Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Количество рабочих часов при неполном рабочем дне

18 апреля 2015 в 19:36
неполный рабочий день, это определенное количество часов или сколько наработают? и если они работают по 4 часа в день, им надо 2 дня выходных или они могут работать безвыходных?
rolga_23  106 273 балла
18 апреля 2015 в 20:08
Цитата (Евгения Руденко):неполный рабочий день, это определенное количество часов или сколько наработают? и если они работают по 4 часа в день, им надо 2 дня выходных или они могут работать безвыходных?


Добрый день.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Неполное рабочее время бывает:
— неполный рабочий день (смена)
— неполная рабочая неделя
— смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя.

Согласно ст 93 ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Несмотря на то, что работник работает 4 часа в день, ему обязательно должныпредоставляться выходные дни

Статья 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Ольга Матвеева Модератор
18 апреля 2015 в 23:45
Цитата (Евгения Руденко):неполный рабочий день, это определенное количество часов или сколько наработают? и если они работают по 4 часа в день, им надо 2 дня выходных или они могут работать безвыходных?
Добрый день!
Евгения Руденко! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  185 976 баллов, г. Москва
19 апреля 2015 в 09:38
Цитата (Евгения Руденко):неполный рабочий день, это определенное количество часов или сколько наработают?
Неполный рабочий день - это работа менее нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее 40 часов в неделю.
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя. Соответственно, в каком размере будет это неполное рабочее время должно быть определено в трудовом договоре (если неполный день устанавливается при приеме на работу) или же в дополнительном соглашении (если неполное время устанавливается в процессе работы), поскольку это обязательно условие трудового договора. А не сколько наработают - когда работник захочет, тогда - придет на работу, когда не захочет - не придет. Это неполное рабочее время все равно необходимо прописывать (конкретизировать - например, с пн по пт - по 2 часа: или же в пн - 6 часов, вт-вс -выходной.) В общем, как договоритесь.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. ...........

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
.........
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Цитата (Евгения Руденко): и если они работают по 4 часа в день, им надо 2 дня выходных или они могут работать безвыходных?
Без выходных работник работать не имеет права. Выходные должны устанавливаются обязательно.

Статья 111. Выходные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 111]
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
19 апреля 2015 в 14:16
Цитата (Ольга Матвеева):Добрый день!
Евгения Руденко! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Добрый день! я уважительно отношусь к правилам форума, спасибо всем большое за помощь в решении вопроса. это был мой первый вопрос, и я не совсем разобралась, как их писать, поэтому создалась еще одна тема для обсуждения.
19 апреля 2015 в 14:19
Цитата (Анна Влада):Неполный рабочий день - это работа менее нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее 40 часов в неделю.
Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя. Соответственно, в каком размере будет это неполное рабочее время должно быть определено в трудовом договоре (если неполный день устанавливается при приеме на работу) или же в дополнительном соглашении (если неполное время устанавливается в процессе работы), поскольку это обязательно условие трудового договора. А не сколько наработают - когда работник захочет, тогда - придет на работу, когда не захочет - не придет. Это неполное рабочее время все равно необходимо прописывать (конкретизировать - например, с пн по пт - по 2 часа: или же в пн - 6 часов, вт-вс -выходной.) В общем, как договоритесь.
Анна, спасибо за помощь.
19 апреля 2015 в 14:20
Цитата (rolga_23):Добрый день.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Неполное рабочее время бывает:
— неполный рабочий день (смена)
— неполная рабочая неделя
— смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя.
Добрый день! спасибо за помощь.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер