Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Имеет ли работник право узнать у экономиста порядок начисления заработной платы в части переработок?

SoZeр ЦаteLь (автор вопроса)  0 баллов, г. Ставрополь
21 апреля 2015 в 22:14
Здравствуйте.
Прочёл я внимательно предложенную мне статью на интересующую меня тему. Угадать, каким образом мне начисляется зарплата в том числе и за переработку, практически невозможно. Но хоть по закону имею ли я право испросить этот порядок начисления зарплаты. Обязана ли мне бухгалтер ознакомить меня по моей просьбе? Спасибо.
Луча  440 баллов, г. Миасс
21 апреля 2015 в 22:16
Вам обязаны выдать на руки расчетный листок.
valgosM  47 баллов
23 апреля 2015 в 16:19
Прочитать внимательно трудовой договор, посмотреть что нарисовали в расчетном листке. Если вопросы обратить к бухгалтеру, который начислял зарплату.
olga ls  4 306 баллов
24 апреля 2015 в 10:07
Здравствуйте.
Можно попробовать обратиться к руководству (кто стоит над этим экономистом) с вопросом: почему отказывают в объяснении порядка расчета заработной платы.
Если экономист или бухгалтер, которые начисляются Вам заработную плату отказываются давать пояснения по расчету (а руководство предприятия их поддерживает), а Вы считаете что ваши права нарушены, но прямых доказательств у вас нет - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию: Если жалоба будет в письменной форме, трудовая инспекция будет обязана провести внеплановую проверку, причём проверять могут не только ваши данные, но и всех остальных работников. За выявленные нарушения будут наложены штрафы как на организацию, так и на должностных лиц.. 
Можно попробовать собрать все документы, касающиеся начисления зп, и обратиться в прокуратуру (но здесь понадобится помощь юриста в составлении грамотного обращения).
Документы: трудовой договор (должен быть на руках), расчетные листки, локальные нормативные акты (ЛНА) организации: различные положения и правила (на них должна быть ссылка в трудовом договоре), причём данные документы должны быть предоставлены вам для ознакомления в обязательном порядке хотя бы в бухгалтерии (сделать фото запретить не могут).
Если ссылок в трудовом договоре на ЛНА нет и нет подписи,что вы с ними ознакомлены, и вы никогда не подписывали приказы на их введение, подтверждающие что вы с ними ознакомлены, то их законность использования под вопросом.
Кроме того, если таких ЛНА, в организации нет, все расчёты должны делаться в соответствии с ТК РФ.
А про использование суммированного учёта рабочего времени и режим работы должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка или должны быть приказы о введении таковых методов учёта. 
Для расчёта переработок подтверждающими документами являются утвержденные график сменности и табеля учёта использования рабочего времени.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер