Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Образец трудового договора ИП с продавцом

15 мая 2015 в 20:24
Здравствуйте, прошу, так сказать, содействия! У кого есть образец достойного трудового договора ИП с продавцом?! Поделитесь, пожалуйста! Буду очень признательна)
Сероглазая  136 078 баллов, г. Московская область
19 мая 2015 в 01:04
Добрый день!

             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____от _______г.                                                                                                            г. Москва                                                                                                                                                                                          19.05.2015
 
Индивидуальный предприниматель в лице ___________________(ФИО), далее именуемый «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о внесении в ЕГРН об индивидуальных предпринимателях № ______ от _________ г. выданного ___________(ИФНС), с одной стороны, и гражданин _____________(ФИО) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
 
1. Предмет трудового договора. Общие положения.  

1.1. Работник  принимается в качестве продавца.
  По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен: на определенный срок.
1.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок: без испытания (или прописываете срок испытания от 1 до 3 месяцев).
1.4. Дата начала работы, т.е. дата, с которой работник должен приступить к работе – 19.05.2015 г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.7.  Настоящий трудовой договор заключен по соглашению сторон на определенный срок  на основании статей 59 и 304 ТК РФ и действует с ________по _________  года.
 
2. Права и обязанности Работника.    

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется индивидуальному предпринимателю.
2.3. Работник имеет право на:
 
-       предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-       рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
-       своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-       отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением  выходных дней, и оплачиваемых ежегодных отпусков;
-       защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-       разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-       возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-       обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
 
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
 
2.4. Работник обязуется:
 
-       добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости;
-       соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-       соблюдать трудовую дисциплину;
-       выполнять установленные нормы труда;
-       соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и противопожарной безопасности;
-       бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
-       незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
-       принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
-       поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
-       соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
-       не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
-       повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
-       заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
-       исполнять приказы и распоряжения (в том числе устные) непосредственного начальника и вышестоящего руководства;
-       исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
3. Права и обязанности Работодателя.  
3.1. Работодатель вправе:
-       изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-       поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-       требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-       привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-       принимать локальные нормативные акты;
-       по мере необходимости уточнять круг должностных обязанностей Работника, конкретных заданий в пределах его трудовой функции, а также с учетом профессиональной подготовленности, опыта работы, личного желания Работника и других факторов
  Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
 
3.2. Работодатель обязуется:
 
-       соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;
-       предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
-       обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
-       обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-       знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-       осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
-       исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
-       исполнять иные обязанности, вытекающие из настоящего трудового договора.
  
4. Режим труда и отдыха.  
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
_____________________(прописываете какой график работы, сколько часов длится рабочая смена, время перерыва для отдыха и питания)
4.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. (если работа по графику, а не обычная пятидневка)
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
 
5. Условия оплаты труда.  

5.1. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора:
Оклад в размере _______  рублей в месяц.(минимальная заработная плата в Вашем регионе)
5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц - 20 и 5 числа каждого месяца.
5.3. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-       для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-       для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-       для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
-       для возмещения причиненного материального ущерба;
-       при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
-       5.4. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
       6. Другие условия  
6.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые  условия определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде, а при увольнении по инициативе Работодателя в соответствии со статьей 307 ТК РФ.
6.3. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
6.4. В соответствии со статьей 307 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора по инициативе ИП, а также в  других случаях, предусматривающих выплату выходного пособия и компенсационных выплат, данные гарантии при расторжении трудовых отношений, предусмотренные статьями 178, 179, 181 ТК РФ, не предоставляются, указынные выплаты не производятся, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
6.5. В соответствии со статьей 307 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае расторжения трудового договора причине сокращения штата или сокращения численности штата, а также в случае ликвидации  ИП, Работник уведомляется о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели.
6.6. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
  7. Адреса и реквизиты сторон

  Работодатель

Работник

Подписи сторон   Индивидуальный предприниматель                                                                                    Работник
 
_______________                                                                                                                                                                 ___________ 

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен, 2-й экземпляр трудового договора и копию должностной инструкции получил____________(ФИО)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер