Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Смена работодателя во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

17 апреля 2015 в 23:40
Добрый вечер.
Подскажите как грамотно оформить документы в следующей ситуации:
Сотрудник организации "А" Иванова, находясь в отпуске до 1,5лет , увольняется 31.05.2015 по собственному желанию. 01.06.2015 она устраивается на работу в организацию "Б",при этом она хочет продолжить отпуск до 1,5 лет на новом месте работы.
Никогда не было такой ситуации, не могу понять документооборот между организацией А, Б и ФСС
Анна Влада  185 757 баллов, г. Москва
17 апреля 2015 в 23:48
Цитата (petro11):Подскажите как грамотно оформить документы в следующей ситуации:
Сотрудник организации "А" Иванова, находясь в отпуске до 1,5лет , увольняется 31.05.2015 по собственному желанию. 01.06.2015 она устраивается на работу в организацию "Б",при этом она хочет продолжить отпуск до 1,5 лет на новом месте работы.
Никогда не было такой ситуации, не могу понять документооборот между организацией А, Б и ФСС
Никакого документооборота между организациями А и Б нет. Каждая организация должна выполнить свои обязательства - первая - уволить работника и выплатить все причитающиеся суммы, выдать все документы работнику (трудовую книжку, справки и т.п.).
Во вторую организацию работник устраивается на работу как того требует законодательство (трудовой договор, приказ и т.п). Далее в этой организации работник пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, подтверждая право пользоваться этим отпуском документами (свидетельство о рождении ребенка, справки с работы мужа и т.п). Все, работник уходит в отпуск по уходу за ребенком.
17 апреля 2015 в 23:53
Спасибо
Цитата (Анна Влада):и выплатить все причитающиеся суммы
Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск платить?  Сотрудница родила в апреле прошлого года.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  185 757 баллов, г. Москва
17 апреля 2015 в 23:55
Цитата (petro11):Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск платить? Сотрудница родила в апреле прошлого года.
Если она ему положена, то, конечно, платить. Если не положена - значит, произвести удержание (если отгуляла отпуск авансом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
18 апреля 2015 в 00:11
Спасибо
создам отдельную тему про компенсацию.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер