Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных с учетом праздничных дней в мае

30 апреля 2015 в 09:16
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление на отпуск с 01.05.2015 по 14.05.2015. Как правильно рассчитать отпускные с учетом праздничных дней 1 и 9 мая, и когда сотрудник должен выйти на работу? Заранее большое спасибо за помощь.
ПомБух  61 673 балла, г. Челябинск
30 апреля 2015 в 10:11
Здравствуйте.
Цитата (Alenushka-m):сотрудник написал заявление на отпуск с 01.05.2015 по 14.05.2015. Как правильно рассчитать отпускные с учетом праздничных дней 1 и 9 мая, и когда сотрудник должен выйти на работу?
Сотрудник пожелал отдыхать 14 дней - с 01.05.2015 по 14.05.2015, значит на работу обязан выйти 14.05.2015.
Количество оплачиваемых дней отпуска из этих 14 дней отдыха = 12, поскольку 1 и 9 мая являются праздничными днями (ст.112 ТК РФ) и в число дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
30 апреля 2015 в 10:33
Если сотрудник указал в заявлении по 14 мая, 14 -это еще день отпуска или уже выхода на работу?  Или он должен указать с 1 по 14 "включительно"?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  61 673 балла, г. Челябинск
30 апреля 2015 в 11:52
Прошу прощения за невольную "дезу". Лень было писать дату выхода на работу "вручную" - скопипастил её с даты окончания отпуска и забыл исправит 14 на 15 

Исправляюсь:
Цитата (ПомБух):Сотрудник пожелал отдыхать 14 дней - с 01.05.2015 по 14.05.2015, значит на работу обязан выйти 14 15.05.2015.
30 апреля 2015 в 11:54
Большое спасибо.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер