Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Отправка в командировку после рабочего дня

5 мая 2015 в 10:17
Добрый день!

Помогите правильно отразить командировку сотрудника.
Сотрудник фирмы выехал в командировку согласно билету на поезде 13 апреля в 19:10 вечера. Вернулся из командировки 16 апреля в 04:50 утра (время прибытия поезда). Как правильно отразить количество дней командировки? 4 календарных дня? (насколько я знаю день выбытия и прибытия считаются полноценными днями командировки). Если командировка 4 календарных дня, то и суточные оплачиваю за 4 дня.
Тут возникает еще вопрос, как это отразить в табеле?
Сотрудник работает по 5 дн. в нед. (40 час.) Фактически 13 апреля он отработал рабочий день и вечером отправился в командировку. И 16 апреля он вышел на половину рабочего дня? Как отразить это в табеле? И сколько дней нужно оплатить суточных?

Спасибо за ответ.
Важный бух  79 678 баллов, г. Астрахань
5 мая 2015 в 10:32
Цитата (AnitaAnn):Добрый день!

Помогите правильно отразить командировку сотрудника.
Сотрудник фирмы выехал в командировку согласно билету на поезде 13 апреля в 19:10 вечера. Вернулся из командировки 16 апреля в 04:50 утра (время прибытия поезда). Как правильно отразить количество дней командировки? 4 календарных дня? (насколько я знаю день выбытия и прибытия считаются полноценными днями командировки). Если командировка 4 календарных дня, то и суточные оплачиваю за 4 дня.
Тут возникает еще вопрос, как это отразить в табеле?
Сотрудник работает по 5 дн. в нед. (40 час.) Фактически 13 апреля он отработал рабочий день и вечером отправился в командировку. И 16 апреля он вышел на половину рабочего дня? Как отразить это в табеле? И сколько дней нужно оплатить суточных?

Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Вопрос о явке сотрудника на работу в день отъезда в командировку решается по договоренности с администрацией организации (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

У вас сотрудник вечером  (до 24 часов) отбывает в командировку. Эта дата отмечена в приказе руководителя.

То есть именно этот день считается днем отъезда. Следовательно, оплату за этот день нужно рассчитать исходя из среднего заработка. Кроме того, за день отъезда сотруднику полагаются суточные.

То есть суточные должны быть выплачены за 13,14,15,16
5 мая 2015 в 11:45
Добрый день.Спасибо за ответ.

Т.е. исходя из этого и день возврата (пусть и в 4:50 утра) будет в табеле отмечен как командировка и оплачен по среднему заработку + суточные?

Спасибо.
Важный бух  79 678 баллов, г. Астрахань
5 мая 2015 в 11:52
Цитата (AnitaAnn):Добрый день.Спасибо за ответ.

Т.е. исходя из этого и день возврата (пусть и в 4:50 утра) будет в табеле отмечен как командировка и оплачен по среднему заработку + суточные?

Спасибо.
Получается так.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер