Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудовые договоры для работников ИП могут отличаться?

30 апреля 2015 в 16:54
Здравствуйте!Если у ИП 2 наемника-водитель и работник шиномонтажа,их трудовые договора должны быть идентичными или могут отличаться?Спасибо!
Ваш бухгалтер  15 587 баллов
30 апреля 2015 в 17:32
Здравствуйте!
Трудовые договора могут отличатся, но во всех случаях  в трудовом договоре д.б. указаны обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). 

Вопрос: Какие условия трудового договора являются обязательными?
 
Ответ: Перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор, приведен в ст. 57 ТК РФ.
 
Правовое обоснование: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Из содержания ст. 57 ТК РФ следует, что указанный перечень условий не является исчерпывающим, т.к. наличие других обязательных условий может быть предусмотрено нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
26.01.2015
 
{Вопрос: Какие условия трудового договора являются обязательными? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) {КонсультантПлюс}}
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
30 апреля 2015 в 19:17
Добрый день! 

Могут и отличаться.

Например, с  одним работником Вы можете заключить трудовой договор на не определенный срок, а с другим - срочный. У ИП есть такое право согласно ст.59 ТК РФ

Цитата:Срочный трудовой договор заключается:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Кроме того, согласно ст.307 ТК РФ работодатель-ИП при прекращении трудового договора при ликвидации ИП или сокращении штата

Цитата:Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер