Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Учет неиспользованного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Nadya2013 (автор вопроса)  0 баллов, г. Ставрополь
19 мая 2015 в 10:41
Здравствуйте! Веду ИП, у работника отпуск последний раз был за период 01.08.10-01.08.11г. С 22.10.12г. Отпуск по беременности и родам. С 07.07.14 вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас хочу отправить в отпуск, как правильно оформить, за период с 01.08.11-01.08.12г. Неиспользованный отпуск?!
rolga_23  106 235 баллов
19 мая 2015 в 15:33
Цитата (Nadya2013):Веду ИП, у работника отпуск последний раз был за период 01.08.10-01.08.11г. С 22.10.12г. Отпуск по беременности и родам. С 07.07.14 вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас хочу отправить в отпуск, как правильно оформить, за период с 01.08.11-01.08.12г. Неиспользованный отпуск?!
Добрый день.

Для точного расчета периода, за который  предоставляется ежегодный отпуск необходимо знать: дату приема, отпуска (все виды, кол-во дней отпуска), отсутствовал работник без уважительных причин или нет.

Если у работница использовала ежегодный отпуск за период работы с 01.08.10 по 31.07.11, то следующий период работы за который предоставляется еж. отпуск 01.08.11 по 31.07.12. 
Nadya2013 (автор вопроса)  0 баллов, г. Ставрополь
19 мая 2015 в 22:22
Цитата (rolga_23):Для точного расчета периода, за который предоставляется ежегодный отпуск необходимо знать: дату приема, отпуска (все виды, кол-во дней отпуска), отсутствовал работник без уважительных причин или нет.
Дата приема 01.08.2010 г., отпуск ежегодный оплачиваемый, кол-во дней отпуска 28. Пропусков работы без уважительных причин нет. Заранее спасибо))
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
19 мая 2015 в 23:57
Здравствуйте!
Цитата (Nadya2013):Веду ИП, у работника отпуск последний раз был за период 01.08.10-01.08.11г. С 22.10.12г. Отпуск по беременности и родам. С 07.07.14 вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас хочу отправить в отпуск, как правильно оформить, за период с 01.08.11-01.08.12г.
Первый рабочий год 01.08.10 - 31.07.11.
Второй рабочий год 01.08.11 - 31.07.12. Нужно предоставить отпуск 28 к.д. за этот период.
Третий рабочий год начинается 01.08.12. Поскольку был отпуск по уходу за ребенком, то окончание рабочего года нужно сдвинуть на период нахождения в отпуске по уходу. К сожалению Вы не написали, когда начался отпуск по уходу за ребенком. Предположим, что с 11.03.2013 женщина находилась в отпуске по уходу, то есть  1 год 3 месяца 26 дней.
Добавляем к 31.07.13. 1 год 3 мес 26 дн, получаем 26.10.2014 - это дата окончания третьего рабочего года.
Четвертый рабочий год начинается 27.10.2014.

По сути у работнице не предоставлены три очередных отпуска, что есть нарушение. Два отпуска нужно предоставить однозначно, за периоды 01.08.11-31.07.12 и 01.08.12-26.10.14. Эти отпуска следовало предусмотреть в графике отпусков на 2015 год. График составляется?
Nadya2013 (автор вопроса)  0 баллов, г. Ставрополь
20 мая 2015 в 09:31
Цитата (Nataly S):Здравствуйте!
Цитата (Nadya2013):Веду ИП, у работника отпуск последний раз был за период 01.08.10-01.08.11г. С 22.10.12г. Отпуск по беременности и родам. С 07.07.14 вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас хочу отправить в отпуск, как правильно оформить, за период с 01.08.11-01.08.12г.
Первый рабочий год 01.08.10 - 31.07.11.
Второй рабочий год 01.08.11 - 31.07.12. Нужно предоставить отпуск 28 к.д. за этот период.
Третий рабочий год начинается 01.08.12. Поскольку был отпуск по уходу за ребенком, то окончание рабочего года нужно сдвинуть на период нахождения в отпуске по уходу. К сожалению Вы не написали, когда начался отпуск по уходу за ребенком. Предположим, что с 11.03.2013 женщина находилась в отпуске по уходу, то есть  1 год 3 месяца 26 дней.
Добавляем к 31.07.13. 1 год 3 мес 26 дн, получаем 26.10.2014 - это дата окончания третьего рабочего года.
Четвертый рабочий год начинается 27.10.2014.

По сути у работнице не предоставлены три очередных отпуска, что есть нарушение. Два отпуска нужно предоставить однозначно, за периоды 01.08.11-31.07.12 и 01.08.12-26.10.14. Эти отпуска следовало предусмотреть в графике отпусков на 2015 год. График составляется?
Отпуск по беременности и родам был с 22.10.12-10.03.13, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.03.13-04.07.14. Простите, но непонятно насчет третьего рабочего года, почему вы включаете в рабочий год отпуск по уходу за ребенком?
Nataly S Консультант
20 мая 2015 в 11:00
Цитата (Nadya2013):Простите, но непонятно насчет третьего рабочего года, почему вы включаете в рабочий год отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск (статья 121 ТК)
На период отпуска по уходу за ребенком рабочий год продлевается.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер