Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Продолжительность отпуска для совместителя

24 апреля 2015 в 14:23
Здравствуйте, подскажите если работник работает по основной должности программистом - у  него отпуск 28 дней, по внутреннему совместительству - он педагог доп.образ. сколько у него должен быть отпуск?
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
24 апреля 2015 в 18:19
Добрый день!

С сайта  федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральный центр образовательного законодательства»

Цитата:Вопрос:

Включается ли педагогическая нагрузка, выполняемая на условиях внутреннего совместительства педагогическим работниками, в объем преподавательской работы при выполнении которой, им предоставляется право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск?

Ответ:

В соответствии с пунктом 5 примечания к приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 742 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями, для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. Отпуск указанной продолжительности предоставляется независимо от того, является ли данное место работы для работника основным или работой по совместительству. 
Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724
(ред. от 23.06.2014)
"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

Цитата:5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
Как видите, педагог дополнительного образования- совместитель в данном пункте не поименован, следовательно, удлиненный отпуск ему не положен.
Анна Влада  186 803 балла, г. Москва
24 апреля 2015 в 19:39
Цитата (Алиннка):подскажите если работник работает по основной должности программистом - у него отпуск 28 дней, по внутреннему совместительству - он педагог доп.образ. сколько у него должен быть отпуск?
По каждой категории отпуск предоставляется в полном объеме (по основному месту работы). 
Если программисту отпуск положен в размере 28 дней, а по внутреннему совместительству отпуск положен в размере 56 дней (или в любом другом количестве), то он тоже должен быть предоставлен в полном объеме, НО ... по основному месту работы Вы даете 28 дней, а по совместительству - 56 дней (а по основной работе он может взять отпуск без сохранения заработной платы). 

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы 

Но если по данной категории (педагог) положен отпуск в бОльшем размере, чем 28 дней, он должен быть предоставлен в полном объеме, ведь если работник работает на условиях неполного рабочего времени, это никак не влияет на количество предоставляемых отпусков. 

Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
25 апреля 2015 в 00:11
Ох, не могу согласиться, Анна.

Давайте внимательно посмотрим Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724
(ред. от 23.06.2014)
"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

Цитата: Примечания. 

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.
Педагоги и медики - это особые категории работников и к ним  применяются Постановления Правительства, которые регулируют данные вопросы.

Удлиненный отпуск дается не просто так, а как льгота за особые условия труда. И право на этот отпуск связано именно  с часовой преподавательской нагрузкой.

Если подумать... Например человек работает по совместительству преподавателем 1 час в неделю. Нагрузки практически нет. И что же ему предоставлять 56 дней отпуска? Несуразица полная, имхо.

А с точки зрения ст.286 ТК РФ мы обязаны предоставить именно такое количество дней отпуска. Поэтому руководствоваться нам нужно именно данным Постановлением Правительства.

Прочтите эту статью внимательно

Цитата:Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
А что ТК РФ говорит о ежегодном отпуске?

Цитата:Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А в ст.286 ТК РФ об удлиненном отпуске ни слова. Так что по совместительству данный работник должен получить 28 дней, а никак не 56.

Вот еще одна консультация.

На вопрос читателя отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Александр АРЗАМАЗЦЕВ

Положен ли отпуск продолжительностью 56 дней заведующему отделом ординатуры (основная работа), работающему по совместительству преподавателем?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 115 ТК РФ отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) может устанавливаться законом с учетом характера работы, условий ее выполнения, иных особенностей.
В соответствии с частью первой ст. 286 ТК РФ работнику, являющемуся внутренним совместителем, отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику предоставляются именно два отпуска, поскольку он освобождается от исполнения обязанностей по обоим трудовым договорам. Следовательно, необходимо отдельно определить, какая продолжительность отпуска установлена для работника в связи с исполнением им обязанностей по основной работе и какая продолжительность отпуска — в связи с исполнением им работы по совместительству.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

В настоящее время продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, установлена Постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 (далее — Постановление № 724).

В перечень должностей педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), которым полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, включены, в частности, заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями (п. 6 Приложения к Постановлению № 724).
Законодательство не содержит определение понятия «учебное структурное подразделение». Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 22.08.1996 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» высшие учебные заведения самостоятельны в формировании своей структуры за исключением их филиалов, если иное не установлено федеральными законами. Статус и функции структурного подразделения высшего учебного заведения определяются уставом высшего учебного заведения или в установленном им порядке.

Пленум ВС РФ разъясняет, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, отдел ординатуры может быть структурным подразделением высшего учебного заведения. Однако определенно ответить на вопрос о том, является ли такой отдел структурным подразделением образовательного учреждения высшего профессионального образования в рассматриваемом случае, возможно только после изучения внутренних документов, устанавливающих организационную структуру образовательного учреждения.

Если в рассматриваемом случае отдел ординатуры является структурным подразделением высшего учебного заведения, на заведующего этим отделом распространяется положение п. 6 Приложения к Постановлению № 724.

Однако необходимо учитывать, что удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в силу положений п. 5 примечаний к Постановлению № 724 может быть предоставлен заведующему отделом ординатуры при условии ведения им в учебном году в этом же образовательном учреждении преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

По нашему мнению, условие п. 5 примечаний к Постановлению № 724 о необходимости ведения преподавательской работы в объеме не менее 150 часов в учебном году подразумевает педагогическую работу, осуществляемую работником именно в основное рабочее время, в рамках исполнения работы по основной должности заведующего. Поэтому часы преподавательской работы, выполняемой им по совместительству, т.е. в свободное от основной работы время, не дают права на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней за работу в должности заведующего отделом ординатуры.

В этом случае по основному месту работы сотрудник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.




Этот ответ вполне применим и к нашему вопросу.
Анна Влада  186 803 балла, г. Москва
25 апреля 2015 в 10:30
Цитата (Сероглазая):Ох, не могу согласиться, Анна.
Даже не сомневаюсь, ведь ... 
Любовь, Вы опять "додумали" мой ответ так как Вам удобно и снова его перевернули с ног на голову. 

я и не утверждаю, что нужно давать отпуск 56 дней, 115 дней, 365 дней как педагогу. Я о количестве вообще в своем ответе не говорю, поскольку я вообще НЕ знаю сколько отпусков положено педагогам и при каких условиях они предоставляются - я с ними не работала никогда и даже не интересовалась.
Я говорю о порядке предоставления отпуска.
Если по основному месту работы положено только 28 дней, а по совместительству в бОльшем размере (56 дней, 115 дней, 365 дней или в любом другом количестве), то отпуск по каждой должности должен быть предоставлен в полном объеме - по совместительству - 56 дней отпуска ежегодного, а по основному месту работы - 28 дней основного отпуска, а на остальную часть отпуска (которая положена работнику по совместительству  56-28=28 дней) работник напишет отпуск без сохранения заработной платы и работодатель ему в этом отказать НЕ может. Или же как вариант, может быть работник и работодатель договорятся о получении компенсации.

И мне хочется сказать Вашими же словами - прочтите мой мой ответ внимательно. 
Цитата (Анна Влада): По каждой категории отпуск предоставляется в полном объеме (по основному месту работы). 
Если программисту отпуск положен в размере 28 дней, а по внутреннему совместительству отпуск положен в размере 56 дней (или в любом другом количестве), то он тоже должен быть предоставлен в полном объеме, НО ... по основному месту работы Вы даете 28 дней, а по совместительству - 56 дней (а по основной работе он может взять отпуск без сохранения заработной платы). 


Вот в этом суть моего ответа,  а не в том, что именно 56 дней положен работнику и я опровергаю Ваш ответ, Любовь. 

Но теперь чуть-чуть подробнее, раз уж зашел такой разговор. Углубилась подробнее сама.

В чем состоял вопрос автора?
Цитата (Алиннка):работник работает по основной должности программистом - у него отпуск 28 дней, по внутреннему совместительству - он педагог доп.образ. сколько у него должен быть отпуск?
Кстати, заметьте, автор вопроса НЕ говорил о том, что работник работает 1 час в неделю, он просто уточнил, что он - совместитель.

Цитата (Сероглазая): Если подумать... Например человек работает по совместительству преподавателем 1 час в неделю
А?

Цитата (Сероглазая):Педагоги и медики - это особые категории работников и к ним применяются Постановления Правительства, которые регулируют данные вопросы.

Удлиненный отпуск дается не просто так, а как льгота за особые условия труда. И право на этот отпуск связано именно с часовой преподавательской нагрузкой.

Если подумать... Например человек работает по совместительству преподавателем 1 час в неделю. Нагрузки практически нет. И что же ему предоставлять 56 дней отпуска? Несуразица полная, имхо.
 Эта "несуразица полная", простите, прописана Федеральным законом, т.е. Трудовым кодексом.

Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

И если, например, "обычный" работник (бухгалтер)  будет работать 1 час в неделю как Вы говорите, Вы ему все равно предоставите полный отпуск, не взирая на то, что нагрузки практически нет. 

Для некоторых категорий работников (к которым относятся педагоги), установлены исключения.
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 334]
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Смотрим это постановление Правительства.  от 1 октября 2002 г. N 724
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, согласно приложению.
....

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи 56 директора (заведующие), их заместители; преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты 
Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские

56 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты
 Дошкольные образовательные учреждения 42 заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

42 директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

56 директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры
 Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

56
ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научноисследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования
 Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

42директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи
 Психологические службы системы образования

56
директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды
 Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания

56 заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду
 Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

42педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

Вот выдержка из этого постановления, на которое Вы ссылаетесь. Как видите, педагоги дополнительного образования указаны не в одной категории учреждений. Почему Вы даже не уточнив - какое это конкретно учреждение, решили, что отпуск положен именно 56 дней по данной категории, а не 42, например? Вы решили заострить внимание именно на пункте 5, а не на пункте 6, например. 
Цитата (Сероглазая):А в ст.286 ТК РФ об удлиненном отпуске ни слова. Так что по совместительству данный работник должен получить 28 дней, а никак не 56.
Да что Вы? А?Очень интересно. За то есть в другой статье.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 287]
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации              (в том числе и отпуск !!!!),                 предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Т.е. надо понимать, если следовать Вашей логике, то совместитель ВСЕГДА должен получать только 28 дней отпуска? Нет, Вы не правы.
Если, например, работник по основному месту работы работает уборщиком, а по совместительству работает электрогазосварщиком на 0,5 ставки и ЛНА установлен по специальности электрогазосварщика дополнительный отпуск в размере 12 дней, то как уборщик он получит отпуск в размере 28 дней, а по совместительству как электрогазосварщик - 28+12 = 40 дней. 
Цитата (Сероглазая):Вот еще одна консультация.

На вопрос читателя отвечает эксперт службы правового консалтинга компании «Гарант» Александр АРЗАМАЗЦЕВ

Положен ли отпуск продолжительностью 56 дней заведующему отделом ординатуры (основная работа), работающему по совместительству преподавателем?
Вот с этой консультацией я полностью согласна и я говорю именно об этом же. Но она НЕ является доказательством Вашего аргумента в пользу того, что отпуск совместителям положен ТОЛЬКО в размере 28 дней.
Указанному работнику в приведенной Вами консультации НЕ положен отпуск дополнительный не потому, что в статье 286 нет ни слова о дополнительном отпуске, а потому, что он не отрабатывает те часы (он не выполняет все ЕСЛИ, указанные в постановлении правительства), за которые положен отпуск в размере 56 дней (и это прямое исполнение норм Постановления правительства).
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
25 апреля 2015 в 10:56
Цитата (Анна Влада):По каждой категории отпуск предоставляется в полном объеме (по основному месту работы).
Если программисту отпуск положен в размере 28 дней, а по внутреннему совместительству отпуск положен в размере 56 дней (или в любом другом количестве), то он тоже должен быть предоставлен в полном объеме, НО ... по основному месту работы Вы даете 28 дней, а по совместительству - 56 дней (а по основной работе он может взять отпуск без сохранения заработной платы).
Согласитесь, это не ответ на вопрос, подразумевающий, что автор вопроса знает, сколько дней нужно предоставить работнику. Иначе бы вопроса не было.

Цитата (Анна Влада):я и не утверждаю, что нужно давать отпуск 56 дней, 115 дней, 365 дней как педагогу. Я о количестве вообще в своем ответе не говорю, поскольку я вообще НЕ знаю сколько отпусков положено педагогам и при каких условиях они предоставляются - я с ними не работала никогда и даже не интересовалась.
Цитата (Анна Влада):Указанному работнику в приведенной Вами консультации НЕ положен отпуск дополнительный не потому, что в статье 286 нет ни слова о дополнительном отпуске, а потому, что он не отрабатывает те часы (он не выполняет все ЕСЛИ, указанные в постановлении правительства), за которые положен отпуск в размере 56 дней (и это прямое исполнение норм Постановления правительства).
Так положен удлиненный отпуск совместителю или нет? И какой продолжительности?

О порядке предоставления отпуска речь не идет. Речь о количестве календарных дней отпуска педагогу-совместителю.

Я считаю, что удлиненный отпуск не может предоставляться на основании ст.286 ТК РФ. И ст.287 ТК к педагогам тоже нельзя применить, потому что порядок предоставления отпусков педагогам  регулируется Постановлением Правительства.

Со сварщиком пример не удачный. Тут все ясно. Это отпуск за вредные условия труда, который предоставляется на основании  ст.117 ТК РФ по результатам спецоценки за фактически отработанное время во вредных условиях.

Педагоги - совсем иное.

Анна, я не собираюсь ничего выворачивать с ног на голову, я ищу верный  ответ, а с кем, как ни с кадровиком, я могу его обсудить?
Анна Влада  186 803 балла, г. Москва
25 апреля 2015 в 13:32
Цитата (Сероглазая):Так положен удлиненный отпуск совместителю или нет? 
Положен, если совместитель выполняет требования постановления Правительства, на основании которого предусматривается/не предусматривается отпуск работнику - педагогу.

Цитата (Сероглазая):И какой продолжительности?

А вот какой продолжительности - это надо смотреть по ситуации. И ответить на этот вопрос, не задав дополнительный вопрос автору, мы не сможем.
А Вы очень категорично начали рассуждать о продолжительности отпуска в размере именно 56 дней (а не иного периода, например, 42 дня, о котором тоже идет речь в указанном постановлении) и о том, что отпуск НЕ положен. Это заблуждение.

Цитата (Сероглазая):Как видите, педагог дополнительного образования- совместитель в данном пункте не поименован, следовательно, удлиненный отпуск ему не положен. 
Еще раз.
Постановление Правительства  от 1 октября 2002 г. N 724
6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.
Пункт1 и 5.
Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи  56 директора (заведующие), их заместители; преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты   
 Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования 56  директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования;руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

ПРИМЕР:
Допустим, работник-совместитель  работает в общеобразовательном учреждении  в должности педагог дополнительного образования (это пункт 1 вышеуказанного Постановления). Значит, для данного пункта подходят пункты 1, 5 и 6 Примечания.

Пункт 1 гласит.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1 - 5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
На "нашего" работника это НЕ распространяется.

Пункт 5 гласит.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждениивысшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
На "нашего" работника это НЕ распространяется, ведь он не проректор, не директор.

Пункт 6 гласит.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.
Этот пункт "нашему" работнику подходит. Из этого вытекает, что дополнительный отпуск совместителю положен в ПОЛНОМ объеме (это для моего примера) в соответствии со статьями 93,287 ТКРФ и постановления правительства (в совокупности).
Цитата (Анна Влада):Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
...
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Цитата (Анна Влада):Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 287]
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации (в том числе и отпуск !!!!), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. 
А Вы почему-то сами решили, что этот работник относится к пункту 5 Примечаний и сделали акцент именно на него - с чего бы? Автор вопроса ни слова не сказал, что он проректор или директор, или замдекана. Автор четко написал, что совместитель - педагог дополнительного образования. Вот если бы он был бы директором, то отпуск дополнительный ему предоставлялся бы только в том случае, ЕСЛИ он еще плюс к своей руководящей работе занимался еще преподавательством, поскольку отпуск дополнительный предоставляется как раз за то, что работник - педагог. И вовсе не обязательно, что директор еще и педагог. Он может заниматься исключительно своей работой руководящей и все, тогда ни о каком допотпуске речь не пойдет.

Цитата (Сероглазая):
[b]О порядке предоставления отпуска речь не идет.
Ну почему же?

Цитата (Алиннка):Здравствуйте, подскажите если работник работает по основной должности программистом - у него отпуск 28 дней, по внутреннему совместительству - он педагог доп.образ. сколько у него должен быть отпуск?
Вы дали ответ о количестве дней отпуска, я дополнила Ваш ответ, что если по совместительству отпуск в бОльшем размере, значит, ему обязаны дать отпуск в бОльшем размере. Далее Вы со мной не согласились и я решила "углубиться" в вопрос еще и количестве (хотя ранее я отвечала на этот вопрос только с точки зрения порядка предоставления отпуска).
Теперь я больше да чем нет уверена, что все-таки допотпуск работнику положен, вот только в каком размере - нужно уточнить.

Цитата (Сероглазая):Я считаю, что удлиненный отпуск не может предоставляться на основании ст.286 ТК РФ. И ст.287 ТК к педагогам тоже нельзя применить, потому что порядок предоставления отпусков педагогам регулируется Постановлением Правительства.
Любовь, Вы ошибаетесь. Вы не можете ТКРФ применять лишь в случаях, когда Вы хотите. Трудовой кодекс "выше" чем Постановление Правительства и если вдруг в постановлении правительства будут указаны нормы, противоречащие ФЗ, они не будут применяться. Но в данном случае вышеуказанное Постановление Правительства НЕ противоречит нормам ФЗ. Свою точку зрения я уже аргументировала на примере.

Цитата (Сероглазая):Со сварщиком пример не удачный. Тут все ясно. Это отпуск за вредные условия труда, который предоставляется на основании ст.117 ТК РФ по результатам спецоценки за фактически отработанное время во вредных условиях.
Педагоги - совсем иное.
Чем же он неудачен? Вредникам установлен допотпуск статьей ТКРФ 117 (там четко прописано минимальное количество дней), педагогам - статьей 334, в которой прописано - все, что касается педагогов - смотрите постановление правительства. И если постановлением правительства установлены 56 дней отпуска, значит Вы их должны выплатить в полнмо объеме (статья 287, 93 ТКРФ). Вот и все.
Не понимаю в чем разница между вредниками и педагогами и чем Вам не понравился пример. Т.е. то, что для вредника отпуск может быть предоставлен по совместительству в бОльшем размере на основании статьи 287 ТКРФ Вы согласны, а что педагогам точно так же (если он попадает под категорию, которым в соответствии с постановлением правительства положен допотпуск в бОльшем размере), Вы не согласны.

Аааа, Вы вообще не согласны с тем, что по совместительству может быть дополнительный отпуск в бОльшем размере?

Цитата (Сероглазая):А в ст.286 ТК РФ об удлиненном отпуске ни слова. Так что по совместительству данный работник должен получить 28 дней, а никак не 56..
Ну это в моем понимании звучит странно.

Ох!

Алиннка, уточните - какая у Вас организация, к какому пункту постановления правительства она относится? А то мы тут разговариваем сами с собой.
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
25 апреля 2015 в 14:30
Вот то-то и оно, что в Постановлении ни слова нет о совместителях.

Может, Вы и правы, а я зря землю носом рою Ох!

Ладно, в понедельник мне обещали помочь. Есть два знакомых преподавателя и юрист - в московском лицее и в филиале московского ВУЗа.

В сети кто-то пишет, и никаких четких ответов. Все так обтекаемо...Или, как Вы, ссылается на 286.

Крутая головоломка попалась Улыбаюсь
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
25 апреля 2015 в 17:55
Цитата (Сероглазая): никаких четких ответов.
Вот что удалось найти.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Упрощенка", 2014, N 12  

Вопрос:

Фирма ведет образовательную деятельность. Преподавателей принимаем на работу в качестве совместителей по трудовому договору. Форма оплаты труда - почасовая. Преподаватели работают, если в группу набрано определенное количество человек, установленное положениями фирмы. Если нет группы, то нет и работы для преподавателя. Поэтому некоторые преподаватели-совместители в течение года не отработали ни одного часа или, например, отработали всего четыре часа за год. Обязана ли фирма предоставлять отпуск таким работникам? И если да, то как его рассчитывать?

О.М.Белинская, бухгалтер  

Ответ:


Да, в этой ситуации вы обязаны предоставить отпуск преподавателям-совместителям. Ведь ваша фирма заключила с ними трудовые договоры, а не соглашения гражданско-правового характера. Следовательно, на данные трудовые отношения распространяются все нормы трудового права, относящиеся к работе на условиях совместительства, в том числе и предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Значит, ваша фирма должна предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

При этом не имеет значения, какой установлен работнику режим рабочего времени или сколько часов он отработал в год.

Напомню, что исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитывают по правилам ст. 121 ТК РФ. А в ней сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором сохранялось место работы (должность).
Что касается оплаты, то тут получается, что у сотрудника может не быть вообще ни одного дня, за который ему начисляли обычную заработную плату. Тогда остается использовать для расчета его оклад (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
 
И.В.Шайдурова Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Иркутской области Подписано в печать
17.11.2014

Вот тут как раз речь и идет о том, что не удлиненный отпуск предоставляется, а основной ежегодный, что я и имела ввиду, когда говорила, что  совместителям предоставляются обычные ежегодные отпуска, а не удлиненные.
Цитата:Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе
Анна Влада  186 803 балла, г. Москва
25 апреля 2015 в 18:21
Цитата (Сероглазая):Вот то-то и оно, что в Постановлении ни слова нет о совместителях.
И я об этом же говорю. В Постановлении и не может быть каких-либо ограничений по вопросу отпуска, иначе этот пункт будет противоречить Трудовому кодексу. Ну, или если они будут указаны в Постановлении, в статью 287 должно быть внесено изменение (дополнение типа "Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам предоставляются работникам только по основному месту работы).  
 Если в Постановлении нет никаких ограничений для совместителей, значит, им тоже положены те компенсации и льготы (я имею в виду отпуск), указанные в Постановлении Правительства в полном объеме.

Если взять постановления, касающиеся других категорий работников (например, постановление Правительства 922 о расчете среднего заработка или федеральный закон о пособиях гражданам, имеющим детей), то там тоже нет уточнений по поводу совместителей. Но это же НЕ значит, что совместителям средний заработок как-то по-другому считается, или же ему не положены компенсации какие-либо.
Вот 255-ФЗ - про больничные листы. Если там написано, что порядок оплаты листков нетрудоспособности для совместителей отличается (т.е указаны некие ЕСЛИ), мы их учитываем, но лишь в той части, которая уточнена (т.е. на которой сделан акцент), а в остальном - берем один единый порядок, прописанный в ФЗ.

В общем, как-то так. Подмигиваю
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
25 апреля 2015 в 19:01
Цитата (Анна Влада):В Постановлении и не может быть каких-либо ограничений по вопросу отпуска, иначе этот пункт будет противоречить Трудовому кодексу. Ну, или если они будут указаны в Постановлении, в статью 287 должно быть внесено изменение (дополнение типа "Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам предоставляются работникам только по основному месту работы).
Если в Постановлении нет никаких ограничений для совместителей, значит, им тоже положены те компенсации и льготы (я имею в виду отпуск), указанные в Постановлении Правительства в полном объеме.
Нет, не будет. Ведь  ст. 282 ТК РФ установлено, что
Цитата:Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Было раньше 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда
от 25 ноября 1993 г. N 173

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "ОБ ОТПУСКАХ РАБОТАЮЩИМ
ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ"

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 25 ноября 1993 г. N 14

ОБ ОТПУСКАХ РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Цитата:В связи с многочисленными запросами об оплате ежегодных отпусков лицам, работающим по совместительству, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Вопросы совместительства на территории России регулируются нормативными актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.
В связи с этим не применяется на территории России как противоречащий статье 66 КЗоТ Российской Федерации пункт 6 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84, в части ограничений оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Коротко и ясно. По совмещаемой работе.

Его отменили в связи с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", в котором нет ни  слова об отпусках совместителям этой категории. Почему, интересно? А?

Трудно было одну строчку вставить, чтобы люди копья не ломали? Ведь тогда уже действовало 724-е Постановление...

И думаю, именно по этой причине и отменили, что дорого было платить отпуска совместителям по 42-56 дней. И Постановление 724 такое закрученное, что не поймешь толком, что кому и как предоставлять.

Думаю, что есть еще какие-нибудь циркулярные письма или разъяснения на эту тему, которые с огнем не сыщешь...

ЗЫ. Неужто на форуме ни одного пользователя нет, который работает в этой сфере и знает тонкости предоставления отпусков совместителям? Грустный
Анна Влада  186 803 балла, г. Москва
26 апреля 2015 в 08:34
Цитата (Сероглазая):
Его отменили в связи с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", в котором нет ни слова об отпусках совместителям этой категории. Почему, интересно?

Трудно было одну строчку вставить, чтобы люди копья не ломали? Ведь тогда уже действовало 724-е Постановление...

Зачем, если есть ТКРФ, в частности статьи 93, 287. 

Цитата (Сероглазая):
И думаю, именно по этой причине и отменили, что дорого было платить отпуска совместителям по 42-56 дней. И Постановление 724 такое закрученное, что не поймешь толком, что кому и как предоставлять.

Любовь, отпуска педагогам НЕ отменены, как бы дорого это не было и не стОило. Если бы Правительство захотело бы отменить отпуска педагогам, они внесли бы изменения в постановление правительства.
И это постановление правительства вовсе не закрученное - там расписано все по каждой категории четко и понятно. Если работает в саду, то отпуск - столько, если в общеобразовательном учреждении - то столько дней. Далее пошли примечания. Если работает в общеобразовательном учреждении директором, то ему отпуск в размере 56 дней предоставляется лишь в том случае, если он еще в этом же учебном заведении преподает 150 часов и больше. Если не преподает, значит, отпуск положен как и всем - 28 дней.  Необходимо просто его внимательно и вдумчиво изучить (прочитать). 
Если работник работает по совместительству и подходит под категории постановления правительства, на него распространяются нормы статей 93, 287 ТКРФ, в которых четко и ясно написано - отпуск положен в полном объеме.
Все ясно и понятно. Улыбаюсь

Я не знаю, мне больше нечего сказать. Аргументов - море уже приведено. Разрешите откланяться.  Цветы
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
26 апреля 2015 в 15:52
Нашла судебное решение, подтверждающее правоту Анны.

Но так как я неоднократно сталкивалась в своей практике с неверными решениями судей, пока окончательную точку в обсуждении не ставлю. 

Тем не менее, Анна, в защиту Вашей точки зрения

Дело № 2-414/2011 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 12 ноября 2012 года пос. Архара Архаринский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю., секретаря судебного заседания Золотаревой К.В., с участием помощника прокурора Архаринского района Афанасова В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Е. А. к МОАУ «СОШ с. Кундур» о восстановлении на работе, выплате отпускных, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Е.А. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, выплате отпускных, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В судебном заседании в обоснование заявленных требований истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в МОУ «СОШ <адрес>» учителем английского языка по совместительству. В момент приёма на работу в его заявлении о приеме не указывался срок действия договора, в приказе директора школы не указывался срок работы. В выданном ему на руки втором экземпляре трудового договора № не указывалась ни причина срочности, ни срок действия договора. Через 8 месяцев работы в середине мая 2012 года директор школы сказал ему, что он будет уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора. Был создан приказ о его увольнении, в котором ему не дали возможности расписаться.

Письменного уведомления о прекращении трудовых отношений ему вручено не было. Ему выплатили расчет за 37 дней. Он обратился в прокуратуру <адрес>, которая перенаправила заявление в трудовую инспекцию. Инспекция по труду, основываясь на документах, предоставленных директором школы, установила ошибку лишь в выплате расчета, увольнение сочла законным. Однако его трудовой договор не был изучен. По телефону он обратился к начальнику отдела образования и сообщил ему о виде своего трудового договора. Начальник отдела образования перенаправил его к директору школы, как к работодателю, и в начале августа 2012 года ему директор школы прислала заказным письмом с описью и уведомлением копию трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору. Трудовой договор составлялся его рукой и в полученной копии он увидел приписку директора в строках «причина срочности» и «срок окончания». Изменив в одностороннем порядке условия договора и без письменного соглашения сторон, директор школы нарушил трудовое законодательство, а также ввела в заблуждение Инспекцию по труду <адрес>. Директор школы в конце мая 2012 года устно сказала ему, что он будет уволен в связи с окончанием срока трудового договора, при этом дату срока увольнения не называла. Приказ об увольнении ему никогда не показывался, копия приказа об увольнении ему никогда не вручалась. Моральный вред, причиненный ему, выразился в его незаконном увольнении, в том, что в отношении него директором школы была допущена подделка документов. Компенсация за неиспользованный отпуск ему была выплачена в конечном итоге за 43 календарных дня. Его трудовая книжка хранится по постоянному месту работы в ПУ <адрес>. Он согласен, что сумма оплаты очередного отпуска за 21 день ему, работавшему по совместительству учителем английского языка в МОАУ «СОШ <адрес>», составляет 6 893рубля 99 копеек с учетом подоходного налога, а общая сумма его среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила бы 26 678 рублей 78 копеек с учетом подоходного налога. Просит суд восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика невыплаченную денежную сумму за 21 день отпуска, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать сумму проезда к месту судебного заседания и обратно в размере 444 рублей. Представитель ответчика МОАУ «СОШ <адрес>» по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, заявил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с пропуском истцом срока исковой давности для обращения в суд. Суду пояснил, что трудовой договор с ФИО1 был заключен на неопределенный срок. Уволен ФИО1 был с формулировкой – окончание срока трудового договора. Срок действия трудового договора не был указан директором школы в связи с тем, что директор школы забыла указать срок действия трудового договора, а когда вспомнила, что принимала ФИО1 на определенный срок, то уволила истца. Директор школы ФИО6 привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение Трудового кодекса при увольнении ФИО1 по представлению прокурора <адрес>. Привлеченный определением суда по делу в качестве специалиста главный бухгалтер отдела образования администрации <адрес> ФИО7 суду пояснила, что сумма оплаты очередного отпуска за 21 день ФИО1, работавшему по совместительству учителем английского языка в МОАУ «СОШ <адрес>» составляет 6 893рубля 99 копеек с учетом подоходного налога. Без учета подоходного налога эта сумма составляет 5997,77 рублей. В августе 2012 года ФИО1 должен был бы отработать 20 рабочих дней. Средний дневной заработок ФИО1 в августе 2012 года составлял бы 309,14 рублей, если бы он продолжал работу. Таким образом, средний заработок за 20 дней августа 2012 года у ФИО1 составил бы 6 182 рубля 80 копеек с учетом подоходного налога. С ДД.ММ.ГГГГ произошло повышение заработной платы учителям. Средний дневной заработок необходимо умножить на коэффициент повышения заработной платы – 1,3. В сентябре 2012 года рабочих дней у ФИО1 было бы 20., в октябре 2012 года рабочих дней было бы 23, в ноябре - по ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней было бы 8.

Средний дневной заработок ФИО1 за указанные дни - 51 день по 309,14 рублей необходимо умножить на 1,3. Сумма среднего заработка ФИО1 за 51 день составляет 20 495 рублей 98 копеек с учетом подоходного налога. Итого общая сумма среднего заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила бы 26 678 рублей 78 копеек с учетом подоходного налога. В средний дневной заработок ФИО1 по трудовому договору входит оплата за часы, выслуга лет, доплата за разъездной характер работы, 60% районного коэффициента, стимулирующие выплаты. Суд, заслушав участников процесса, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему. Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного директором МОАУ «СОШ <адрес>», ФИО1 принят на работу в МОУ СОШ «<адрес>» на должность учителя английского языка по совместительству, данный трудовой договор заключался на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор подписан сторонами, имеется печать. В материалах дела имеется дополнительное соглашение к трудовому договору с работником муниципального учреждения образования в связи с введением новых систем оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ, так же подписан сторонами.

Согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного директором МОУ «СОШ <адрес>» ФИО6, ФИО1 принят на должность учителя английского языка с ДД.ММ.ГГГГ с нагрузкой 10 часов в неделю. Характер работы – постоянно. Вид работы – по совместительству. Согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного директором МОУ «СОШ <адрес>» ФИО6, ФИО1 уволен в связи с окончанием трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, установлено выплатить компенсацию за 37 дней. Согласно расчета сумм компенсации, представленного в суд отделом образования администрации <адрес>, ФИО1 полагается к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней. В соответствии с приказом директора МОАУ «СОШ <адрес>» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ,. приказано произвести перерасчет компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск из расчета 64 календарных дня за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 перечислен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1565 рублей 74 копейки. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между директором МОУ «СОШ <адрес>» ФИО6 и ФИО1, представленному в суд истцом, ФИО1 принят на работу учителем английского языка по совместительству на неопределенный срок, с датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Из ответа прокурора <адрес> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по факту расторжения трудового договора между директором МОАУ «СОШ <адрес>» ФИО6 и ФИО1 В ходе проверки установлено, что из объяснений ФИО6 следует, что ею в одностороннем порядке в экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о срочном характере трудового договора. Указанная запись была внесена в целях расторжения трудового договора. Из объяснения директора МОАУ «СОШ <адрес>» Шуляковской на имя прокурора <адрес> следует, что ДД.ММ.ГГГГ ею, как директором МОУ «СОШ <адрес>» был заключён бессрочный трудовой договор с ФИО1 О принятии на работу ФИО1 ею был издан приказа № от ДД.ММ.ГГГГ По окончании учебного года ею, в целях экономии средств образовательного учреждения, так как ФИО1 выходил из отпуска в начале августа и до начала учебного года работы для него не было, а оплачивать период с момента выхода из отпуска до момента начала работы необходимо было, в одностороннем порядке внесена поправка в трудовой договор, указан срок окончания договора – ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 она об этом письменно не уведомляла, а уведомила устно ДД.ММ.ГГГГ На основании изданного ею приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в связи с окончанием действия срока договора. Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст.60.1. ТК РФ, Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Согласно п.п.2 абзаца 1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Согласно ст.288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спо<адрес>, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 был принят на работу в МОУ «СОШ <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ учителем английского языка по совместительству на неопределенный срок. Из материалов дела, а также из объяснений директора МОАУ «СОШ <адрес>» ФИО6, данных ею в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что директор МОАУ «СОШ <адрес>» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1 на неопределенный срок, дописала своей рукой срок окончания работы по трудовому договору – ДД.ММ.ГГГГ, а затем издала приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 в связи с окончанием трудового договора. С приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ директор школы ФИО6 ФИО1 не знакомила, копию приказа не вручала. Данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании. Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и истец подлежит восстановлению на работе в МОАУ «СОШ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя английского языка, работающего по совместительству. В судебном заседании установлено, что ФИО1 при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 43 календарных дня.
 
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для учителей общеобразовательных учреждений составляет 56 календарных дней.
 

Согласно ст.14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Следовательно, требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной суммы за отпуск в размере 21 календарного дня подлежат удовлетворению. В судебном заседании ФИО1 согласился с тем, что сумма денежных выплат за 21 календарный день отпуска составляет 6 893 рубля 99 копеек с учетом подоходного налога. В судебном заседании установлено, что временем вынужденного прогула ФИО1, является период времени с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ, ФИО1 должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. В судебном заседании установлено, что средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 678 рублей 78 копеек с учетом подоходного налога. ФИО1 согласился с данной суммой. В части требований ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии с абзацем 9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственный страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. На основании ст.ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Как следует из пояснений ФИО1 незаконным увольнением, а также тем, что в отношении него директором школы была совершена подделка содержания трудового договора с ним в части сроков трудового договора, ему причинен моральный вред. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий, оценив фактические обстоятельства дела, учитывая индивидуальные особенности потерпевшего, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный ФИО1 неправомерными действиями директора МОАУ «СОШ <адрес>», выразившимися в незаконном увольнении ФИО1, подлежит компенсации в размере десяти тысяч рублей. Относительно заявления представителя ответчика о пропуске истцом срок для обращения в суд, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В судебном заседании установлено, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 в связи с окончанием трудового договора ФИО1 никогда не вручался, истец никогда не знакомился с данным приказом, а трудовая книжка истца находилась по основному месту работы в <адрес> и директором МОАУ «СОШ <адрес>» никогда не заполнялась. При таких обстоятельствах, суд не может принять доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, поскольку это противоречит ст.392 ТК РФ, соответственно срок для обращения истца в суд, суд находит не пропущенным. В соответствии со ст.88 ГРК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд. В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с ответчика стоимости проезда в судебное заседание в размере 444 рублей подлежит удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 к МОАУ «СОШ <адрес>» о восстановлении на работе, выплате отпускных, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Восстановить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. в должности учителя английского языка, работающего по совместительству в МОАУ «СОШ <адрес>». Взыскать с МОАУ «СОШ <адрес>» в пользу ФИО1 невыплаченную денежную сумму за 21 день отпуска в размере 5997 рублей 77 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 23 210 рублей 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 444 рубля, а всего 39 652 (тридцать девять тысяч шестьсот пятьдесят два) рубля 31 копейку. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Архаринский в течение одного месяца.

Председательствующий: З.Ю. Каралаш Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Цитата: Аргументов - море уже приведено

В данный момент я нашла судебное решение, подтверждающее Вашу точку зрения, но это не значит, что оно не может быть ошибочным. 

Если найду еще какие-то подтверждения - обязательно их выложу, независимо от того, что на Ваш или мой взгляд оно является верным.

Мне не важно, кто прав - Иванов или Петров (Вы или я), мне важно, кто прав с точки зрения трудового законодательства, и поэтому сможет обосновать свою позицию в суде таким образом, чтобы выиграть процесс.

ЗЫ. Знаете, сейчас сожалею, что не пошла учиться на юриста. Хотела 2 года назад, да не времени, ни денег (это я так сейчас обосновываю свою лень, потому что нет ничего не возможного в этом мире... Грустный)
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
27 апреля 2015 в 19:30
Цитата (Алиннка):если работник работает по основной должности программистом - у него отпуск 28 дней, по внутреннему совместительству - он педагог доп.образ. сколько у него должен быть отпуск?
Добрый день!

Согласно ст.287 ТК РФ 
Цитата: Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно ст.282 ТК РФ 
Цитата:Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности регулирования работы по совместительству для педагогических  работников регулирует

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

Цитата:В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч.I, ст.3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).Министр труда и социального развития
Российской Федерации
А.П.Починок

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г.
Таким образом, для педагога, работающего в другом образовательном учреждении,  на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год либо   педагогическая работа согласно перечисленным пунктам в ст.2   Постановления эта работа совместительством являться не будет и заключения трудового договора не требует.

Раньше согласно отмененному Постановлению Минтруда России от 21.01.1993 N 7 "Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании", в размеры часовых ставок заработной платы была включена оплата за отпуск.

Сейчас ничего подобного мне найти не удалось.

Если  педагог просто принят на основании приказа без заключения трудового договора, то в данной ситуации, полагаю, все равно должен будет предоставляться отпуск, но  на общих основаниях, в количестве 28 к.д., так как согласно ст. 114 ТК РФ  всем работникам гарантируется  получение отпуска с сохранением среднего заработка. (тут как раз уместен ответ гл. инспектора по труду  государственной инспекции труда в Иркутской области, который я приводила раньше) 

В случае заключения трудового договора по совместительству, работнику положен удлиненный отпуск согласно Постановлению Правительства  от 1 октября 2002 г. N 724 согласно занимаемой должности.

Поэтому автору темы нужно уточнить, на каких условиях принят педагог дополнительного образования и в какое образовательное учреждение.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер