Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отпускные приходятся на праздничные дни

28 апреля 2015 в 15:03
доброго всем дня! помогите пожалуйста разобраться:
сотрудник ушел в отпуск 27.04.2015г по 12.05.2015г
1и 9 мая входят в этот период, подскажите как мне правильно рассчитать отпускные за 1 и 9 мая, а 9мая вообще выходной день и еще праздничный. Спасибо!
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
28 апреля 2015 в 15:15
невсезнайка, здравствуйте! То есть сотрудник ушел на 16 кал. дней или на 14? как в заявлении написано. если с... по... то получается 14 (1 и 9 мая не входят ни в расчет, ни в кол-во дней отпуска) соответственно и оплачивается 14 дней
Важный бух  79 858 баллов, г. Астрахань
28 апреля 2015 в 15:16
Цитата (невсезнайка):доброго всем дня! помогите пожалуйста разобраться:
сотрудник ушел в отпуск 27.04.2015г по 12.05.2015г
1и 9 мая входят в этот период, подскажите как мне правильно рассчитать отпускные за 1 и 9 мая, а 9мая вообще выходной день и еще праздничный. Спасибо!
День добрый. Если период отпуска сотрудника захватывает праздничные дни, они в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Соответственно отпускные за праздничные дни не начисляются.

То есть оплачиваете 14 дней с 27-го по 12 -го без 1-го и 9-го мая. Соответственно отпуск работника продлевается на два календарных дня, выходит не 13-го, а 16-го.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  66 956 баллов, г. Свердловская область
28 апреля 2015 в 17:08
Добрый день!
Цитата (Важный бух):То есть оплачиваете 14 дней с 27-го по 12 -го без 1-го и 9-го мая. Соответственно отпуск работника продлевается на два календарных дня, выходит не 13-го, а 16-го.
Немного не соглашусь. Почему вы продлеваете отпуск на 3 календ.дня?
За период с 27.04.2015 по 12.05.2015г. - 16 календ.дней. Т.к. 1 и 9 мая нерабочие праздничные дни и в число дней отпуска не включаются, то отпуск будет предоставлен на 14 календ.дней и оплачено будет 14 дней.
Важный бух  79 858 баллов, г. Астрахань
28 апреля 2015 в 17:17
Цитата (nataa):Почему вы продлеваете отпуск на 3 календ.дня?
А где я вела речь о 3-х днях?  Соответственно отпуск работника продлевается на два календарных дня.

Что касается дней отпуска не совсем понятно на 14 он дней или с 27-го по 12-го. Вопрос автору был задан Юлей, но на него не ответили. А вопрос хороший. Я же исхожу что отпуск именно с и по Думаю
nataa  66 956 баллов, г. Свердловская область
28 апреля 2015 в 17:40
Цитата (Важный бух):А где я вела речь о 3-х днях?Соответственно отпуск работника продлевается на два календарных дня.
Случаи продления отпуска указаны в ст.124 ТК РФ и наличие нерабочих праздничных дней не поименовано в качестве основания для продления ежегодного отпуска.
А 3 календ.дней у меня получилось из вашей фразы " Соответственно отпуск работника продлевается на два календарных дня, выходит не 13-го, а 16-го.", за период с 13 по 15 мая - 3 календ.дня.
Цитата (Важный бух):Что касается дней отпуска не совсем понятно на 14 он дней или с 27-го по 12-го. Вопрос автору был задан Юлей, но на него не ответили. А вопрос хороший. Я же исхожу что отпуск именно с и по
Отпуск на 14 календ.дней (с 27.04.)  и отпуск с 27 апреля по 12 мая -  будут одинаково предоставлены на 14  календ.дней. 
Если исходить, что отпуск предоставлен именно с 27.04 по 12.05., то он предоставлен на 14 календ.дней, оплачивается 14 календ.дней и на работу сотрудник выходит 13 мая.
Если же предоставлять отпуск как вы указываете с 27.04 по 15.05.2015, то отпуск будет предоставлен на 17 календ.дней, и именно столько дней и должно быть оплачено.
Важный бух  79 858 баллов, г. Астрахань
28 апреля 2015 в 17:52
Цитата (nataa):Если исходить, что отпуск предоставлен именно с 27.04 по 12.05., то он предоставлен на 14 календ.дней, оплачивается 14 календ.дней и на работу сотрудник выходит 13 мая.
Почему Наташа ? 1 и 9 мая праздники, они не оплачиваются и переносятся. 14 календарных дней не получается, только 12.

Дни отпуска выпадают на праздники. Нужно ли в этом случае продлевать отпуск?

Решение. Отпуск нужно продлить, так как в число календарных дней отпуска не входят нерабочие праздничные дни. Те, что предусмотрены статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник, работающий по пятидневной неделе, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с 7 марта. Когда он должен выйти на работу?

Отвечает

С.П. Королева,

налоговый консультант

Сотрудник должен выйти из отпуска 7 апреля.

В число календарных дней отпуска не включают приходящиеся на его период нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).

В рассматриваемом случае на период отпуска работника выпал праздничный день – 8 Марта. Значит, отдых ему надо продлить на один день. Последним днем отпуска в таком случае будет 4 апреля, а выйти на работу сотрудник должен на следующий день. Но так как 5 апреля – суббота, а этот день выходной, поэтому первым рабочим днем после отпуска для сотрудника будет 7 апреля.

Журнал Учет в сфере образования 2014 год.

Так и в данном случае. Отпуск продлевается на 2 дня, это 1-е и 9- е мая. А значит и выходит на работу позже на 2 дня
nataa  66 956 баллов, г. Свердловская область
28 апреля 2015 в 18:12
Цитата (Важный бух):Почему Наташа ? 1 и 9 мая праздники, они не оплачиваются и переносятся. 14 календарных дней не получается, только 12.
Ну почему же не получается, если было бы 12 дней, я бы так не возражала. 
Давайте вместе посчитаем календ.дни за период с 27.04  по 12.05.  - 4 дня в апреле (27,28,29,30) и 12 дней в мае (с 1 по 12), итого 16 (=4+12) календ.дней. Т.к. 1 и 9 мая нерабочие праздничные дни, то они в день отпуска не включаются и, соответственно, не оплачиваются. Т.о., за период с 27.04 по 12.05. отпуск будет предоставлен на 14 календ.дней (=16-2).
Важный бух  79 858 баллов, г. Астрахань
29 апреля 2015 в 09:52
Цитата (nataa):Ну почему же не получается, если было бы 12 дней, я бы так не возражала.
Давайте вместе посчитаем календ.дни за период с 27.04 по 12.05. - 4 дня в апреле (27,28,29,30) и 12 дней в мае (с 1 по 12), итого 16 (=4+12) календ.дней. Т.к. 1 и 9 мая нерабочие праздничные дни, то они в день отпуска не включаются и, соответственно, не оплачиваются. Т.о., за период с 27.04 по 12.05. отпуск будет предоставлен на 14 календ.дней (=16-2).
Доброе утро. Совершенно не  согласна. Да 14 дней, но, 1 и 9 мая дни праздничные, а они в силу статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, отпуск продлевается на количество праздничных дней. Не продлив отпуск на  эти два дня мы нарушим его права.
nataa  66 956 баллов, г. Свердловская область
29 апреля 2015 в 09:58
Добрый день!
Цитата (Важный бух):Доброе утро. Совершенно не согласна. Да 14 дней, но, 1 и 9 мая дни праздничные, а они в силу статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, отпуск продлевается на количество праздничных дней. Не продлив отпуск на эти два дня мы нарушим его права.
Ирина, поясните подробнее как вы считаете дни отпуска с 27.04  по 12.05, мне даже интересно, где именно в подсчетах я ошибаюсь.
Так же не понятно, почему вы хотите отпуск продлить, но эти дни не оплатить.
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
29 апреля 2015 в 10:03
Важный бух, а я вот соглашусь с nataa. Но тут без автора не разобраться. все зависит от того, как именно написано заявление. если с 27.04 по 12.05, то предоставляется и оплачивается 14 дней, тк работник четко указал, в каких числах он хочет отдыхать. Вот если бы было указано "прошу предоставить мне отпуск на 16 календарных дней с 27.04 по 12.05" тогда да. Оплачивалось бы 16 дней и выход на работу был бы не 13 мая, а 15. как-то так..
ПомБух  62 054 балла, г. Челябинск
5 мая 2015 в 09:17
Здравствуйте.
Цитата (невсезнайка):сотрудник ушел в отпуск 27.04.2015г по 12.05.2015г
1и 9 мая входят в этот период, подскажите как мне правильно рассчитать отпускные за 1 и 9 мая, а 9мая вообще выходной день и еще праздничный.
В число оплачиваемых календарных дней отпуска не включаются дни, который имеют статус праздничных (ст.120 ТК РФ). 
В мае таких дней два - 1-е и 9-е (ст.112 ТК РФ).
Если сотрудник ушел в отпуск с 27.04.2015г по 12.05.2015г, на работу он обязан выйти 13.05.2015г. А количество оплачиваемых дней отпуска не трудно посчитать "на пальцах":

27, 28, 29, 30, 1 , 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 , 10, 11, 12

Их ровно 14 
Важный бух  79 858 баллов, г. Астрахань
5 мая 2015 в 09:29
Цитата (ПомБух):Их ровно 14
Улыбаюсь Игорь здравствуйте. И вы и коллеги совершенно правы. Я ошиблась в математике. Ох!
Важный бух  79 858 баллов, г. Астрахань
5 мая 2015 в 09:30
Цитата (nataa):Ирина, поясните подробнее как вы считаете дни отпуска с 27.04 по 12.05, мне даже интересно, где именно в подсчетах я ошибаюсь.
Так же не понятно, почему вы хотите отпуск продлить, но эти дни не оплатить.
Наташа доброе утро.Это я ошиблась в подсчетах. Дней то всего 16, а у меня 14 получилось. Прошу меня извинить.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер