Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке, которая находится у работника?

22 апреля 2015 в 15:07
Здравствуйте, подскажите пожалуйста - кто сталкивался...
Ситуация следующая: работник под расписку взял трудовую книжку для оформления пенсии, уехал, отправили запрос об объяснении причин отсутствия - в ответ "тишина", хотим его уволить, но как сделать запись об увольнении в трудовой книжке, если она у него?
СПАСИБО!!!
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
22 апреля 2015 в 16:34
Добрый день!

А на каком основании хотите уволить?

Внести  запись об увольнении в трудовую книжку у Вас нет возможности, так как работник, возможно, злоупотребил правом, не вернув ее в срок

Цитата:Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Однако, не известно, может быть трудовая все еще находится в пенсионном фонде?

Попробуйте туда позвонить или сделать письменный запрос.

Если нужно уволить работника, есть его заявление на расчет, делайте приказ, а запись в трудовую внесете тогда, когда работник вернет Вам трудовую, взяв с него объяснительную, по какой причине он своевременно не вернул Вам ТК,  для того, чтобы потом к Вам не было претензий по поводу несвоевременной  выдачи книжки и в связи с этим лишения работника возможности трудиться.
Анна Влада  186 388 баллов, г. Москва
22 апреля 2015 в 18:34
Цитата (Cactus):хотим его уволить, но как сделать запись об увольнении в трудовой книжке, если она у него?
Прежде чем уволить работника.ю необходимо выяснить и определить основания для увольнения. 
Вы по какому основанию хотите уволить работника? Какие есть у Вас документы для увольнения? Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен это желание выразить - например, написать заявление. Если хотите уволить за прогул, Вы должны быть на 100% уверены, что это прогул. Прогул - это есть дисциплинарное взыскание. И прежде чем применить к работнику дисциплинарное взыскание, т.е. уволить за прогул, необходимо затребовать от работника объяснительную записку и понять, что у работника действительно прогул.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому, Вы бы лучше выяснили для начала что с работником и где он.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
23 апреля 2015 в 10:21
Спасибо за ответы, процедура запроса объяснения причин отсутствия на работе соблюдена, объяснений нет, хотим уволить за прогул...
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
23 апреля 2015 в 10:35
Добрый день!

Теперь понятно, почему работник не хочет возвращать трудовую.

После издания приказа советую Вам направить письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явиться для подписания приказа об увольнении данного сотрудника с такой-то даты и вложите туда копию приказа.

И посмотрите тему http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1180004#1180004

Лишней не будет, а вдруг что-то полезное найдете.
23 апреля 2015 в 14:48
Спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер