отдыха до следующей вахты.
Вахтовый период должен быть определен графиком работы, который доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие <4>.
О том, на что ориентироваться при составлении графика при вахтовом методе работы, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.
 Из авторитетных источников
 Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
 "При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени и обычно применяется учетный период, равный году <5>. Поэтому лучше составлять график работы именно на год, с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю на конкретный календарный год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, и только в исключительных случаях - 3 месяцев <3>. Нужно помнить, что на вахте хотя бы 1 день в неделю должен быть выходным.
 График работы, как правило, составляется сразу на весь учетный период, то есть на год. И если работник заболел, то график не корректируется. Дни болезни работник впоследствии отрабатывать не должен.
 При составлении графика нужно учитывать и ежегодный отпуск, предоставляемый работнику. И если получится так, что отпуск работника закончился, а у его вахтовой смены в это время - междувахтовый отдых, можно по соглашению с работником выбрать один из трех вариантов. Работник до окончания междувахтового отдыха его вахтовой смены <6>:
 (или)  переводится на другую работу в организации;
 (или)  переводится в другую вахтовую смену;
 (или)  берет отпуск без сохранения заработной платы.
 Возможно также в этой ситуации предоставление работнику дней междувахтового отдыха авансом с последующей корректировкой графика".
Итак, в графике должны быть определены <7>:
- рабочие дни в период вахты и их продолжительность (не более 12 часов <8>);
- продолжительность отдыха между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов <8>);
- выходные дни в период вахты из расчета не менее 1 календарного дня за полную календарную неделю. Поэтому, как правило, работы на вахте ведутся по 6-дневной рабочей неделе. Выходной может приходиться на любой день недели и не совпадать с выходными, установленными для работников организации, не занятых на вахте <8>;
- дни междувахтового отдыха;
- дни доставки работников на вахту и обратно, которые могут выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха <7>.
Работы на вахте выполняются на удаленных объектах, и табель заполняется там специально уполномоченными лицами - табельщиками. Чтобы не было разночтений при расчете зарплаты, нужно установить приказом по организации, какие именно обозначения будут использоваться для отражения в табеле периодов работы и отдыха вахтовиков.
Для учета в табеле отработанного в период вахты времени можно использовать стандартные обозначения - буквенный код "ВМ" либо цифровой "05" с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты. Выходные дни в период междувахтового отдыха можно обозначить стандартным буквенным кодом "В" или цифровым "26".
А вот стандартных обозначений для других специфических для вахтового метода работы периодов времени, а именно дней междувахтового отдыха, дней нахождения в пути к месту вахты и обратно, выходных дней в период вахты в табеле учета рабочего времени не установлено. Поэтому для их отражения в табеле нужно ввести дополнительные обозначения, например:
- междувахтовый отдых - "МО";
- дни в пути - "П";
- выходные дни в период работы на вахте - "ВВ".

<2> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
<3> Статья 299 ТК РФ.
<4> Статья 301 ТК РФ.
<5> Статья 300 ТК РФ.
<6> Пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения).
<7> Статья 301 ТК РФ; п. 4.2 Основных положений.
<8> Пункт 4.3 Основных положений.
 Рассчитываем надбавку взамен суточных
Размер надбавки взамен суточных должен быть определен локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе работы), коллективным или трудовым договором в процентах от тарифной ставки (оклада) или в твердой сумме <9>.
Сумму, выплачиваемую вахтовику в дополнение к зарплате, определяем по формуле:
- ¬
---------¬ ¦------------¬ ----------------¬¦ -----------------¬
¦ Размер ¦ ¦¦ Количество¦ ¦Количество дне馦 ¦ ¦
¦надбавки¦ ¦¦календарных¦ ¦в пути от местদ ¦Размер надбавки,¦
¦ взамен ¦ = ¦¦ дней ¦ + ¦ нахождения ¦¦ x ¦ установленный ¦ (1)
¦суточных¦ ¦¦ (рабочих ¦ ¦ работодателя ¦¦ ¦ в организации, ¦
¦ <9> ¦ ¦¦и выходных)¦ ¦ (места сбора) ¦¦ ¦ за день ¦
¦ ¦ ¦¦ вахты ¦ ¦ и обратно ¦¦ ¦ ¦
L--------- ¦L------------ L----------------¦ L-----------------
L -

<9> Статья 302 ТК РФ.
 Предоставляем и оплачиваем междувахтовый отдых
Продолжительность рабочего дня вахтовиков, в отличие от обычных работников, как правило, превышает 8 часов. К тому же работают они обычно по шестидневке. За такую переработку, обусловленную графиком работы на вахте, вахтовикам нужно предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха по окончании вахты - дни междувахтового отдыха <10>.
Итак, количество дней междувахтового отдыха при составлении графика определяем по формуле:
- ¬
---------------¬ ¦-------------¬ -----------------¬¦ ------------------¬
¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Норма рабочих ¦¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ часов ¦¦ ¦Продолжительность¦
¦ ¦ ¦¦ Количество ¦ ¦в соответствии с¦¦ ¦ рабочего дня ¦
¦ Количество ¦ ¦¦ часов, ¦ ¦производственны즦 ¦ в соответствии с¦
¦ дней ¦ = ¦¦отработанных¦ - ¦ календарем ¦¦ / ¦ производственным¦ (2)
¦междувахтового¦ ¦¦ на вахте в ¦ ¦ (40 часов ¦¦ ¦ календарем ¦
¦ отдыха <*> ¦ ¦¦соответствии¦ ¦ в неделю, ¦¦ ¦ (8 часов, ¦
¦ ¦ ¦¦ с графиком ¦ ¦ 36 часов ¦¦ ¦7 часов 12 минут)¦
¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ в неделю) ¦¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ за время вахты ¦¦ ¦ ¦
L--------------- ¦L------------- L-----------------¦ L------------------
L -

<*> Если есть остатки часов, не кратные целому рабочему дню, то они в течение календарного года суммируются до целого рабочего дня (дней) и впоследствии добавляются к дням очередного междувахтового отдыха <10>.
Как правильно предоставлять дни междувахтового отдыха, нам также разъяснили в Минздравсоцразвития России.
 Из авторитетных источников
 Ковязина Нина Заурбековна, Минздравсоцразвития России
 "Междувахтовый отдых - это выходные дни за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Дни междувахтового отдыха не должны совпадать с выходными и нерабочими праздничными днями. То есть, если вы предоставляете работнику 12 дней междувахтового отдыха подряд, они не должны попадать на субботу, воскресенье, а также на нерабочие праздничные дни.
 Неполные дни можно накопить до окончания учетного периода до полных дней. И, например, присоединить их к отпуску вахтовика. А если получится так, что к концу учетного периода все же останутся неполные дни вахтового отдыха, то их можно перенести на следующий учетный период".
 Пример. Определение количества дней междувахтового отдыха, составление графика и отражение в табеле вахтового периода
 Условие
На объектах ООО "Трубопровод" работы выполняются вахтовым методом. Учетный период - 1 год. Графиком работы в ноябре 2009 г. для мастера участка О.И. Зимина установлено:
- на период со 2 по 21 ноября 2009 г. - 18 смен, из них 16 смен по 10 часов, две смены - по 9 часов;
- выходной день на вахте - воскресенье;
- дни в пути - 1 и 22 ноября.
Выходные дни в организации - суббота и воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю.
Норма рабочих часов в ноябре 2009 г. за период с 1 по 21 ноября по производственному календарю составляет 111 часов (14 дн. x 8 ч - 1 ч (3 ноября - предпраздничный день)).
В табель введены дополнительные буквенные коды: для обозначения дней в пути - "П", выходных дней на вахте - "ВВ", дней междувахтового отдыха - "МО".
 Решение
Определяем количество дней междувахтового отдыха за работу на вахте в период с 1 по 21 ноября 2009 г. по формуле (2):
((16 дн. x 10 ч + 2 дн. x 9 ч) - 111 ч) / 8 ч = 8,4 дн.
Вахтовику за работу по графику на вахте в ноябре 2009 г. нужно предоставить 8 дней междувахтового отдыха.
Определяем продолжительность переработки менее рабочего дня, которая суммируется в течение 2009 г. (с последующим предоставлением дней междувахтового отдыха):
((16 дн. x 10 ч + 2 дн. x 9 ч) - 111 ч) - 8 дн. x 8 ч = 3 ч.
График работы на вахтовый период для О.И. Зимина в ноябре 2009 г. будет иметь следующий вид.
-----------T---------T--------------------------------------------T-------¬
¦ Ф.И.О. ¦Должность¦ Ноябрь 2009 ¦Декабрь¦
¦ ¦ ¦ ¦ 2009 ¦
+----------+---------+--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--+---T---+
¦Зимин О.И.¦Мастер ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦1 ¦2 ¦
¦ ¦участка +--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---+---+
¦ ¦ ¦ В¦10¦10¦10¦10¦10¦10¦ВВ¦10¦10¦10¦10¦10¦10¦ВВ¦МО ¦МО ¦
¦ ¦ +--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---+---+
¦ ¦ ¦16¦17¦18¦19¦20¦21¦22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---+---+
¦ ¦ ¦10¦10¦10¦10¦ 9¦ 9¦ В¦МО¦МО¦МО¦МО¦МО¦ В¦ В¦МО¦ ¦ ¦
L----------+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---+----
Фрагмент табеля по форме N Т-12 за ноябрь 2009 г. при заполнении его методом сплошной регистрации будет иметь следующий вид.
-------------------------------------------¬
¦ Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца ¦
+---T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T------T--T--T--T--T--T--T---T--T--T--T--T--T--T--T--T--T------+
¦ 1 ¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦Итого ¦16¦17¦18¦19¦20¦21¦ 22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦31¦итого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отра- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бота- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бота- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I по- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ловину¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поло- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяца¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вину ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяца¦
+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+--+--+--+--+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+
¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--+------+--T--T--T--T--T--T---T--T--T--T--T--T--T--T--T--+------+
¦В/П¦ВМ¦МВ¦РВ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВВ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВВ¦ 12 ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦В/П¦МО¦МО¦МО¦МО¦МО¦ В¦ В¦МО¦ ¦ 6 ¦
+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+--+--+--+--+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+
¦ ¦10¦10¦10¦10¦10¦10¦ ¦10¦10¦10¦10¦10¦10¦ ¦ 120 ¦10¦10¦10¦10¦ 9¦ 9¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 58 ¦
L---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+--+--+--+--+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------
За каждый день междувахтового отдыха вы оплатите работнику минимум одну дневную тарифную ставку (дневную часть оклада). Платить больше нужно, только если это установлено локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе), коллективным или трудовым договором <11>.
Размер оплаты дней междувахтового отдыха определяем по формуле:
---------------¬ ---------------¬ ----------¬ ------------------¬
¦ Минимальный ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ размер оплаты¦ ¦ дней ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦ за дни ¦ ¦междувахтового¦ ¦ Оклад ¦ ¦ рабочих дней по ¦
¦междувахтового¦ ¦ отдыха ¦ ¦(месячная¦ ¦производственному¦
¦ отдыха, ¦ = ¦ в вахтовом ¦ x ¦ тарифная¦ / ¦ календарю ¦ (3)
¦ приходящиеся ¦ ¦ периоде, ¦ ¦ ставка) ¦ ¦ за вахтовый ¦
¦ на текущий ¦ ¦ приходящемся ¦ ¦ ¦ ¦ период ¦
¦ месяц ¦ ¦ на текущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ месяц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------- L--------------- L---------- L------------------
На практике часто возникают вопросы, можно ли вахтовиков привлекать к сверхурочной работе, как она оплачивается и учитывается ли при определении продолжительности междувахтового отдыха. Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.
 Из авторитетных источников
 Ковязина Нина Заурбековна, Минздравсоцразвития России
 "К сверхурочным работам на вахте работников можно привлекать только в связи с неприбытием сменного персонала <12>. Привлечение к сверхурочной работе в других случаях является нарушением ТК. Ведь смена на вахте и так длится обычно от 10 до 12 часов. Оплачиваются сверхурочные по общим правилам - по итогам учетного периода (поскольку на вахте применяется суммированный учет рабочего времени <13>): первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - в двойном <14>. Часы, отработанные на вахте сверхурочно, учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха не нужно. Правда, работник может попросить вместо дополнительной оплаты за сверхурочные часы предоставить ему отдых той же продолжительности <14>".
Если рабочий день по графику на вахте совпадает с нерабочим праздничным днем, то действуют общие правила оплаты за работу в такие дни для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени: за каждый отработанный по графику нерабочий праздничный день дополнительно к окладу (месячной тарифной ставке) выплачивается одинарная дневная часть оклада (месячной тарифной ставки). Если же работник возьмет за работу в такой день отгул, то кроме зарплаты (оклада или месячной тарифной ставки) ему ничего выплачивать не нужно <15>.

<10> Статья 301 ТК РФ.
<11> Часть 3 ст. 301 ТК РФ.
<12> Пункт 5.5 Основных положений.
<13> Статья 300 ТК РФ.
<14> Статья 152 ТК РФ.
<15> Статья 153 ТК РФ.
 Оплачиваем дни нахождения в пути
Вахтовикам оплачиваются дни проезда к месту вахты и обратно, а также дни задержки в пути по метеоусловиям или по вине транспортных организаций <16>:
--------------¬ -------------¬ ----------¬ -------------¬
¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦Размер оплаты¦ ¦дней в пути,¦ ¦ Оклад ¦ ¦рабочих дней¦
¦за дни в пути¦ = ¦приходящихся¦ x ¦(месячная¦ / ¦ на вахте ¦ (4)
¦ за текущий ¦ ¦ на текущий ¦ ¦ тарифная¦ ¦ по графику ¦
¦ месяц ¦ ¦ месяц ¦ ¦ ставка) ¦ ¦ в текущем ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяце ¦
L-------------- L------------- L---------- L-------------
 Пример. Расчет зарплаты вахтовикам
 Условие
Воспользуемся условиями предыдущего примера, дополнив их так:
- работнику установлен оклад 25 000 руб. в месяц;
- размер надбавки взамен суточных установлен коллективным договором ООО "Трубопровод" в размере 700 руб.;
- в ноябре 2009 г. по производственному календарю 20 рабочих дней.
 Решение
Определяем сумму надбавки, которую нужно выплатить О.И. Зимину в ноябре 2009 г.: (18 дн. + 2 дн. + 2 дн.) x 700 руб. = 15 400 руб.
За работу в выходной день 4 ноября 2009 г. работнику нужно доплатить 1388,89 руб.
(25 000 руб. / 18 дн. x 1 д.).
Оплата за дни междувахтового отдыха в ноябре 2009 г. - 7500 руб. (6 дн. x 25 000 руб. / 20 дн.).
Оплата за дни нахождения в пути составляет 2777,78 руб. (2 дн. x 25 000 руб. / 18 дн.).
Зарплата вахтовика за ноябрь 2009 г. составит:
25 000 руб. + 15 400 руб. + 1388,89 руб. + 7500 руб. + 2777,78 руб. = 52 066,67 руб.
* * *
Главное - правильно составить график работы на вахте и четко отражать в табеле его выполнение вахтовиками. При соблюдении этих правил не будет ни проблем с расчетом выплат вахтовикам, ни претензий со стороны контролирующих органов.

<16> Статья 302 ТК РФ.
Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
25.09.2009
30 апреля 2015 в 14:04
Спасибо большое за ответ! Успехов Вам.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер