Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ученический договор для новых работников

ANNa1991 (автор вопроса)  30 баллов, г. Москва
22 апреля 2015 в 13:20
Добрый день, Уважаемые бухгалтера! Столкнулась с непростой ситуацией, помогите решить вопрос.  Моя организация занимается торговлей строительными материалами. Сейчас у меня в организации идет постоянный набор сотрудников, директор спросил, как можно сделать, чтобы не оформлять их сначала, потому что люди разные, поработаю 5 дней и не выходят, а если каждого оформлять, то там потом вообще не разобраться. Можно ли с ними, не заключая трудового договора, заключить ученический договор, на 1 месяц, с оговоркой, что после сдачи экзамена, если сдал, то принимается на работу, если нет, то ничего и не выплачивается и не принимается (если сдаст экзамен, то этот месяц оплачивается).
rolga_23  106 659 баллов
22 апреля 2015 в 19:30
Добрый день.

Вы хотите привлечь работника для выполнения работы и не платить ему ЗП, если он не сдал экзамен? Так делать незаконно.
При допущении работника к работе вы обязаны заключить трудовой договор, если в письменном виде ТД не заключен, а работник допущен к работе, ТД считается заключенным.

Ст 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.


При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Почитайте главу 32 ТК РФ
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. После заключения ученического договора работник не обязан сдавать вам экзамен. Вы же не учебное заведение.

Подбирайте персонал правильно, а не хватайте лишь бы кого и не привлекайте его сходу к работе. Тогда такого не будет.
ANNa1991 (автор вопроса)  30 баллов, г. Москва
23 апреля 2015 в 08:19
Спасибо )
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер