Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата аванса при увольнении работника

Swet_Lana (автор вопроса)  32 балла, г. Оренбург
23 апреля 2015 в 09:23
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,сотрудник находится в отпуске с 22 апреля с последующим увольнением, 24 апреля в организации аванс, правильно ли будет начислить сотруднику аванс, если он увольняется? Заранее спасибо за ответ!
Анна Влада  186 623 балла, г. Москва
23 апреля 2015 в 09:34
Цитата (Swet_Lana):Здравствуйте, подскажите пожалуйста,сотрудник находится в отпуске с 22 апреля с последующим увольнением, 24 апреля в организации аванс, правильно ли будет начислить сотруднику аванс, если он увольняется?
Нет, не правильно. Документы и расчет работнику Вы должны отдать ДО начала отпуска, т.е. если у Вашего работника отпуск с последующим увольнением начинается 22.04.15 года, то Вы должны с ним "распрощаться" 21.04.2015 года и выплатить ему все оставшиеся причитающиеся ему суммы.  Т.е. за 3 дня до отпуска Вы ему выплачиваете отпускные, а 21 числа - все остатки заработной платы.  А Вы о каком-то авансе говорите 24 числа, когда этот работник уже вовсе не Ваш. Это раз.
Два - нет в ТКРФ понятие аванс, а есть понятие заработная плата за первую половину месяца.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер